Конкурс на замещение муниципальной должности муниципальной службы

Комитет социальной защиты населения администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей муниципальной  должности муниципальной службы категории «Специалисты» –  главного специалиста.

К претенденту на замещение вакантной должности предъявляются следующие требования:

— гражданство Российской Федерации;

— высшее образование (требования к стажу работы  не предъявляются);

— знание Конституции Российской Федерации, Устава Ленинградской области, Устава муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности, структуры органов местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией (корреспонденцией), инструкции по делопроизводству, правил по охране труда и технике безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;

— обладание навыками работы по направлению деятельности, умение планировать свою работу, навыки сбора информации, её систематизации, структурирования и анализа, навыки подготовки проектов документов, навыки работы со служебной информацией (корреспонденцией), навыки пользования оргтехникой, компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.

Для участия в конкурсе претендент представляет в конкурсную комиссию:

  • письменное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;
  • копию паспорта, или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  • документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
  • свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
  • сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
  • иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

С проектом трудового договора муниципального служащего можно ознакомиться на сайте администрации Волосовского муниципального района:  волосовскийрайон.рф

Граждане Российской Федерации, желающие участвовать в конкурсе, могут сдать документы по рабочим дням с 15 до 17 часов до 04 сентября 2017 года включительно по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, ул. Красных партизан, д. 5, кабинет № 2.

Достоверность сведений, представленных гражданином подлежит проверке.

Конкурс состоится 11 сентября 2017 года в 14 часов по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, ул.Красных партизан, д.5. Получить подробную информацию о конкурсе можно по телефону (813 73)  23-386.

 

 

 

 

 

 

 

ПРОЕКТ

 

ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР №

с работником, поступающим на муниципальную службу

 

Наниматель Комитет социальной защиты населения администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области, в лице представителя нанимателя (работодателя) председателя Комитета Гизбрехт Ирины Павловны, действующего на основании Положения о Комитете,  и гражданин(ка) Российской Федерации ____________________  именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее Договор) о нижеследующем:

 

 

  1. Предмет Договора

 

Гражданин Российской Федерации ________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

обязуется выполнять работу в  Комитете социальной защиты населения администрации Волосовского муниципального района   Ленинградской области_______________  ________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование подразделения администрации)

на    старшей    должности муниципальной службы муниципального образования Волосовский муниципальный район  главного специалиста   Комитета социальной защиты населения администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области________________________________________________________

____________________________________________________________________                                              ____________________________________________________________________  

____________________________________________________________________                   ____________________________________________________________________

(полное наименование муниципальной должности  муниципальной службы, в соответствии с реестром, штатным расписанием)

с соблюдением всех обязательств, предусмотренных настоящим Договором, а Комитет обеспечивает Муниципальному служащему денежное содержание и выполнение других условий, принятых по настоящему Договору.

 

 

 

 

  1. Срок действия Договора.

 

Настоящий Договор заключается с  ______________  

                                                                                                                              (дата)

на:

 неопределенный срок

—  определённый срок _____________лет до _______________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________

                                                             (основания заключения срочного трудового договора)

— на   период   полномочий   должностного лица, замещающего должность категории «А» _______________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

 

 

  1. Вид Договора.

 

Настоящий  Договор является трудовым договором по основной работе.

 

  1. Испытательный срок:

 

—  устанавливается продолжительностью  ________   месяца;

—  не устанавливается

 

                                   5.Режим рабочего времени.

 

Муниципальному служащему устанавливается:

 

  • нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю,

пятидневная  рабочая неделя с двумя выходными днями);

  • ненормированный рабочий день;
  • неполная рабочая неделя;
  • неполный рабочий день

    (нужное подчеркнуть)

 

Время  начала  и окончания ежедневной работы предусматривается Правилами внутреннего трудового распорядка.

