Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» – главного специалиста — ответственного секретаря административной комиссии администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области в соответствии с распоряжением администрации МО Волосовский муниципальный район Ленинградской области от 11.01.2019 года № 09-р

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» – главного специалиста отдела жилищно — коммунального хозяйства администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области в соответствии с распоряжением администрации МО Волосовский муниципальный район Ленинградской области от 07.11.2017 года № 488-р

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» – главного специалиста отдела жилищно — коммунального хозяйства администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области в соответствии с распоряжением администрации МО Волосовский муниципальный район Ленинградской области от 07.11.2017 года № 488-р

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» – главного специалиста отдела жилищно — коммунального хозяйства администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области в соответствии с распоряжением администрации МО Волосовский муниципальный район Ленинградской области от 07.11.2017 года №488-р

Результаты конкурса на замещение старшей муниципальной должности

Комитет социальной защиты населения администрации Волосовского муниципального района информирует, что конкурс на замещение старшей муниципальной  должности муниципальной службы категории «Специалисты» –  главного специалиста состоялся 11.09.2017 года, победитель определен

Конкурс на замещение муниципальной должности муниципальной службы

Комитет социальной защиты населения администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей муниципальной  должности муниципальной службы категории «Специалисты» –  главного специалиста.

К претенденту на замещение вакантной должности предъявляются следующие требования:

— гражданство Российской Федерации;

— высшее образование (требования к стажу работы  не предъявляются);

— знание Конституции Российской Федерации, Устава Ленинградской области, Устава муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности, структуры органов местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией (корреспонденцией), инструкции по делопроизводству, правил по охране труда и технике безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;

— обладание навыками работы по направлению деятельности, умение планировать свою работу, навыки сбора информации, её систематизации, структурирования и анализа, навыки подготовки проектов документов, навыки работы со служебной информацией (корреспонденцией), навыки пользования оргтехникой, компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.

Для участия в конкурсе претендент представляет в конкурсную комиссию:

  • письменное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;
  • копию паспорта, или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  • документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
  • свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
  • сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
  • иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

С проектом трудового договора муниципального служащего можно ознакомиться на сайте администрации Волосовского муниципального района:  волосовскийрайон.рф

Граждане Российской Федерации, желающие участвовать в конкурсе, могут сдать документы по рабочим дням с 15 до 17 часов до 04 сентября 2017 года включительно по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, ул. Красных партизан, д. 5, кабинет № 2.

Достоверность сведений, представленных гражданином подлежит проверке.

Конкурс состоится 11 сентября 2017 года в 14 часов по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, ул.Красных партизан, д.5. Получить подробную информацию о конкурсе можно по телефону (813 73)  23-386.

 

 

 

 

 

 

 

ПРОЕКТ

 

ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР №

с работником, поступающим на муниципальную службу

 

Наниматель Комитет социальной защиты населения администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области, в лице представителя нанимателя (работодателя) председателя Комитета Гизбрехт Ирины Павловны, действующего на основании Положения о Комитете,  и гражданин(ка) Российской Федерации ____________________  именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее Договор) о нижеследующем:

 

 

  1. Предмет Договора

 

Гражданин Российской Федерации ________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

обязуется выполнять работу в  Комитете социальной защиты населения администрации Волосовского муниципального района   Ленинградской области_______________  ________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование подразделения администрации)

на    старшей    должности муниципальной службы муниципального образования Волосовский муниципальный район  главного специалиста   Комитета социальной защиты населения администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области________________________________________________________

____________________________________________________________________                                              ____________________________________________________________________  

____________________________________________________________________                   ____________________________________________________________________

(полное наименование муниципальной должности  муниципальной службы, в соответствии с реестром, штатным расписанием)

с соблюдением всех обязательств, предусмотренных настоящим Договором, а Комитет обеспечивает Муниципальному служащему денежное содержание и выполнение других условий, принятых по настоящему Договору.

 

 

 

 

  1. Срок действия Договора.

 

Настоящий Договор заключается с  ______________  

                                                                                                                              (дата)

на:

 неопределенный срок

—  определённый срок _____________лет до _______________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________

                                                             (основания заключения срочного трудового договора)

— на   период   полномочий   должностного лица, замещающего должность категории «А» _______________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

 

 

  1. Вид Договора.

 

Настоящий  Договор является трудовым договором по основной работе.

 

  1. Испытательный срок:

 

—  устанавливается продолжительностью  ________   месяца;

—  не устанавливается

 

                                   5.Режим рабочего времени.

 

Муниципальному служащему устанавливается:

 

  • нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю,

пятидневная  рабочая неделя с двумя выходными днями);

  • ненормированный рабочий день;
  • неполная рабочая неделя;
  • неполный рабочий день

    (нужное подчеркнуть)

 

Время  начала  и окончания ежедневной работы предусматривается Правилами внутреннего трудового распорядка.

 

 

 

 

 

 

  1. Обязанности Муниципального служащего

 

  • Муниципальный служащий обязан:

 

  • соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
  • исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
  • соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
  • соблюдать установленные в органе местного самоуправления, аппарате  избирательной комиссии муниципального образования правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
  • поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
  • не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
  • беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе представленное ему для исполнения должностных обязанностей;
  • Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных  им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имущества, являющихся объектами  налогообложения,  об обязательствах  имущественного характера (далее – сведения о доходах,  об имуществе и обязательствах имущественного характера);
  • Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
  • Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими Федеральными законами;
  • Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

 

  • Муниципальный служащий не вправе:

 

  • состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
  • замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения  на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе  местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;

  • заниматься предпринимательской  деятельностью;
  • быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;
  • получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных  обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные  вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим  в связи с протокольными  мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;
  • выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по доверенности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами  местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами  местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
  • использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально – технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;
  • разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи  с исполнением должностных обязанностей;
  • допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления,  избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;
  • принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций;
  • использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
  • использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;
  • создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий,  религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
  • прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;
  • входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
  • заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

 

  1. Права Муниципального служащего.

 

Муниципальный служащий обладает за исключением ограничений, указанных  в пункте 6.2

Договора, всеми иными основными правами, предусмотренными статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

  1. Комитет обязуется:

 

  • Создать Муниципальному служащему условия, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, обеспечить его рабочим местом, создать безопасные условия труда.
  • Выплачивать Муниципальному служащему должностной оклад в размере 10657 рублей 60 копейки, ежемесячные и иные дополнительные выплаты.
  • Предоставлять Муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуск с учетом продолжительности стажа муниципальной службы и наличия иных оснований в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
  • В установленных законом случаях направлять Муниципального служащего на обучение для повышения квалификации или переквалификацию.
  • Обеспечивать социальное страхование, выплачивать пособие по временной нетрудоспособности и другие, предусмотренные законом социальные выплаты.
  • Компенсировать Муниципальному служащему расходы, связанные со служебными командировками.
  • При наступлении у Муниципального служащего права на пенсию представлять в соответствующие органы необходимые документы для назначения ему трудовой пенсии и ежемесячной доплаты к трудовой пенсии (при наличии условий).
  • Обеспечивать реализацию других прав и гарантий для Муниципального служащего, предусмотренных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» от 11.03.2008 года № 14-оз и нести иные обязанности, предусмотренные статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

 

  1. Комитет имеет право:

 

—     расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым

кодексом РФ, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации»,

областным законом «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской

области» и настоящим Договором;

— поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд;

— требовать от Муниципального служащего исполнения им трудовых обязанностей и

бережного отношения к имуществу работодателя и других работников;

— привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности

в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

 

  1. Основания прекращения Договора.

 

10.1. Настоящий Трудовой договор подлежит расторжению (прекращению) по основаниям, предусмотренным Законодательством Российской Федерации о труде.

10.2. Трудовой договор может быть также расторгнут (прекращен) по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случаях:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципального служащего;

2) прекращения гражданства;

3) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего

статьями 13, 14 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» и

пунктом 6.2. настоящего Договора.

 

  1. Дополнительные условия настоящего Договора.

 

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

  1. Иные условия Договора.

 

12.1.Условия настоящего  Договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

12.2. Настоящий  Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: первый экземпляр находится в личном деле Муниципального служащего, второй экземпляр находится у муниципального служащего.

 

 

 

Подписи сторон:

 

Председатель Комитета социальной защиты населения администрации

Волосовского муниципального района Ленинградской области

________________Гизбрехт И.П..

 

Комитет социальной защиты населения

администрации Волосовского муниципального района

Ленинградской области

188410, Ленинградская область,

ул.Красных партизан, д.5

 

«        »                    20      года

 

 

 

Печать

Муниципальный служащий

_________________________________

(Ф.И.О.)

проживающий   ____________________________________  ____________________________________       ____________________________________    ____________________________________                       

                     (адрес муниципального служащего)

Паспорт:__________________________________________________________

(серия, номер, когда и кем выдан)

_________________________________

 

 

 

«       »                    20     года

 

 

 

Согласования:

 

__________________________________________

__________________________________________

__________________________________________

__________________________________________

 

Регистрационный номер

 

С Правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией ознакомлен

 

_______________________

( подпись )

 

 

 

 

 

Конкурс на замещение ведущей муниципальной должности муниципальной службы категории «Руководители» – заместителя председателя Комитета.

ОБЪЯВЛЕНИЕ на сайт заместитель председателя

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение главной должности муниципальной службы категории «Руководители» – председателя комитета социальной защиты населения администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области в соответствии с распоряжением администрации МО Волосовский муниципальный район Ленинградской области от 20.04.2017 года № 176 – р

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение главной должности муниципальной службы категории «Руководители» – председателя комитета социальной защиты населения администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области в соответствии с распоряжением администрации МО Волосовский муниципальный район Ленинградской области от 20.04.2017 года № 176 – р.

