Skip to content Skip to left sidebar Skip to right sidebar Skip to footer

23.12.2011 Конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» – главного специалиста сектора муниципального хозяйства

Внимание! Конкурс!

Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности в администрации Волосовского муниципального района.

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» – главного специалиста сектора муниципального хозяйства.
К претенденту на замещение вакантной должности предъявляются следующие требования:
— гражданство Российской Федерации;
— высшее профессиональное образование (требования к стажу работы не предъявляются) либо среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, при стаже работы по специальности не менее пяти лет;
— знание Конституции Российской Федерации, Устава Ленинградской области, Устава муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности, структуры органов местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией (корреспонденцией), инструкции по делопроизводству, правил по охране труда и технике безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;
— обладание навыками работы по направлению деятельности, умение планировать свою работу, навыки сбора информации, её систематизации, структурирования и анализа, навыки подготовки проектов документов, навыки работы со служебной информацией (корреспонденцией), навыки пользования оргтехникой, компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.
Для участия в конкурсе претендент представляет в конкурсную комиссию:
1)    письменное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
2)    собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;
3)    копию паспорта, или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4)    документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
5)    страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
6)    свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
7)    документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
8)    заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
9)    сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
10)    иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Граждане Российской Федерации, желающие участвовать в конкурсе могут сдать документы по рабочим дням с 15 до 17 часов до 13 января 2012 года включительно по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а, кабинет № 15.
Достоверность сведений, представленных гражданином подлежит проверке.
Конкурс состоится 23 января 2012 года в 14 часов по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а. Получить подробную информацию о конкурсе можно по телефонам (813 73) 21-462, 21-156.

ПРОЕКТ

ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР №
с работником, поступающим на муниципальную службу

Наниматель Муниципальное образование Волосовский муниципальный район Ленинградской области, в лице представителя нанимателя (работодателя) главы администрации РЫЖКОВА ВАСИЛИЯ ВАСИЛЬЕВИЧА, действующего на основании Устава Волосовского муниципального района,  и гражданин(ка) Российской Федерации ____________________  именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее Договор) о нижеследующем:

1. Предмет Договора

Гражданин Российской Федерации ________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
обязуется выполнять работу в  администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район   Ленинградской области_______________  ________________________________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________
(наименование подразделения администрации)
на    старшей      должности муниципальной службы муниципального образования Волосовский муниципальный район  главного специалиста сектора муниципального хозяйства_____________________________________________ ____________________________________________________________________
____________________________________________________________________                                              ____________________________________________________________________
____________________________________________________________________                   ____________________________________________________________________
(полное наименование муниципальной должности  муниципальной службы, в соответствии с реестром, штатным расписанием)
с соблюдением всех обязательств, предусмотренных настоящим Договором, а Администрация обеспечивает Муниципальному служащему денежное содержание и выполнение других условий, принятых по настоящему Договору.

2. Срок действия Договора.

Настоящий Договор заключается с  ______________
(дата)
на:
—  неопределенный срок
—  определённый срок _____________лет до _______________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________
(основания заключения срочного трудового договора)
— на   период   полномочий   должностного лица, замещающего должность категории «А» _______________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

3. Вид Договора.

Настоящий  Договор является трудовым договором по основной работе.

4. Испытательный срок:

—  устанавливается продолжительностью  ________   месяца;
—  не устанавливается

5.Режим рабочего времени.

Муниципальному служащему устанавливается:

—    нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю,
пятидневная  рабочая неделя с двумя выходными днями);
—    ненормированный рабочий день;
—    неполная рабочая неделя;
—    неполный рабочий день
(нужное подчеркнуть)

Время  начала  и окончания ежедневной работы предусматривается Правилами внутреннего трудового распорядка.