 

 

 

 

 

 

  1. Обязанности Муниципального служащего

 

  • Муниципальный служащий обязан:

 

  • соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
  • исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
  • соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
  • соблюдать установленные в органе местного самоуправления, аппарате  избирательной комиссии муниципального образования правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
  • поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
  • не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
  • беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе представленное ему для исполнения должностных обязанностей;
  • Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных  им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имущества, являющихся объектами  налогообложения,  об обязательствах  имущественного характера (далее – сведения о доходах,  об имуществе и обязательствах имущественного характера);
  • Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
  • Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими Федеральными законами;
  • Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

 

  • Муниципальный служащий не вправе:

 

  • состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
  • замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения  на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе  местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;

  • заниматься предпринимательской  деятельностью;
  • быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;
  • получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных  обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные  вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим  в связи с протокольными  мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;
  • выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по доверенности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами  местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами  местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
  • использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально – технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;
  • разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи  с исполнением должностных обязанностей;
  • допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления,  избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;
  • принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций;
  • использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
  • использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;
  • создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий,  религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
  • прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;
  • входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
  • заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

 

  1. Права Муниципального служащего.

 

Муниципальный служащий обладает за исключением ограничений, указанных  в пункте 6.2

Договора, всеми иными основными правами, предусмотренными статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

  1. Комитет обязуется:

 

  • Создать Муниципальному служащему условия, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, обеспечить его рабочим местом, создать безопасные условия труда.
  • Выплачивать Муниципальному служащему должностной оклад в размере 10657 рублей 60 копейки, ежемесячные и иные дополнительные выплаты.
  • Предоставлять Муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуск с учетом продолжительности стажа муниципальной службы и наличия иных оснований в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
  • В установленных законом случаях направлять Муниципального служащего на обучение для повышения квалификации или переквалификацию.
  • Обеспечивать социальное страхование, выплачивать пособие по временной нетрудоспособности и другие, предусмотренные законом социальные выплаты.
  • Компенсировать Муниципальному служащему расходы, связанные со служебными командировками.
  • При наступлении у Муниципального служащего права на пенсию представлять в соответствующие органы необходимые документы для назначения ему трудовой пенсии и ежемесячной доплаты к трудовой пенсии (при наличии условий).
  • Обеспечивать реализацию других прав и гарантий для Муниципального служащего, предусмотренных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» от 11.03.2008 года № 14-оз и нести иные обязанности, предусмотренные статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

 

  1. Комитет имеет право:

 

—     расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым

кодексом РФ, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации»,

областным законом «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской

области» и настоящим Договором;

— поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд;

— требовать от Муниципального служащего исполнения им трудовых обязанностей и

бережного отношения к имуществу работодателя и других работников;

— привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности

в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

 

  1. Основания прекращения Договора.

 

10.1. Настоящий Трудовой договор подлежит расторжению (прекращению) по основаниям, предусмотренным Законодательством Российской Федерации о труде.

10.2. Трудовой договор может быть также расторгнут (прекращен) по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случаях:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципального служащего;

2) прекращения гражданства;

3) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего

статьями 13, 14 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» и

пунктом 6.2. настоящего Договора.

 

  1. Дополнительные условия настоящего Договора.

 

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

  1. Иные условия Договора.

 

12.1.Условия настоящего  Договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

12.2. Настоящий  Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: первый экземпляр находится в личном деле Муниципального служащего, второй экземпляр находится у муниципального служащего.

 

 

 

Подписи сторон:

 

Председатель Комитета социальной защиты населения администрации

Волосовского муниципального района Ленинградской области

________________Гизбрехт И.П..

 

Комитет социальной защиты населения

администрации Волосовского муниципального района

Ленинградской области

188410, Ленинградская область,

ул.Красных партизан, д.5

 

«        »                    20      года

 

 

 

Печать

Муниципальный служащий

_________________________________

(Ф.И.О.)

проживающий   ____________________________________  ____________________________________       ____________________________________    ____________________________________                       

                     (адрес муниципального служащего)

Паспорт:__________________________________________________________

(серия, номер, когда и кем выдан)

_________________________________

 

 

 

«       »                    20     года

 

 

 

Согласования:

 

__________________________________________

__________________________________________

__________________________________________

__________________________________________

 

Регистрационный номер

 

С Правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией ознакомлен

 

_______________________

( подпись )

 

 

 

 

 

Comments are closed.