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение главной должности муниципальной службы категории «Руководители» – председателя комитета социальной защиты населения администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области в соответствии с распоряжением администрации МО Волосовский муниципальный район Ленинградской области от 20.04.2017 года № 176 – р

Комитет образования администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» главного специалиста сектора опеки и попечительства

Комитет образования администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» главного специалиста сектора опеки и попечительства

Распоряжение от 27.04.2017 года №188-р

Объявление о конкурсе на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» главного специалиста сектора опеки и попечительства

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» – главного специалиста отдела жилищно — коммунального хозяйства и управления муниципальным имуществом администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области в соответствии с распоряжением администрации МО Волосовский муниципальный район Ленинградской области от 04.04.2017 года № 157-р

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» – главного специалиста отдела жилищно — коммунального хозяйства и управления муниципальным имуществом администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области в соответствии с распоряжением администрации МО Волосовский муниципальный район Ленинградской области от 04.04.2017 года № 157-р

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» – главного специалиста отдела жилищно — коммунального хозяйства и управления муниципальным имуществом администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области в соответствии с распоряжением администрации МО Волосовский муниципальный район Ленинградской области от 04.04.2017 года № 157-р

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» – главного специалиста отдела по распоряжению и управлению муниципальным имуществом Комитета по управлению муниципальным имуществом администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» – главного специалиста отдела по распоряжению и управлению муниципальным имуществом Комитета по управлению муниципальным имуществом администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области

Конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» – главного специалиста отдела по распоряжению и управлению муниципальным имуществом Комитета по управлению муниципальным имуществом администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» – заместителя главного специалиста — ответственного секретаря комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» – заместителя главного специалиста — ответственного секретаря комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области

Конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» – заместителя главного специалиста — ответственного секретаря комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение ведущей должности муниципальной службы категории «Руководители» – заместителя председателя комитета по городскому хозяйству администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение ведущей должности муниципальной службы категории «Руководители» – заместителя председателя комитета по городскому хозяйству администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение ведущей должности муниципальной службы категории «Руководители» – заместителя председателя комитета по городскому хозяйству администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области

Распоряжение от 28.09.2016 г. №442-р «О конкурсе»

Распоряжение от 28.09.2016 г. №442-р «О конкурсе»

Распоряжение от 28.09.2016 г. №442-р «О конкурсе»

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение главной должности муниципальной службы категории «Руководители» – председателя комитета образования администрации Волосовского муниципального района Ленинградской областив соответствии с распоряжением администрации МО Волосовский муниципальный район Ленинградской области от 23.08.2016 года № 391–р

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение главной должности муниципальной службы категории «Руководители» – председателя комитета образования администрации Волосовского муниципального района Ленинградской областив соответствии с распоряжением администрации МО Волосовский муниципальный район Ленинградской области от 23.08.2016 года № 391–р

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение главной должности муниципальной службы категории «Руководители» – председателя комитета образования администрации Волосовского муниципального района Ленинградской областив соответствии с распоряжением администрации МО Волосовский муниципальный район Ленинградской области от 23.08.2016 года № 391–р

ИНФОРМАЦИЯ о результатах конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области сообщает, что:

          Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области сообщает, что:

—  конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Руководители» — начальника сектора внутреннего финансового контроля администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, объявление о котором было опубликовано 04.06.2016 года, состоялся 06.07.2016 года, победитель определён.

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Руководители» – начальника сектора внутреннего финансового контроля администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области в соответствии с распоряжением администрации МО Волосовский муниципальный район Ленинградской области от 30.05.2016 года № 216 – р.

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Руководители» – начальника сектора внутреннего финансового контроля администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области в соответствии с распоряжением администрации МО Волосовский муниципальный район Ленинградской области от 30.05.2016 года № 216 – р.

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Руководители» – начальника сектора внутреннего финансового контроля администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области в соответствии с распоряжением администрации МО Волосовский муниципальный район Ленинградской области от 30.05.2016 года № 216 – р.

            К претендентам на замещение вакантной должности предъявляются следующие требования:

 — гражданство Российской Федерации;

 — высшее образование (без предъявления требований к стажу) либо среднее профессиональное образование соответствующее направлению деятельности, при стаже муниципальной службы (государственной службы) или работы по специальности не менее двух лет;

 — знание Конституции Российской Федерации, Устава Ленинградской области, Устава муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности, структуры органов местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией (корреспонденцией), инструкции по делопроизводству, правил по охране труда и технике безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;

 — навыки работы по направлению деятельности; планирования своей работы; сбора информации, её систематизации, структурирования и анализа; подготовки проектов документов; работы со служебной информацией (корреспонденцией); пользования оргтехникой, компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.

Для участия в конкурсе претендент представляет в конкурсную комиссию:

  • письменное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;
  • копию паспорта, или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  • документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
  • свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
  • сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Граждане Российской Федерации, желающие участвовать в конкурсе могут сдать документы по рабочим дням с 15 до 17 часов до 27 июня 2016 года включительно по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а, кабинет № 15.

С проектом трудового договора муниципального служащего можно ознакомиться на сайте администрации Волосовского муниципального района: волосовскийрайон.рф

Достоверность сведений, представленных гражданином подлежит проверке.

Конкурс состоится 06 июля 2016 года в 14 часов по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а. Получить подробную информацию о конкурсе можно по телефонам (813 73) 21-462, 21-156.

        Скачать проект трудового договора

Информация о результатах конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области сообщает, что:

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области сообщает, что:

— конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Руководители» — начальника сектора контрактной службы администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, объявление о котором было опубликовано 06.02.2016 года, признан не состоявшимся.

 

Информация о результатах конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области сообщает, что:

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области сообщает, что:

— конкурс на замещение ведущей должности муниципальной службы категории «Руководители» — начальника архивного отдела администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, объявление о котором было опубликовано 16.01.2016 года, состоялся 17.02.2016 года, победитель определён;

— конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Руководители» — заведующего юридическим сектором — юрисконсульта администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, объявление о котором было опубликовано 16.01.2016 года, состоялся 17.02.2016 года, победитель определён.

 

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Руководители» – начальника сектора контрактной службы администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области в соответствии с распоряжением администрации МО Волосовский муниципальный район Ленинградской области от 19.01.2016 года № 12 – р.

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Руководители» – начальника сектора контрактной службы администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области в соответствии с распоряжением администрации МО Волосовский муниципальный район Ленинградской области от 19.01.2016 года № 12 – р.

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Руководители» – начальника сектора контрактной службы администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области в соответствии с распоряжением администрации МО Волосовский муниципальный район Ленинградской области от 19.01.2016 года № 12 – р.

            К претендентам на замещение вакантной должности предъявляются следующие требования:

            — гражданство Российской Федерации;

            — высшее образование (без предъявления требований к стажу) либо среднее профессиональное образование соответствующее направлению деятельности, при стаже муниципальной службы (государственной службы) или работы по специальности не менее двух лет;

            — знание Конституции Российской Федерации, Устава Ленинградской области, Устава муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности, структуры органов местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией (корреспонденцией), инструкции по делопроизводству, правил по охране труда и технике безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;

            — навыки работы по направлению деятельности; планирования своей работы; сбора информации, её систематизации, структурирования и анализа; подготовки проектов документов; работы со служебной информацией (корреспонденцией); пользования оргтехникой, компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.

Для участия в конкурсе претендент представляет в конкурсную комиссию:

  • письменное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;
  • копию паспорта, или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  • документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
  • свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
  • сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Граждане Российской Федерации, желающие участвовать в конкурсе могут сдать документы по рабочим дням с 15 до 17 часов до 29 февраля 2016 года включительно по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а, кабинет № 15.

С проектом трудового договора муниципального служащего можно ознакомиться на сайте администрации Волосовского муниципального района: волосовскийрайон.рф

Достоверность сведений, представленных гражданином подлежит проверке.

Конкурс состоится 10 марта 2016 года в 14 часов по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а. Получить подробную информацию о конкурсе можно по телефонам (813 73) 21-462, 21-156.

Проект трудового договора с работником, поступающим на муниципальную службу

 

 

ИНФОРМАЦИЯ о результатах конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области сообщает, что:

 

            Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области сообщает, что:

— конкурс на замещение главной должности муниципальной службы категории «Руководители» — председателя комитета финансов администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, объявление о котором было опубликовано 30.12.2015 года, состоялся 01.02.2016 года, победитель определён;

— конкурс на замещение ведущей должности муниципальной службы категории «Руководители» — заместителя председателя комитета образования администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, объявление о котором было опубликовано 30.12.2015 года, состоялся 01.02.2016 года, победитель определён;

— конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Руководители» — начальника отдела казначейского исполнения бюджета – главного бухгалтера комитета финансов администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, объявление о котором было опубликовано 30.12.2015 года, состоялся 01.02.2016 года, победитель определён.

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Руководители» – заведующего юридическим сектором — юрисконсульта администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области в соответствии с распоряжением администрации МО Волосовский муниципальный район Ленинградской области от 12.01.2016 года № 02 – р.

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Руководители» – заведующего юридическим сектором — юрисконсульта администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области в соответствии с распоряжением администрации МО Волосовский муниципальный район Ленинградской области от 12.01.2016 года № 02 – р.

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Руководители» – заведующего юридическим сектором — юрисконсульта администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области в соответствии с распоряжением администрации МО Волосовский муниципальный район Ленинградской области от 12.01.2016 года № 02 – р.

К претендентам на замещение вакантной должности предъявляются следующие требования:

— гражданство Российской Федерации;

— высшее образование (без предъявления требований к стажу) либо среднее профессиональное образование соответствующее направлению деятельности, при стаже муниципальной службы (государственной службы) или работы по специальности не менее двух лет;

— знание Конституции Российской Федерации, Устава Ленинградской области, Устава муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности, структуры органов местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией (корреспонденцией), инструкции по делопроизводству, правил по охране труда и технике безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;

— навыки работы по направлению деятельности; планирования своей работы; сбора информации, её систематизации, структурирования и анализа; подготовки проектов документов; работы со служебной информацией (корреспонденцией); пользования оргтехникой, компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.

Для участия в конкурсе претендент представляет в конкурсную комиссию:

  • письменное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;
  • копию паспорта, или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  • документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
  • свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
  • сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Граждане Российской Федерации, желающие участвовать в конкурсе могут сдать документы по рабочим дням с 15 до 17 часов до 08 февраля 2016 года включительно по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а, кабинет № 15.

С проектом трудового договора муниципального служащего можно ознакомиться на сайте администрации Волосовского муниципального района: волосовскийрайон.рф

Достоверность сведений, представленных гражданином подлежит проверке.

Конкурс состоится 17 февраля 2016 года в 15 часов по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а. Получить подробную информацию о конкурсе можно по телефонам (813 73) 21-462, 21-156.

ПРОЕКТ трудового договора с работником, поступающим на муниципальную службу

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение ведущей должности муниципальной службы категории «Руководители» – начальника архивного отдела администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области в соответствии с распоряжением администрации МО Волосовский муниципальный район Ленинградской области от 12.01.2016 года № 01 – р.

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение ведущей должности муниципальной службы категории «Руководители» – начальника архивного отдела администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области в соответствии с распоряжением администрации МО Волосовский муниципальный район Ленинградской области от 12.01.2016 года № 01 – р.

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение ведущей должности муниципальной службы категории «Руководители» – начальника архивного отдела администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области в соответствии с распоряжением администрации МО Волосовский муниципальный район Ленинградской области от 12.01.2016 года № 01 – р.

К претендентам на замещение вакантной должности предъявляются следующие требования:

— гражданство Российской Федерации;

— высшее образование, не менее одного года стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее двух лет стажа работы по специальности;

— знание Конституции Российской Федерации, Устава Ленинградской области, Устава муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности, структуры органов местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией (корреспонденцией), инструкции по делопроизводству, правил по охране труда и технике безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;

— навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений по направлению деятельности, прогнозирования их последствий; постановка перед подчинёнными достижимых целей, распределения обязанностей, контроля их исполнения, планирования и организации рабочего времени; управления персоналом; ведения деловых переговоров; подготовки аналитических обзоров и деловых писем; пользования компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.

Для участия в конкурсе претендент представляет в конкурсную комиссию:

  • письменное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;
  • копию паспорта, или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  • документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
  • свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
  • сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Граждане Российской Федерации, желающие участвовать в конкурсе могут сдать документы по рабочим дням с 15 до 17 часов до 08 февраля 2016 года включительно по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а, кабинет № 15.