6. Обязанности Муниципального служащего

6.1.    Муниципальный служащий обязан:

1)    соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
2)    исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3)    соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
4)    соблюдать установленные  в органе местного самоуправления, аппарате  избирательной комиссии муниципального образования правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
5)    поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6)    не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи  с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7)      беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе представленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8)    Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством  Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных  им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имущества, являющихся объектами  налогообложения,  об обязательствах  имущественного характера (далее – сведения о доходах,  об имуществе и обязательствах имущественного характера);
9)    Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
10)    Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими Федеральными законами;
11)    Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности  при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

6.2.    Муниципальный служащий не вправе:

1)    состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать  в управлении этой организацией;
2)    замещать должность муниципальной службы в случае:
а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения  на должность государственной службы;
б) избрания или назначения на муниципальную должность;
в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе  местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;
3)     заниматься предпринимательской  деятельностью;
4)     быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;
5)    получать  в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных  обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные  вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим  в связи с протокольными  мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;
6)    выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по доверенности органа  местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами  местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами  местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
7)    использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей,  средства материально – технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;
8)    разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему  известными в связи  с исполнением должностных обязанностей;
9)    допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах  массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления,  избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;
10)    принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды,  почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств,  международных организаций;
11)    использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
12)    использовать свое должностное положение в интересах политических партий,  религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;
13)     создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах  структуры политических партий,  религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
14)    прекращать  исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;
15)    входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих  на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не  предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
16)    заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и  лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации  или законодательством Российской Федерации.

7.    Права Муниципального служащего.

Муниципальный служащий обладает за исключением ограничений, указанных  в пункте 6.2
Договора, всеми иными основными правами, предусмотренными статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.     Администрация  обязуется:

8.1.    Создать Муниципальному служащему условия, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, обеспечить его рабочим местом, создать безопасные условия труда.
8.2.    Выплачивать Муниципальному служащему должностной оклад в размере 6 975 рублей 86 копеек, ежемесячные и иные дополнительные выплаты.
8.3.    Предоставлять Муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуск с учетом  продолжительности стажа муниципальной службы и наличия иных оснований в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.4.    В установленных законом случаях направлять Муниципального служащего на обучение для повышения квалификации или переквалификацию.
8.5.    Обеспечивать социальное страхование, выплачивать пособие по временной нетрудоспособности и другие, предусмотренные законом социальные выплаты.
8.6.    Компенсировать Муниципальному служащему расходы, связанные со служебными командировками.
8.7.    При наступлении у Муниципального служащего права на пенсию представлять в соответствующие органы  необходимые документы для назначения ему трудовой пенсии и ежемесячной доплаты к трудовой пенсии (при наличии условий).
8.8.    Обеспечить реализацию других прав и гарантий для Муниципального служащего, предусмотренных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» от 11.03.2008 года № 14-оз и нести иные обязанности, предусмотренные статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.    Администрация имеет право:

—     расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
кодексом РФ, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации»,
областным законом «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской
области» и настоящим Договором;
— поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд;
— требовать от Муниципального служащего исполнения им трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников;
— привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

10. Основания прекращения  Договора.

10.1. Настоящий Трудовой договор подлежит расторжению (прекращению) по основаниям, предусмотренным Законодательством Российской Федерации о труде.
10.2. Трудовой договор может быть также расторгнут (прекращен) по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случаях:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципального служащего;
2) прекращения гражданства;
3) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего
статьями 13, 14 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» и
пунктом 6.2. настоящего Договора.

11. Дополнительные условия настоящего Договора.

____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
12. Иные условия  Договора.

12.1.Условия настоящего  Договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
12.2. Настоящий  Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: первый экземпляр находится в личном деле Муниципального служащего, второй экземпляр находится у муниципального служащего.

Подписи сторон:

Глава администрации
Волосовского муниципального района Ленинградской области
______________________  Рыжков В.В.

Администрация  муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области
188410, Ленинградская область,
пл. Советов, д. 3а

«        »                    20      года

Печать    Муниципальный служащий
_________________________________
(Ф.И.О.)
проживающий   ____________________________________  ____________________________________       ____________________________________    ____________________________________
(адрес муниципального служащего)
Паспорт:__________________________________________________________
(серия, номер, когда и кем выдан)
_________________________________

«       »                    20     года

Согласования:

__________________________________________
__________________________________________
__________________________________________
__________________________________________

Регистрационный номер

С Правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией ознакомлен

_______________________
( подпись )

онкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Специалисты»
Файлы:


[wpfilebase tag=file id=27 /]