С проектом трудового договора муниципального служащего можно ознакомиться на сайте администрации Волосовского муниципального района: волосовскийрайон.рф

Достоверность сведений, представленных гражданином подлежит проверке.

Конкурс состоится 17 февраля 2016 года в 14 часов по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а. Получить подробную информацию о конкурсе можно по телефонам (813 73) 21-462, 21-156.

ПРОЕКТ трудового договора с работником, поступающим на муниципальную службу

Информация о результатах конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области сообщает, что:

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области сообщает, что:

— конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» — главного специалиста сектора муниципального хозяйства администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, объявление о котором было опубликовано 28.11.2015 года, состоялся 29.12.2015 года, победитель определён.

— конкурс на замещение ведущей должности муниципальной службы категории «Руководители» — руководителя аппарата совета депутатов муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, объявление о котором было опубликовано 28.11.2015 года, состоялся 29.12.2015 года, победитель определён

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение главной должности муниципальной службы категории «Руководители» – председателя комитета финансов администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области в соответствии с распоряжением администрации МО Волосовский муниципальный район Ленинградской области от 23.12.2015 года № 445 – р.

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение главной должности муниципальной службы категории «Руководители» – председателя комитета финансов администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области в соответствии с распоряжением администрации МО Волосовский муниципальный район Ленинградской области от 23.12.2015 года № 445 – р.

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение главной должности муниципальной службы категории «Руководители» – председателя комитета финансов администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области в соответствии с распоряжением администрации МО Волосовский муниципальный район Ленинградской области от 23.12.2015 года № 445 – р.

К претендентам на замещение вакантной должности предъявляются следующие требования:

— гражданство Российской Федерации;

— высшее образование, не менее 2 лет стажа муниципальной службы или не менее 4 лет стажа работы по специальности;

— знание Конституции Российской Федерации, Устава Ленинградской области, Устава муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности, структуры органов местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией (корреспонденцией), инструкции по делопроизводству, правил по охране труда и технике безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;

— навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений по направлению деятельности, прогнозирования их последствий; постановка перед подчинёнными достижимых целей, распределения обязанностей, контроля их исполнения, планирования и организации рабочего времени; управления персоналом; ведения деловых переговоров; подготовки аналитических обзоров и деловых писем; пользования компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.

Для участия в конкурсе претендент представляет в конкурсную комиссию:

  • письменное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;
  • копию паспорта, или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  • документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
  • свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
  • сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Граждане Российской Федерации, желающие участвовать в конкурсе могут сдать документы по рабочим дням с 15 до 17 часов до 22 января 2016 года включительно по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а, кабинет № 15.

С проектом трудового договора муниципального служащего можно ознакомиться на сайте администрации Волосовского муниципального района: волосовскийрайон.рф

Достоверность сведений, представленных гражданином подлежит проверке.

Конкурс состоится 01 февраля 2016 года в 15 часов по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а. Получить подробную информацию о конкурсе можно по телефонам (813 73) 21-462, 21-156.

ПРОЕКТ трудового договора с работником, поступающим на муниципальную службу

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Руководители» – начальника отдела казначейского исполнения бюджета – главного бухгалтера комитета финансов администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области в соответствии с распоряжением администрации МО Волосовский муниципальный район Ленинградской области от 23.12.2015 года № 445 – р.

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Руководители» – начальника отдела казначейского исполнения бюджета – главного бухгалтера комитета финансов администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области в соответствии с распоряжением администрации МО Волосовский муниципальный район Ленинградской области от 23.12.2015 года № 445 – р.

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Руководители» – начальника отдела казначейского исполнения бюджета – главного бухгалтера комитета финансов администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области в соответствии с распоряжением администрации МО Волосовский муниципальный район Ленинградской области от 23.12.2015 года № 445 – р.

К претендентам на замещение вакантной должности предъявляются следующие требования:

— гражданство Российской Федерации;

— высшее образование (без предъявления требований к стажу) либо среднее профессиональное образование соответствующее направлению деятельности, при стаже муниципальной службы (государственной службы) или работы по специальности не менее двух лет;

— знание Конституции Российской Федерации, Устава Ленинградской области, Устава муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности, структуры органов местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией (корреспонденцией), инструкции по делопроизводству, правил по охране труда и технике безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;

— навыки работы по направлению деятельности; планирования своей работы; сбора информации, её систематизации, структурирования и анализа; подготовки проектов документов; работы со служебной информацией (корреспонденцией); пользования оргтехникой, компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.

Для участия в конкурсе претендент представляет в конкурсную комиссию:

  • письменное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;
  • копию паспорта, или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  • документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
  • свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
  • сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Граждане Российской Федерации, желающие участвовать в конкурсе могут сдать документы по рабочим дням с 15 до 17 часов до 22 января 2016 года включительно по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а, кабинет № 15.

С проектом трудового договора муниципального служащего можно ознакомиться на сайте администрации Волосовского муниципального района: волосовскийрайон.рф

Достоверность сведений, представленных гражданином подлежит проверке.

Конкурс состоится 01 февраля 2016 года в 14 часов по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а. Получить подробную информацию о конкурсе можно по телефонам (813 73) 21-462, 21-156.

ПРОЕКТ трудового договора с работником, поступающим на муниципальную службу

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение ведущей должности муниципальной службы категории «Руководители» – заместителя председателя комитета образования администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области в соответствии с распоряжением администрации МО Волосовский муниципальный район Ленинградской области от 02.12.2015 года № 415 – р.

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение ведущей должности муниципальной службы категории «Руководители» – заместителя председателя комитета образования администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области в соответствии с распоряжением администрации МО Волосовский муниципальный район Ленинградской области от 02.12.2015 года № 415 – р.

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение ведущей должности муниципальной службы категории «Руководители» – заместителя председателя комитета образования администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области в соответствии с распоряжением администрации МО Волосовский муниципальный район Ленинградской области от 02.12.2015 года № 415 – р.

К претендентам на замещение вакантной должности предъявляются следующие требования:

— гражданство Российской Федерации;

— высшее образование, не менее одного года стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее двух лет стажа работы по специальности;

— знание Конституции Российской Федерации, Устава Ленинградской области, Устава муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности, структуры органов местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией (корреспонденцией), инструкции по делопроизводству, правил по охране труда и технике безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;

— навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений по направлению деятельности, прогнозирования их последствий; постановка перед подчинёнными достижимых целей, распределения обязанностей, контроля их исполнения, планирования и организации рабочего времени; управления персоналом; ведения деловых переговоров; подготовки аналитических обзоров и деловых писем; пользования компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.

Для участия в конкурсе претендент представляет в конкурсную комиссию:

  • письменное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;
  • копию паспорта, или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  • документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
  • свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
  • сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Граждане Российской Федерации, желающие участвовать в конкурсе могут сдать документы по рабочим дням с 15 до 17 часов до 22 января 2016 года включительно по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а, кабинет № 15.

С проектом трудового договора муниципального служащего можно ознакомиться на сайте администрации Волосовского муниципального района: волосовскийрайон.рф

Достоверность сведений, представленных гражданином подлежит проверке.

Конкурс состоится 01 февраля 2016 года в 16 часов по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а. Получить подробную информацию о конкурсе можно по телефонам (813 73) 21-462, 21-156.

ПРОЕКТ трудового договора с работником, поступающим на муниципальную службу

Информация о результатах конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области сообщает, что:

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области сообщает, что:

— конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» — главного специалиста — ответственного секретаря комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, объявление о котором было опубликовано 24.11.2015 года, состоялся 22.12.2015 года, победитель определён.

— конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» — главного специалиста сектора учета и отчетности- главного бухгалтера администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, объявление о котором было опубликовано 22.11.2015 года, состоялся 23.12.2015 года, победитель определён.

 

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение ведущей должности муниципальной службы категории «Руководители» – руководителя аппарата совета депутатов муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области в соответствии с распоряжением администрации МО Волосовский муниципальный район Ленинградской области от 23.11.2015 года № 09 – р.

Конкурс состоится 29 декабря 2015 года в 15 часов по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а. Получить подробную информацию о конкурсе можно по телефонам (813 73) 21-462, 21-156.

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение ведущей должности муниципальной службы категории «Руководители» – руководителя аппарата совета депутатов муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области в соответствии с распоряжением администрации МО Волосовский муниципальный район Ленинградской области от 23.11.2015 года № 09 – р.

К претендентам на замещение вакантной должности предъявляются следующие требования:

— гражданство Российской Федерации;

— высшее образование не менее одного года стажа муниципальной (государственной службы) или не менее двух лет стажа работы по специальности;

— знание Конституции Российской Федерации, Устава Ленинградской области, Устава муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности, структуры органов местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией (корреспонденцией), инструкции по делопроизводству, правил по охране труда и технике безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;

— навыки работы по направлению деятельности; планирования своей работы; сбора информации, её систематизации, структурирования и анализа; подготовки проектов документов; работы со служебной информацией (корреспонденцией); пользования оргтехникой, компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.

Для участия в конкурсе претендент представляет в конкурсную комиссию:

  • письменное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;
  • копию паспорта, или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  • документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
  • свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
  • сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Граждане Российской Федерации, желающие участвовать в конкурсе могут сдать документы по рабочим дням с 15 до 17 часов до 21 декабря 2015 года включительно по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а, кабинет № 15.

С проектом трудового договора муниципального служащего можно ознакомиться на сайте администрации Волосовского муниципального района: волосовскийрайон.рф

Достоверность сведений, представленных гражданином подлежит проверке.

Конкурс состоится 29 декабря 2015 года в 15 часов по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а. Получить подробную информацию о конкурсе можно по телефонам (813 73) 21-462, 21-156.

Скачать проект трудового договора

 

 

 

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» – главного специалиста сектора муниципального хозяйства администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области в соответствии с распоряжением администрации МО Волосовский муниципальный район Ленинградской области от 20.11.2015 года № 391 – р.

Конкурс состоится 29 декабря 2015 года в 14 часов по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а. Получить подробную информацию о конкурсе можно по телефонам (813 73) 21-462, 21-156.

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» – главного специалиста сектора муниципального хозяйства администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области в соответствии с распоряжением администрации МО Волосовский муниципальный район Ленинградской области от 20.11.2015 года № 391 – р.

            К претендентам на замещение вакантной должности предъявляются следующие требования:

            — гражданство Российской Федерации;

            — высшее образование (без предъявления требований к стажу) либо среднее профессиональное образование соответствующее направлению деятельности, при стаже муниципальной службы (государственной службы) или работы по специальности не менее двух лет;

            — знание Конституции Российской Федерации, Устава Ленинградской области, Устава муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности, структуры органов местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией (корреспонденцией), инструкции по делопроизводству, правил по охране труда и технике безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;

            — навыки работы по направлению деятельности; планирования своей работы; сбора информации, её систематизации, структурирования и анализа; подготовки проектов документов; работы со служебной информацией (корреспонденцией); пользования оргтехникой, компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.

Для участия в конкурсе претендент представляет в конкурсную комиссию:

  • письменное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;
  • копию паспорта, или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  • документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
  • свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
  • сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Граждане Российской Федерации, желающие участвовать в конкурсе могут сдать документы по рабочим дням с 15 до 17 часов до 21 декабря 2015 года включительно по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а, кабинет № 15.

С проектом трудового договора муниципального служащего можно ознакомиться на сайте администрации Волосовского муниципального района: волосовскийрайон.рф

Достоверность сведений, представленных гражданином подлежит проверке.

Конкурс состоится 29 декабря 2015 года в 14 часов по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а. Получить подробную информацию о конкурсе можно по телефонам (813 73) 21-462, 21-156.

Скачать проект трудового договора

ИНФОРМАЦИЯ о результатах конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Волосовский муниципальный районЛенинградской области

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области сообщает, что:

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области сообщает, что:

— конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» — ведущего специалиста бюджетного сектора Комитета по городскому хозяйству администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, объявление о котором было опубликовано 24.10.2015 года, состоялся 24.11.2015 года, победитель определён.

 

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» – главного специалиста – ответственного секретаря Комиссии по делам несовершеннолетних администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области в соответствии с распоряжением администрации МО Волосовский муниципальный район Ленинградской области от 17.11.2015 года № 378 – р.

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» – главного специалиста – ответственного секретаря Комиссии по делам несовершеннолетних администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области в соответствии с распоряжением администрации МО Волосовский муниципальный район Ленинградской области от 17.11.2015 года № 378 – р.

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» – главного специалиста – ответственного секретаря Комиссии по делам несовершеннолетних администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области в соответствии с распоряжением администрации МО Волосовский муниципальный район Ленинградской области от 17.11.2015 года № 378 – р.

            К претендентам на замещение вакантной должности предъявляются следующие требования:

            — гражданство Российской Федерации;

            — высшее образование (без предъявления требований к стажу) либо среднее профессиональное образование соответствующее направлению деятельности, при стаже муниципальной службы (государственной службы) или работы по специальности не менее двух лет;

            — знание Конституции Российской Федерации, Устава Ленинградской области, Устава муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности, структуры органов местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией (корреспонденцией), инструкции по делопроизводству, правил по охране труда и технике безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;

            — навыки работы по направлению деятельности; планирования своей работы; сбора информации, её систематизации, структурирования и анализа; подготовки проектов документов; работы со служебной информацией (корреспонденцией); пользования оргтехникой, компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.

Для участия в конкурсе претендент представляет в конкурсную комиссию:

  • письменное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;
  • копию паспорта, или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  • документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
  • свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
  • сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Граждане Российской Федерации, желающие участвовать в конкурсе могут сдать документы по рабочим дням с 15 до 17 часов до 14 декабря 2015 года включительно по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а, кабинет № 15.

С проектом трудового договора муниципального служащего можно ознакомиться на сайте администрации Волосовского муниципального района: волосовскийрайон.рф

Достоверность сведений, представленных гражданином подлежит проверке.

Конкурс состоится 22 декабря 2015 года в 14 часов по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а. Получить подробную информацию о конкурсе можно по телефонам (813 73) 21-462, 21-156.

Скачать проект трудового договора

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» – главного специалиста сектора учёта и отчётности – главного бухгалтера администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области в соответствии с распоряжением администрации МО Волосовский муниципальный район Ленинградской области от 17.11.2015 года № 379 – р.

К претендентам на замещение вакантной должности предъявляются следующие требования:

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» – главного специалиста сектора учёта и отчётности – главного бухгалтера администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области в соответствии с распоряжением администрации МО Волосовский муниципальный район Ленинградской области от 17.11.2015 года № 379 – р.

            К претендентам на замещение вакантной должности предъявляются следующие требования:

            — гражданство Российской Федерации;

            — высшее образование (без предъявления требований к стажу) либо среднее профессиональное образование соответствующее направлению деятельности, при стаже муниципальной службы (государственной службы) или работы по специальности не менее двух лет;

            — знание Конституции Российской Федерации, Устава Ленинградской области, Устава муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности, структуры органов местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией (корреспонденцией), инструкции по делопроизводству, правил по охране труда и технике безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;

            — навыки работы по направлению деятельности; планирования своей работы; сбора информации, её систематизации, структурирования и анализа; подготовки проектов документов; работы со служебной информацией (корреспонденцией); пользования оргтехникой, компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.

Для участия в конкурсе претендент представляет в конкурсную комиссию:

  • письменное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;
  • копию паспорта, или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  • документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
  • свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
  • сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Граждане Российской Федерации, желающие участвовать в конкурсе могут сдать документы по рабочим дням с 15 до 17 часов до 14 декабря 2015 года включительно по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а, кабинет № 15.

С проектом трудового договора муниципального служащего можно ознакомиться на сайте администрации Волосовского муниципального района: волосовскийрайон.рф

Достоверность сведений, представленных гражданином подлежит проверке.

Конкурс состоится 22 декабря 2015 года в 15 часов по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а. Получить подробную информацию о конкурсе можно по телефонам (813 73) 21-462, 21-156.

Скачать проект трудового договора с работником, поступающим на муниципальную службу

Информация о результатах конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области сообщает, что:

Информация о результатах конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования

Волосовский муниципальный район Ленинградской области

 

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области сообщает, что:

— конкурс на замещение главной должности муниципальной службы категории «Руководители» — управляющего делами администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, объявление о котором было опубликовано 10.10.2015 года, состоялся 11.11.2015 года, победитель определён.

— конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» — ведущего специалиста отдела по управлению земельными ресурсами Комитета по управлению муниципальным имуществом администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, объявление о котором было опубликовано 10.10.2015 года, признан не состоявшимся.

 

 

Конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» – ведущего специалиста бюджетного сектора Комитета по городскому хозяйству администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области

Конкурсная документация

Комитет образования администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» – ведущего специалиста сектора опеки и попечительства.

Конкурс состоится 28 августа 2015 года в 14 часов по адресу: Ленинградская область,

Комитет образования администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» – ведущего специалиста сектора опеки и попечительства.

К претендентам на замещение вакантной должности предъявляются следующие требования:

            — гражданство Российской Федерации;

            — высшее образование (без предъявления требований к стажу) либо среднее профессиональное образование соответствующее направлению деятельности, при стаже муниципальной службы (государственной службы) или работы по специальности не менее двух лет;

            — знание Конституции Российской Федерации, Устава Ленинградской области, Устава муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности, структуры органов местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией (корреспонденцией), инструкции по делопроизводству, правил по охране труда и технике безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;

            — навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений по направлению деятельности, прогнозирования их последствий; постановка перед подчинёнными достижимых целей, распределения обязанностей, контроля их исполнения, планирования и организации рабочего времени; управления персоналом; ведения деловых переговоров; подготовки аналитических обзоров и деловых писем; пользования компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.

Для участия в конкурсе претендент представляет в конкурсную комиссию:

  • письменное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования, о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
  • копию паспорта, или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  • документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), копии документов о профессиональном образовании, о присвоении учёной степени, учёного звания;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
  • свидетельство о постановке физического лица на учёт в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
  • документы воинского учёта — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
  • сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
  • иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Граждане Российской Федерации, желающие участвовать в конкурсе, могут сдать документы по рабочим дням с 14 до 16 часов по 17 августа 2015 года включительно по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, ул. Краснофлотская, д. 6, кабинет № 26.

Проект трудового договора муниципального служащего прилагается.

Достоверность сведений, представленных гражданином подлежит проверке.

Конкурс состоится 28 августа 2015 года в 14 часов по адресу: Ленинградская область,

г. Волосово, ул. Краснофлотская, д.6.

Получить подробную информацию о конкурсе можно по телефону (813 73) 24-138.

Скачать проект трудового договора

Комитет образования администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» – ведущего специалиста сектора опеки и попечительства

Комитет образования администрации

Скачать конкурсную документацию

Информация о результатах конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Комитете образования администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области

Комитет образования администрации

Комитет образования администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области сообщает, что конкурс на замещение старшей муниципальной должности муниципальной службы категории «Руководители» — начальника сектора опеки и попечительства Комитета образования, объявление о котором было опубликовано 13.06.2015 года, состоялся 14.07.2015 года, победитель определён.

 

Информация о результатах конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Комитете образования администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области

Комитет образования администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области сообщает, что конкурс на замещение старшей муниципальной должности муниципальной службы категории «Руководители» — начальника сектора опеки и попечительства Комитета образования, объявление о котором было опубликовано 13.06.2015 года, состоялся 14.07.2015 года, победитель определён.

Комитет образования администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области сообщает, что конкурс на замещение старшей муниципальной должности муниципальной службы категории «Руководители» — начальника сектора опеки и попечительства Комитета образования, объявление о котором было опубликовано 13.06.2015 года, состоялся 14.07.2015 года, победитель определён.

ВНИМАНИЕ: КОНКУРС!

Комитет социальной защиты населения администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области объявляет конкурс на замещение младшей муниципальной должности муниципальной службы категории «Специалисты» – специалиста первой категории.

ВНИМАНИЕ: КОНКУРС!

Комитет социальной защиты населения администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области объявляет конкурс на замещение младшей муниципальной  должности муниципальной службы категории «Специалисты» –  специалиста первой категории.

К претенденту на замещение вакантной должности предъявляются следующие требования:

— гражданство Российской Федерации;

— высшее образование (требования к стажу работы не предъявляются) либо среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, при стаже работы по специальности не менее пяти лет;

— знание Конституции Российской Федерации, Устава Ленинградской области, Устава муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности, структуры органов местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией (корреспонденцией), инструкции по делопроизводству, правил по охране труда и технике безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;

— обладание навыками работы по направлению деятельности, умение планировать свою работу, навыки сбора информации, её систематизации, структурирования и анализа, навыки подготовки проектов документов, навыки работы со служебной информацией (корреспонденцией), навыки пользования оргтехникой, компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.

Для участия в конкурсе претендент представляет в конкурсную комиссию:

письменное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;

копию паспорта, или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

С проектом трудового договора муниципального служащего можно ознакомиться на сайте администрации Волосовского муниципального района:  волосовскийрайон.рф

Граждане Российской Федерации, желающие участвовать в конкурсе, могут сдать документы по рабочим дням с 15 до 17 часов до 05 июня 2015 года включительно по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, ул. Красных партизан, д. 5, кабинет № 2.

Достоверность сведений, представленных гражданином подлежит проверке.

Конкурс состоится 16 июня 2015 года в 13 часов по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, ул.Красных партизан, д.5. Получить подробную информацию о конкурсе можно по телефону (813 73)  23-386.

Скачать проект договора

ИНФОРМАЦИЯ о результатах конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области сообщает, что:

— конкурс на замещение главной должности муниципальной службы категории «Руководители» — первого заместителя главы администрации Волосовского муниципального района, объявление о котором было опубликовано 21.03.2015 года, состоялся 22.04.2015 года, победитель определён.

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области сообщает, что:

— конкурс на замещение главной должности муниципальной службы категории «Руководители» — первого заместителя главы администрации Волосовского муниципального района, объявление о котором было опубликовано 21.03.2015 года, состоялся 22.04.2015 года, победитель определён.

Информация о результатах конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области

о результатах конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области

ИНФОРМАЦИЯ

о результатах конкурса на замещение вакантной должности  муниципальной службы в администрации муниципального образования  Волосовский муниципальный район Ленинградской области

 

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области сообщает, что:

—  конкурс на замещение младшей муниципальной должности муниципальной службы категории «Специалисты» — специалиста первой категории архивного отдела, объявление о котором было опубликовано 07.03.2015 года, состоялся 07.04.2015 года, победитель определён.

 

О проведении конкурса на замещение старшей муниципальной должности муниципальной службы категории «Специалисты» – главного специалиста

Комитет социальной защиты населения администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей муниципальной  должности муниципальной службы категории «Специалисты» – главного специалиста.

К претенденту на замещение вакантной должности предъявляются следующие требования:

— гражданство Российской Федерации;

— высшее образование (требования к стажу работы не предъявляются) либо среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, при стаже работы по специальности не менее пяти лет;

— знание Конституции Российской Федерации, Устава Ленинградской области, Устава муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности, структуры органов местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией (корреспонденцией), инструкции по делопроизводству, правил по охране труда и технике безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;

— обладание навыками работы по направлению деятельности, умение планировать свою работу, навыки сбора информации, её систематизации, структурирования и анализа, навыки подготовки проектов документов, навыки работы со служебной информацией (корреспонденцией), навыки пользования оргтехникой, компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.

Для участия в конкурсе претендент представляет в конкурсную комиссию:

  • письменное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;
  • копию паспорта, или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  • документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
  • свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
  • сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
  • иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

С проектом трудового договора муниципального служащего можно ознакомиться на сайте администрации Волосовского муниципального района:  волосовскийрайон.рф

Граждане Российской Федерации, желающие участвовать в конкурсе, могут сдать документы по рабочим дням с 15 до 17 часов до 24 апреля 2015 года включительно по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, ул. Красных партизан, д. 5, кабинет № 2.

Достоверность сведений, представленных гражданином подлежит проверке.

Конкурс состоится 06 мая 2015 года в 13 часов по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, ул.Красных партизан, д.5. Получить подробную информацию о конкурсе можно по телефону (813 73)  23-386.

 

 

ПРОЕКТ

ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР №

с работником, поступающим на муниципальную службу

  Наниматель Комитет социальной защиты населения администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области, в лице представителя нанимателя (работодателя) председателя Кущинской Ольги Вячеславовны, действующего на основании Положения о Комитете,  и гражданин(ка) Российской Федерации ____________________  именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее Договор) о нижеследующем:

1. Предмет Договора

Гражданин Российской Федерации ________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

обязуется выполнять работу в  Комитете социальной защиты населения администрации Волосовского муниципального района   Ленинградской области_______________  ________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование подразделения администрации)

на    старшей     должности муниципальной службы муниципального образования Волосовский муниципальный район  главного специалиста    Комитета социальной защиты населения администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области________________________________________________________

____________________________________________________________________                                              ____________________________________________________________________  

____________________________________________________________________                   ____________________________________________________________________

(полное наименование муниципальной должности  муниципальной службы, в соответствии с реестром, штатным расписанием)

с соблюдением всех обязательств, предусмотренных настоящим Договором, а Комитет обеспечивает Муниципальному служащему денежное содержание и выполнение других условий, принятых по настоящему Договору.

  1. Срок действия Договора.

Настоящий Договор заключается с  ______________  

                                                                                                                            (дата)

на:

 неопределенный срок

—  определённый срок _____________лет до _______________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________

                                                             (основания заключения срочного трудового договора)

— на   период   полномочий   должностного лица, замещающего должность категории «А» _______________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

  3. Вид Договора.

             Настоящий  Договор является трудовым договором по основной работе.

 4. Испытательный срок:

—  устанавливается продолжительностью  ________   месяца;

—  не устанавливается

   5.Режим рабочего времени.

 Муниципальному служащему устанавливается:

  • нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю,     пятидневная  рабочая неделя с двумя выходными днями);
  • ненормированный рабочий день;
  • неполная рабочая неделя;
  • неполный рабочий день

    (нужное подчеркнуть)

Время  начала  и окончания ежедневной работы предусматривается Правилами внутреннего трудового распорядка.

  1. Обязанности Муниципального служащего

Муниципальный служащий обязан:

  • соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
  • исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
  • соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
  • соблюдать установленные в органе местного самоуправления, аппарате  избирательной комиссии муниципального образования правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
  • поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
  • не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
  • беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе представленное ему для исполнения должностных обязанностей;
  • Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных  им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имущества, являющихся объектами  налогообложения,  об обязательствах  имущественного характера (далее – сведения о доходах,  об имуществе и обязательствах имущественного характера);
  • Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
  • Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими Федеральными законами;
  • Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

Муниципальный служащий не вправе:

  • состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
  • замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения  на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе  местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;

  • заниматься предпринимательской  деятельностью;
  • быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;
  • получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных  обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные  вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим  в связи с протокольными  мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;
  • выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по доверенности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами  местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами  местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
  • использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально – технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;
  • разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи  с исполнением должностных обязанностей;
  • допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления,  избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;
  • принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций;
  • использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
  • использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;
  • создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий,  религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
  • прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;
  • входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
  • заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

7. Права Муниципального служащего. 

Муниципальный служащий обладает за исключением ограничений, указанных  в пункте 6.2

Договора, всеми иными основными правами, предусмотренными статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

  1. Комитет обязуется: 
  • Создать Муниципальному служащему условия, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, обеспечить его рабочим местом, создать безопасные условия труда.
  • Выплачивать Муниципальному служащему должностной оклад в размере 6 362 рубля 95 копеек, ежемесячные и иные дополнительные выплаты.
  • Предоставлять Муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуск с учетом продолжительности стажа муниципальной службы и наличия иных оснований в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
  • В установленных законом случаях направлять Муниципального служащего на обучение для повышения квалификации или переквалификацию.
  • Обеспечивать социальное страхование, выплачивать пособие по временной нетрудоспособности и другие, предусмотренные законом социальные выплаты.
  • Компенсировать Муниципальному служащему расходы, связанные со служебными командировками.
  • При наступлении у Муниципального служащего права на пенсию представлять в соответствующие органы необходимые документы для назначения ему трудовой пенсии и ежемесячной доплаты к трудовой пенсии (при наличии условий).
  • Обеспечивать реализацию других прав и гарантий для Муниципального служащего, предусмотренных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» от 11.03.2008 года № 14-оз и нести иные обязанности, предусмотренные статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

9. Комитет имеет право: 

—     расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым

кодексом РФ, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации»,

областным законом «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской

области» и настоящим Договором;

— поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд;

— требовать от Муниципального служащего исполнения им трудовых обязанностей и

бережного отношения к имуществу работодателя и других работников;

— привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности

в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

  1. Основания прекращения Договора. 

10.1. Настоящий Трудовой договор подлежит расторжению (прекращению) по основаниям, предусмотренным Законодательством Российской Федерации о труде.

10.2. Трудовой договор может быть также расторгнут (прекращен) по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случаях:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципального служащего;

2) прекращения гражданства;

3) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего

статьями 13, 14 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» и

пунктом 6.2. настоящего Договора.

  1. Дополнительные условия настоящего Договора.

 ____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

  1. Иные условия Договора.

12.1.Условия настоящего  Договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

12.2. Настоящий  Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: первый экземпляр находится в личном деле Муниципального служащего, второй экземпляр находится у муниципального служащего.

 

Подписи сторон:

Председатель Комитета социальной защиты населения администрации

Волосовского муниципального района Ленинградской области

________________Кущинская О.В.

 

Комитет социальной защиты населения

администрации Волосовского муниципального района

Ленинградской области

188410, Ленинградская область,

ул.Красных партизан, д.5

 

«        »                    20      года

 

 

 

Печать

Муниципальный служащий

_________________________________

(Ф.И.О.)

проживающий   ____________________________________  ____________________________________       ____________________________________    ____________________________________                       

                     (адрес муниципального служащего)

Паспорт:__________________________________________________________

(серия, номер, когда и кем выдан)

_________________________________

 

 

 

«       »                    20     года

 

 

 

Согласования:

__________________________________________

__________________________________________

__________________________________________

__________________________________________

Регистрационный номер

С Правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией ознакомлен

_______________________

( подпись )

 

 

 

 

 

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение главной должности муниципальной службы категории «Руководители» – первого заместителя главы администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области.

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение главной должности муниципальной службы категории «Руководители» – первого заместителя главы администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области.

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение главной должности муниципальной службы категории «Руководители» – первого заместителя главы администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области.

            К претендентам на замещение вакантной должности предъявляются следующие требования:

            — гражданство Российской Федерации;

            — высшее образование, не менее 2 лет стажа муниципальной службы или не менее 4 лет стажа работы по специальности;

            — знание Конституции Российской Федерации, Устава Ленинградской области, Устава муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности, структуры органов местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией (корреспонденцией), инструкции по делопроизводству, правил по охране труда и технике безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;

            — навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений по направлению деятельности, прогнозирования их последствий; постановка перед подчинёнными достижимых целей, распределения обязанностей, контроля их исполнения, планирования и организации рабочего времени; управления персоналом; ведения деловых переговоров; подготовки аналитических обзоров и деловых писем; пользования компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.

Для участия в конкурсе претендент представляет в конкурсную комиссию:

  • письменное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;
  • копию паспорта, или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  • документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
  • свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
  • сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
  • иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Граждане Российской Федерации, желающие участвовать в конкурсе могут сдать документы по рабочим дням с 15 до 17 часов до 13 апреля 2015 года включительно по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а, кабинет № 15.

С проектом трудового договора муниципального служащего можно ознакомиться на сайте администрации Волосовского муниципального района: волосовскийрайон.рф

Достоверность сведений, представленных гражданином подлежит проверке.

Конкурс состоится 22 апреля 2015 года в 14 часов по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а. Получить подробную информацию о конкурсе можно по телефонам (813 73) 21-462, 21-156.

Проект договора

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение младшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» – специалиста первой категории архивного отдела администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области.

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение младшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» – специалиста первой категории архивного отдела администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области.

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение младшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» – специалиста первой категории архивного отдела администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области.
К претендентам на замещение вакантной должности предъявляются следующие требования:
— гражданство Российской Федерации;
— среднее, соответствующее направлению деятельности без предъявления требований к стажу;
— знание Конституции Российской Федерации, Устава Ленинградской области, Устава муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности, структуры органов местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией (корреспонденцией), инструкции по делопроизводству, правил по охране труда и технике безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;
— навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений по направлению деятельности, прогнозирования их последствий; постановка перед подчинёнными достижимых целей, распределения обязанностей, контроля их исполнения, планирования и организации рабочего времени; управления персоналом; ведения деловых переговоров; подготовки аналитических обзоров и деловых писем; пользования компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.
Для участия в конкурсе претендент представляет в конкурсную комиссию:
1) письменное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;
3) копию паспорта, или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
7) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
8) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
9) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
10) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Граждане Российской Федерации, желающие участвовать в конкурсе могут сдать документы по рабочим дням с 15 до 17 часов до 30 марта 2015 года включительно по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а, кабинет № 15.
С проектом трудового договора муниципального служащего можно ознакомиться на сайте администрации Волосовского муниципального района: волосовскийрайон.рф
Достоверность сведений, представленных гражданином подлежит проверке.
Конкурс состоится 07 апреля 2015 года в 14 часов по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а. Получить подробную информацию о конкурсе можно по телефонам (813 73) 21-462, 21-156.

Скачать проект договора

Информация о результатах конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Комитете образования администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области

Информация о результатах конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Комитете образования администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области

Информация о  результатах конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Комитете образования администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области

 

Комитет образования администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области сообщает, что:

— конкурс на замещение старшей муниципальной должности муниципальной службы категории «Специалисты» — ведущего специалиста сектора по опеке и попечительству Комитета образования, объявление о котором было опубликовано 19.01.2015 года, состоялся 16.02.2015 года, победитель определён.

 

Информация о результатах конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области

Информация о результатах конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области

ИНФОРМАЦИЯ

о результатах конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области

 

            Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области сообщает, что:

— конкурс на замещение старшей муниципальной должности муниципальной службы категории «Специалисты» — ведущего специалиста сектора потребительского рынка, объявление о котором было опубликовано 27.12.2014 года, состоялся 06.02.2015 года, победитель определён.

Комитет образования администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» – ведущего специалиста сектора опеки и попечительства.

Комитет образования администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» – ведущего специалиста сектора опеки и попечительства.

Комитет образования администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» – ведущего специалиста сектора опеки и попечительства.

К претендентам на замещение вакантной должности предъявляются следующие требования:

— гражданство Российской Федерации;

— высшее образование (без предъявления требований к стажу) либо среднее профессиональное образование соответствующее направлению деятельности, при стаже муниципальной службы (государственной службы) или работы по специальности не менее двух лет;

— знание Конституции Российской Федерации, Устава Ленинградской области, Устава муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности, структуры органов местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией (корреспонденцией), инструкции по делопроизводству, правил по охране труда и технике безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;

— навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений по направлению деятельности, прогнозирования их последствий; постановка перед подчинёнными достижимых целей, распределения обязанностей, контроля их исполнения, планирования и организации рабочего времени; управления персоналом; ведения деловых переговоров; подготовки аналитических обзоров и деловых писем; пользования компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.

Для участия в конкурсе претендент представляет в конкурсную комиссию:

  • письменное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;
  • копию паспорта, или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  • документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
  • свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
  • сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
  • иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Граждане Российской Федерации, желающие участвовать в конкурсе, могут сдать документы по рабочим дням с 15 до 17 часов до 09 февраля 2015 года включительно по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, ул. Краснофлотская, д. 6, кабинет № 26.

Проект трудового договора муниципального служащего прилагается.

Достоверность сведений, представленных гражданином подлежит проверке.

Конкурс состоится 16 февраля 2015 года в 14 часов по адресу: Ленинградская область,  г. Волосово, ул. Краснофлотская, д.6.

Получить подробную информацию о конкурсе можно по телефону (813 73) 24-138.

Проект трудового договора

 

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» – ведущего специалиста сектора потребительского рынка администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области.

Конкурс состоится 06 февраля 2015 года в 14 часов по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а. Получить подробную информацию о конкурсе можно по телефонам (813 73) 21-462, 21-156.

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» – ведущего специалиста сектора потребительского рынка администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области.

К претендентам на замещение вакантной должности предъявляются следующие требования:

— гражданство Российской Федерации;

— высшее образование (без предъявления требований к стажу) либо среднее профессиональное образование соответствующее направлению деятельности, при стаже муниципальной службы (государственной службы) или работы по специальности не менее двух лет;

-знание Конституции Российской Федерации, Устава Ленинградской области, Устава муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности, структуры органов местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией (корреспонденцией), инструкции по делопроизводству, правил по охране труда и технике безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;

 — навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений по направлению деятельности, прогнозирования их последствий; постановка перед подчинёнными достижимых целей, распределения обязанностей, контроля их исполнения, планирования и организации рабочего времени; управления персоналом; ведения деловых переговоров; подготовки аналитических обзоров и деловых писем; пользования компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.

Для участия в конкурсе претендент представляет в конкурсную комиссию:

  • письменное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;
  • копию паспорта, или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  • документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
  • свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
  • сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
  • иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Граждане Российской Федерации, желающие участвовать в конкурсе могут сдать документы по рабочим дням с 15 до 17 часов до 28 января 2015 года включительно по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а, кабинет № 15.

С проектом трудового договора муниципального служащего можно ознакомиться на сайте администрации Волосовского муниципального района: волосовскийрайон.рф

Достоверность сведений, представленных гражданином подлежит проверке.

Конкурс состоится 06 февраля 2015 года в 14 часов по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а. Получить подробную информацию о конкурсе можно по телефонам (813 73) 21-462, 21-156.

 Проект трудового договора

Информация о результатах конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области

Информация о результатах конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области

Информация о результатах конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области

 Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области сообщает, что:

— конкурс на замещение старшей муниципальной должности муниципальной службы категории «Специалисты» — ведущего специалиста сектора по культуре и молодёжной политике – секретаря районного совета по межнациональным отношениям, объявление о котором было опубликовано 11.10.2014 года, состоялся 11.11.2014 года, победитель определён.

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» – ведущего специалиста сектора по культуре и молодёжной политике – секретаря районного совета по межнациональным отношениям администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области.

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» – ведущего специалиста сектора по культуре и молодёжной политике – секретаря районного совета по межнациональным отношениям администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области.
Конкурс состоится 11 ноября 2014 года в 14 часов по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а.

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» – ведущего специалиста сектора по культуре и молодёжной политике – секретаря районного совета по межнациональным отношениям администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области.

            К претендентам на замещение вакантной должности предъявляются следующие требования:

            — гражданство Российской Федерации;

            — высшее образование (без предъявления требований к стажу) либо среднее профессиональное образование соответствующее направлению деятельности, при стаже муниципальной службы (государственной службы) или работы по специальности не менее двух лет;

            — знание Конституции Российской Федерации, Устава Ленинградской области, Устава муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности, структуры органов местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией (корреспонденцией), инструкции по делопроизводству, правил по охране труда и технике безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;

            — навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений по направлению деятельности, прогнозирования их последствий; постановка перед подчинёнными достижимых целей, распределения обязанностей, контроля их исполнения, планирования и организации рабочего времени; управления персоналом; ведения деловых переговоров; подготовки аналитических обзоров и деловых писем; пользования компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.

Для участия в конкурсе претендент представляет в конкурсную комиссию:

  • письменное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;
  • копию паспорта, или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  • документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
  • свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
  • сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
  • иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Граждане Российской Федерации, желающие участвовать в конкурсе могут сдать документы по рабочим дням с 15 до 17 часов до 05 ноября 2014 года включительно по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а, кабинет № 15.

Проект трудового договора муниципального служащего прилагается.

Достоверность сведений, представленных гражданином подлежит проверке.

Конкурс состоится 11 ноября 2014 года в 14 часов по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а. Получить подробную информацию о конкурсе можно по телефонам (813 73) 21-462, 21-156.           

Скачать проект трудового договора

           

 

Результаты конкурса на замещение младшей муниципальной должности муниципальной службы категории «Специалисты» от 23.08.2014г.

Комитет социальной защиты населения администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области сообщает

Комитет социальной защиты населения администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области сообщает:

-конкурс на замещение младшей муниципальной должности муниципальной службы категории «Специалисты» — специалиста первой категории комитета социальной защиты населения, объявление о котором было опубликовано 23.08.2014 года, состоялся 25.09.2014 года, победитель определён

Результаты конкурса

Комитет социальной защиты населения администрации

Комитет социальной защиты населения администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области сообщает:

-конкурс на замещение старшей муниципальной должности муниципальной службы категории «Специалисты» — ведущего  специалиста  комитета социальной защиты населения, объявление о котором было опубликовано 19.07.2014 года, состоялся 19.08.2014 года, победитель определён;

ВНИМАНИЕ: КОНКУРС!

Комитет социальной защиты населения администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области объявляет конкурс на замещение младшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» – специалиста первой категории.

            К претенденту на замещение вакантной должности предъявляются следующие требования:

            — гражданство Российской Федерации;

            — высшее профессиональное образование (требования к стажу работы не предъявляются) либо среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, при стаже работы по специальности не менее пяти лет;

            — знание Конституции Российской Федерации, Устава Ленинградской области, Устава муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности, структуры органов местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией (корреспонденцией), инструкции по делопроизводству, правил по охране труда и технике безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;

            — обладание навыками работы по направлению деятельности, умение планировать свою работу, навыки сбора информации, её систематизации, структурирования и анализа, навыки подготовки проектов документов, навыки работы со служебной информацией (корреспонденцией), навыки пользования оргтехникой, компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.

           Для участия в конкурсе претендент представляет в конкурсную комиссию:

1)                 письменное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

2)                 собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;

3)                 копию паспорта, или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4)                 документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

5)                 страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

6)                 свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7)                 документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8)                 заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

9)                 сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10)              иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

С проектом трудового договора муниципального служащего можно ознакомиться на сайте администрации Волосовского муниципального района:  волосовскийрайон.рф

Граждане Российской Федерации, желающие участвовать в конкурсе, могут сдать документы по рабочим дням с 15 до 17 часов до 15 сентября 2014 года включительно по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, ул. Красных партизан, д. 5, кабинет № 2.

Достоверность сведений, представленных гражданином подлежит проверке.

Конкурс состоится 24 сентября 2014 года в 13 часов по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, ул.Красных партизан, д.5. Получить подробную информацию о конкурсе можно по телефону (813 73)  23-386.

Скачать конкурсную документацию

О проведении конкурса на замещение вакантной должности

Комитет социальной защиты населения администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» –  ведущего специалиста.

            К претенденту на замещение вакантной должности предъявляются следующие требования:

            — гражданство Российской Федерации;

            — высшее профессиональное образование (требования к стажу работы не предъявляются) либо среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, при стаже работы по специальности не менее пяти лет;

            — знание Конституции Российской Федерации, Устава Ленинградской области, Устава муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности, структуры органов местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией (корреспонденцией), инструкции по делопроизводству, правил по охране труда и технике безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;

            — обладание навыками работы по направлению деятельности, умение планировать свою работу, навыки сбора информации, её систематизации, структурирования и анализа, навыки подготовки проектов документов, навыки работы со служебной информацией (корреспонденцией), навыки пользования оргтехникой, компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.

           Для участия в конкурсе претендент представляет в конкурсную комиссию:

1)               письменное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

2)               собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;

3)               копию паспорта, или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4)               документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

5)               страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

6)               свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7)               документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8)               заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

9)               сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10)            иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

С проектом трудового договора муниципального служащего можно ознакомиться на сайте администрации Волосовского муниципального района:  волосовскийрайон.рф

Граждане Российской Федерации, желающие участвовать в конкурсе, могут сдать документы по рабочим дням с 15 до 17 часов до 11 августа 2014 года включительно по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, ул. Красных партизан, д. 5, кабинет № 2.

Достоверность сведений, представленных гражданином подлежит проверке.

Конкурс состоится 19 августа 2014 года в 13 часов по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, ул.Красных партизан, д.5. Получить подробную информацию о конкурсе можно по телефону (813 73)  23-386.

 

             ПРОЕКТ

 ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР №

с работником, поступающим на муниципальную службу

  Наниматель Комитет социальной защиты населения администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области, в лице представителя нанимателя (работодателя) председателя Кущинской Ольги Вячеславовны, действующего на основании Положения о Комитете,  и гражданин(ка) Российской Федерации ____________________  именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее Договор) о нижеследующем:

 

 

1. Предмет Договора

           Гражданин Российской Федерации ________________________________

_________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

 обязуется выполнять работу в  Комитете социальной защиты населения администрации Волосовского муниципального района   Ленинградской области_______________  ________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование подразделения администрации)

на    старшей     должности муниципальной службы муниципального образования Волосовский муниципальный район  ведущего специалиста   Комитета социальной защиты населения администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области________________________________________________________

____________________________________________________________________                                              __________________________________________________________________

(полное наименование муниципальной должности  муниципальной службы, в соответствии с реестром, штатным расписанием)

 с соблюдением всех обязательств, предусмотренных настоящим Договором, а Комитет обеспечивает Муниципальному служащему денежное содержание и выполнение других условий, принятых по настоящему Договору.

 2. Срок действия Договора.

           Настоящий Договор заключается с  ______________  

                                                                                                                              (дата)

на:

—  неопределенный срок

—  определённый срок _____________лет до _______________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________

                                                             (основания заключения срочного трудового договора)

— на   период   полномочий   должностного лица, замещающего должность категории «А» _______________________________________________________

_________________________________________________________________

 

3. Вид Договора.

           Настоящий  Договор является трудовым договором по основной работе.

 4. Испытательный срок:

 —  устанавливается продолжительностью  ________   месяца;

—  не устанавливается

                                    5.Режим рабочего времени.

 Муниципальному служащему устанавливается:

 —        нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю,

     пятидневная  рабочая неделя с двумя выходными днями);

—        ненормированный рабочий день;

—        неполная рабочая неделя;

—        неполный рабочий день

    (нужное подчеркнуть)

 Время  начала  и окончания ежедневной работы предусматривается Правилами внутреннего трудового распорядка.

 6. Обязанности Муниципального служащего

 6.1.         Муниципальный служащий обязан:

 1)     соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2)     исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3)     соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4)     соблюдать установленные  в органе местного самоуправления, аппарате  избирательной комиссии муниципального образования правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5)     поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6)     не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи  с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7)       беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе представленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8)     Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством  Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных  им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имущества, являющихся объектами  налогообложения,  об обязательствах  имущественного характера (далее – сведения о доходах,  об имуществе и обязательствах имущественного характера);

9)     Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10)Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими Федеральными законами;

11)Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности  при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

 

6.2.         Муниципальный служащий не вправе:

 1)     состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать  в управлении этой организацией;

2)     замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения  на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе  местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;

3)      заниматься предпринимательской  деятельностью;

4)      быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

5)     получать  в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных  обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные  вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим  в связи с протокольными  мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

6)     выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по доверенности органа  местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами  местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами  местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

7)     использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей,  средства материально – технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

8)     разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему  известными в связи  с исполнением должностных обязанностей;

9)     допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах  массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления,  избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

10)принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды,  почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств,  международных организаций;

11)использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

12)использовать свое должностное положение в интересах политических партий,  религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

13) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах  структуры политических партий,  религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

14)прекращать  исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

15)входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих  на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не  предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

16)заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и  лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации  или законодательством Российской Федерации.

 7. Права Муниципального служащего.

  Муниципальный служащий обладает за исключением ограничений, указанных  в пункте 6.2

 Договора, всеми иными основными правами, предусмотренными статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

 8. Комитет обязуется:

 8.1.          Создать Муниципальному служащему условия, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, обеспечить его рабочим местом, создать безопасные условия труда.

8.2.          Выплачивать Муниципальному служащему должностной оклад в размере 6 362 рубля 95 копеек, ежемесячные и иные дополнительные выплаты.

8.3.          Предоставлять Муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуск с учетом  продолжительности стажа муниципальной службы и наличия иных оснований в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.4.          В установленных законом случаях направлять Муниципального служащего на обучение для повышения квалификации или переквалификацию.

8.5.          Обеспечивать социальное страхование, выплачивать пособие по временной нетрудоспособности и другие, предусмотренные законом социальные выплаты.

8.6.          Компенсировать Муниципальному служащему расходы, связанные со служебными командировками.

8.7.          При наступлении у Муниципального служащего права на пенсию представлять в соответствующие органы  необходимые документы для назначения ему трудовой пенсии и ежемесячной доплаты к трудовой пенсии (при наличии условий).

8.8.          Обеспечивать реализацию других прав и гарантий для Муниципального служащего, предусмотренных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» от 11.03.2008 года № 14-оз и нести иные обязанности,  предусмотренные статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

  

  1. Комитет имеет право:

 —     расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым

кодексом РФ, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации»,

областным законом «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской

области» и настоящим Договором;

— поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд;

— требовать от Муниципального служащего исполнения им трудовых обязанностей и

бережного отношения к имуществу работодателя и других работников;

— привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности

в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

  

10. Основания прекращения  Договора.

 10.1. Настоящий Трудовой договор подлежит расторжению (прекращению) по основаниям, предусмотренным Законодательством Российской Федерации о труде.

10.2. Трудовой договор может быть также расторгнут (прекращен) по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случаях:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципального служащего;

2) прекращения гражданства;

3) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего

 статьями 13, 14 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» и 

пунктом 6.2. настоящего Договора.

 11. Дополнительные условия настоящего Договора.

 ____________________________________________________________________

__________________________________________________________________

12. Иные условия  Договора.

 12.1.Условия настоящего  Договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.          

12.2. Настоящий  Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: первый экземпляр находится в личном деле Муниципального служащего, второй экземпляр находится у муниципального служащего.

 Подписи сторон:

 

Председатель Комитета социальной защиты населения администрации

Волосовского муниципального района Ленинградской области

________________Кущинская О.В.

 

Комитет социальной защиты населения

 администрации Волосовского муниципального района

 Ленинградской области

188410, Ленинградская область,

ул.Красных партизан, д.5

 

«        »                    20      года

 

 

 

Печать

Муниципальный служащий

_________________________________              

(Ф.И.О.)

проживающий   ____________________________________  ____________________________________       ____________________________________    ____________________________________                       

                     (адрес муниципального служащего)

Паспорт:__________________________________________________________

(серия, номер, когда и кем выдан)

_________________________________

 

 

 

«       »                    20     года

 

 

 Согласования:

 __________________________________________

_________________________________________

 

Регистрационный номер  

 

С Правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией ознакомлен

 _______________________

               ( подпись )

 

 

 

 

 

Конкурс на замещение старших должностей муниципальной службы категории «Специалисты» – ведущего специалиста сектора внутреннего финансового контроля и главного специалиста сектора контрактной службы администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области.

Конкурс состоится 03 июня 2014 года в 14 часов по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а. Получить подробную информацию о конкурсе можно по телефонам (813 73) 21-462, 21-156.

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старших должностей муниципальной службы категории «Специалисты» – ведущего специалиста сектора внутреннего финансового контроля и главного специалиста сектора контрактной службы администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области.

            К претендентам на замещение вакантных должностей предъявляются следующие требования:

            — гражданство Российской Федерации;

            — высшее профессиональное образование (требования к стажу работника не определяются), либо среднее профессиональное образование соответствующее направлению деятельности, при стаже работы по специальности не менее пяти лет;

            — знание Конституции Российской Федерации, Устава Ленинградской области, Устава муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности, структуры органов местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией (корреспонденцией), инструкции по делопроизводству, правил по охране труда и технике безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;

            — навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений по направлению деятельности, прогнозирования их последствий; постановка перед подчинёнными достижимых целей, распределения обязанностей, контроля их исполнения, планирования и организации рабочего времени; управления персоналом; ведения деловых переговоров; подготовки аналитических обзоров и деловых писем; пользования компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.

Для участия в конкурсе претендент представляет в конкурсную комиссию:

1)                 письменное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

2)                 собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;

3)                 копию паспорта, или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4)                 документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

5)                 страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

6)                 свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7)                 документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8)                 заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

9)                 сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10)             иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Граждане Российской Федерации, желающие участвовать в конкурсе могут сдать документы по рабочим дням с 15 до 17 часов до 26 мая 2014 года включительно по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а, кабинет № 15.

С проектом трудового договора муниципального служащего можно ознакомиться на сайте администрации Волосовского муниципального района: волосовскийрайон.рф

Достоверность сведений, представленных гражданином подлежит проверке.

Конкурс состоится 03 июня 2014 года в 14 часов по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а. Получить подробную информацию о конкурсе можно по телефонам (813 73) 21-462, 21-156.           

Скачать  проект трудового договора

ВНИМАНИЕ: КОНКУРС!

Комитет социальной защиты населения администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» – главного специалиста (администратора базы данных).

Комитет социальной защиты населения администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» –  главного специалиста (администратора базы данных).

К претенденту на замещение вакантной должности предъявляются следующие требования:

  • гражданство Российской Федерации;
  •   высшее профессиональное образование (требования к стажу работы не предъявляются) либо среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, при стаже работы по специальности не менее пяти лет;
  • знание Конституции Российской Федерации, Устава Ленинградской области, Устава муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности, структуры органов местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией (корреспонденцией), инструкции по делопроизводству, правил по охране труда и технике безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;
  • обладание навыками работы по направлению деятельности, умение планировать свою работу, навыки сбора информации, её систематизации, структурирования и анализа, навыки подготовки проектов документов, навыки работы со служебной информацией (корреспонденцией), навыки пользования оргтехникой, компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.

Для участия в конкурсе претендент представляет в конкурсную комиссию:

1) письменное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

2)собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;

3) копию паспорта, или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4)  документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7)  документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8)  заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

9) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10)  иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

С проектом трудового договора муниципального служащего можно ознакомиться на сайте администрации Волосовского муниципального района:  волосовскийрайон.рф Скачать проект трудового договора

Граждане Российской Федерации, желающие участвовать в конкурсе, могут сдать документы по рабочим дням с 15 до 17 часов до 28 апреля 2014 года включительно по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, ул. Красных партизан, д. 5, кабинет № 2.

Достоверность сведений, представленных гражданином подлежит проверке.

Конкурс состоится 06 мая 2014 года в 13 часов по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, ул.Красных партизан, д.5. Получить подробную информацию о конкурсе можно по телефону (813 73)  23-386.

Информация о результатах конкурса на замещение младшей муниципальной должности муниципальной службы категории «Специалисты» Комитета социальной защиты населения администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области

Комитет социальной защиты населения администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области сообщает

Комитет социальной защиты населения администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области сообщает:

-конкурс на замещение младшей муниципальной должности муниципальной службы категории «Специалисты» — специалиста первой категории комитета социальной защиты населения, объявление о котором было опубликовано 01.03.2014 года, состоялся 01.04.2014 года, победитель определён.

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей муниципальной должности муниципальной службы категории «Руководители» – начальника сектора внутреннего финансового контроля, старшей муниципальной должности муниципальной службы категории «Специалисты» – ведущего специалиста сектора внутреннего финансового контроля администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области.

Конкурс состоится 23 апреля 2014 года в 14 часов по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а. Получить подробную информацию о конкурсе можно по телефонам (813 73) 22-420

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей муниципальной должности муниципальной службы категории «Руководители» – начальника сектора внутреннего финансового контроля,  старшей муниципальной должности муниципальной службы категории «Специалисты» – ведущего специалиста сектора внутреннего финансового контроля администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области.

            К претендентам на замещение вакантной должности предъявляются следующие требования:

            — гражданство Российской Федерации;

            — высшее профессиональное образование (требования к стажу работника не определяются), либо среднее профессиональное образование соответствующее направлению деятельности, при стаже работы по специальности не менее пяти лет;

            — знание Конституции Российской Федерации, Устава Ленинградской области, Устава муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности, структуры органов местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией (корреспонденцией), инструкции по делопроизводству, правил по охране труда и технике безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;

            — навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений по направлению деятельности, прогнозирования их последствий; постановка перед подчинёнными достижимых целей, распределения обязанностей, контроля их исполнения, планирования и организации рабочего времени; управления персоналом; ведения деловых переговоров; подготовки аналитических обзоров и деловых писем; пользования компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.

Для участия в конкурсе претендент представляет в конкурсную комиссию:

1)                 письменное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

2)                 собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;

3)                 копию паспорта, или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4)                 документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

5)                 страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

6)                 свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7)                 документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8)                 заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

9)                 сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10)             иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Граждане Российской Федерации, желающие участвовать в конкурсе могут сдать документы по рабочим дням с 15 до 17 часов до 14 апреля 2014 года включительно по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а, кабинет № 28.

С проектом трудового договора муниципального служащего можно ознакомиться на сайте администрации Волосовского муниципального района:  волосовскийрайон.рф

Достоверность сведений, представленных гражданином подлежит проверке.

Конкурс состоится 23 апреля 2014 года в 14 часов по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а. Получить подробную информацию о конкурсе можно по телефонам (813 73) 22-420.        

 

Скачать проект трудового договора с работником, поступающим на муниципальную службу

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старших муниципальных должностей муниципальной службы категории «Специалисты» – главного специалиста сектора природопользования, экологического контроля и санитарной безопасности и главного специалиста сектора контрактной службы администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области

Конкурс состоится 15 апреля 2014 года в 14 часов по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а. Получить подробную информацию о конкурсе можно по телефонам (813 73) 21-462, 21-156.

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старших муниципальных должностей муниципальной службы категории «Специалисты» – главного специалиста сектора природопользования, экологического контроля и санитарной безопасности и главного специалиста сектора контрактной службы администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области.

К претендентам на замещение вакантных должностей предъявляются следующие требования:

  • гражданство Российской Федерации;
  • высшее профессиональное образование (требования к стажу работника не определяются), либо среднее профессиональное образование соответствующее направлению деятельности, при стаже работы по специальности не менее пяти лет;
  • знание Конституции Российской Федерации, Устава Ленинградской области, Устава муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности, структуры органов местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией (корреспонденцией), инструкции по делопроизводству, правил по охране труда и технике безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;
  • навыки работы по направлению деятельности; планирование своей работы; сбора информации, её систематизации, структурирования и анализа; подготовки проектов документов; работы со служебной информацией (корреспонденцией); пользования оргтехникой, компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.

Для участия в конкурсе претендент представляет в конкурсную комиссию:

1) письменное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;

3) копию паспорта, или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

5)  страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

6)  свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7)  документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

9) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10)  иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Граждане Российской Федерации, желающие участвовать в конкурсе могут сдать документы по рабочим дням с 15 до 17 часов до 07 апреля  2014 года включительно по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а, кабинет № 15.

С проектом трудового договора муниципального служащего можно ознакомиться на сайте администрации Волосовского муниципального района:  волосовскийрайон.рф

Достоверность сведений , представленных гражданином подлежит проверке.

Конкурс состоится 15 апреля  2014 года в 14 часов по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а. Получить подробную информацию о конкурсе можно по телефонам (813 73) 21-462, 21-156.

 

Скачать проект трудового договора с работником, поступающим на муниципальную службу

Комитет социальной защиты населения администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области объявляет конкурс на замещение младшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» – специалиста первой категории.

К претенденту на замещение вакантной должности предъявляются следующие требования:

ВНИМАНИЕ: КОНКУРС!

Комитет социальной защиты населения администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области объявляет конкурс на замещение младшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» –  специалиста первой категории.

            К претенденту на замещение вакантной должности предъявляются следующие требования:

            — гражданство Российской Федерации;

            — высшее профессиональное образование (требования к стажу работы не предъявляются) либо среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, при стаже работы по специальности не менее пяти лет;

            — знание Конституции Российской Федерации, Устава Ленинградской области, Устава муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности, структуры органов местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией (корреспонденцией), инструкции по делопроизводству, правил по охране труда и технике безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;

            — обладание навыками работы по направлению деятельности, умение планировать свою работу, навыки сбора информации, её систематизации, структурирования и анализа, навыки подготовки проектов документов, навыки работы со служебной информацией (корреспонденцией), навыки пользования оргтехникой, компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.

Для участия в конкурсе претендент представляет в конкурсную комиссию:

1)                 письменное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

2)                 собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;

3)                 копию паспорта, или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4)                 документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

5)                 страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

6)                 свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7)                 документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8)                 заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

9)                 сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10)             иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

С проектом трудового договора муниципального служащего можно ознакомиться на сайте администрации Волосовского муниципального района:  волосовскийрайон.рф

Граждане Российской Федерации, желающие участвовать в конкурсе могут сдать документы по рабочим дням с 15 до 17 часов до 22 марта 2014 года включительно по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, ул. Красных партизан, д. 5, кабинет № 2.

Достоверность сведений, представленных гражданином подлежит проверке.

Конкурс состоится 01 апреля 2014 года в 13 часов по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, ул.Красных партизан, д.5. Получить подробную информацию о конкурсе можно по телефону (813 73)  23-386.

Скачать документацию по конкурсу

Конкурс на замещение младшей муниципальной должности муниципальной службы категории «Специалисты» – специалиста первой категории отдела сельского хозяйства

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение младшей муниципальной должности муниципальной службы категории «Специалисты» – специалиста первой категории отдела сельского хозяйства администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области.

Скачать конкурсную документацию

Конкурс на замещение старшей муниципальной должности муниципальной службы категории «Специалисты» – ведущего специалиста отдела ЖКХ и управления муниципальным имуществом

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей муниципальной должности муниципальной службы категории «Специалисты» – ведущего специалиста отдела ЖКХ и управления муниципальным имуществом Комитета по городскому хозяйству администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области.

Скачать конкурсную документацию

Конкурс на замещение старшей муниципальной должности муниципальной службы категории «Специалисты» – главного специалиста отдела казначейского исполнения бюджета Комитета финансов администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области.

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей муниципальной должности муниципальной службы категории «Специалисты» – главного специалиста отдела казначейского исполнения бюджета Комитета финансов администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области.

К претендентам на замещение вакантной должности предъявляются следующие требования:

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей муниципальной должности муниципальной службы категории «Специалисты» – главного специалиста отдела казначейского исполнения бюджета Комитета финансов администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области.

            К претендентам на замещение вакантной должности предъявляются следующие требования:

            — гражданство Российской Федерации;

            — высшее профессиональное образование, не менее одного года стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее трёх лет стажа работы по специальности;

            — знание Конституции Российской Федерации, Устава Ленинградской области, Устава муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности, структуры органов местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией (корреспонденцией), инструкции по делопроизводству, правил по охране труда и технике безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;

            — навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений по направлению деятельности, прогнозирования их последствий; постановка перед подчинёнными достижимых целей, распределения обязанностей, контроля их исполнения, планирования и организации рабочего времени; управления персоналом; ведения деловых переговоров; подготовки аналитических обзоров и деловых писем; пользования компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.

Для участия в конкурсе претендент представляет в конкурсную комиссию:

1)                 письменное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

2)                 собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;

3)                 копию паспорта, или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4)                 документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

5)                 страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

6)                 свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7)                 документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8)                 заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

9)                 сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10)             иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Граждане Российской Федерации, желающие участвовать в конкурсе могут сдать документы по рабочим дням с 15 до 17 часов до 11 ноября 2013 года включительно по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а, кабинет № 28.

С проектом трудового договора муниципального служащего можно ознакомиться на сайте администрации Волосовского муниципального района:  волосовскийрайон.рф

Достоверность сведений, представленных гражданином подлежит проверке.

Конкурс состоится 19 ноября 2013 года в 14 часов по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а. Получить подробную информацию о конкурсе можно по телефонам (813 73) 21-462, 21-156, 22-420.

Скачать проект трудового договора

 

Конкурс на замещение старшей муниципальной должности муниципальной службы категории «Специалисты» – главного специалиста отдела по распоряжению и управлению муниципальным имуществом Комитета по управлению муниципальным имуществом

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей муниципальной должности муниципальной службы категории «Специалисты» – главного специалиста отдела по распоряжению и управлению муниципальным имуществом Комитета по управлению муниципальным имуществом.

К претендентам на замещение вакантных должностей предъявляются следующие требования:

— гражданство Российской Федерации;

— высшее профессиональное образование (требования к стажу работы не предъявляются) либо среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, при стаже работы по специальности не менее пяти лет;

— знание Конституции Российской Федерации, Устава Ленинградской области, Устава муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности, структуры органов местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией (корреспонденцией), инструкции по делопроизводству, правил по охране труда и технике безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;

— обладание навыками работы по направлению деятельности, умение планировать свою работу, навыки сбора информации, её систематизации, структурирования и анализа, навыки подготовки проектов документов, навыки работы со служебной информацией (корреспонденцией), навыки пользования оргтехникой, компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.

Для участия в конкурсе претендент представляет в конкурсную комиссию:

1)                 письменное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

2)                 собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;

3)                 копию паспорта, или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4)                 документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

5)                 страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

6)                 свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7)                 документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8)                 заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

9)                 сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10)             иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Граждане Российской Федерации, желающие участвовать в конкурсе могут сдать документы по рабочим дням с 15 до 17 часов до 12 августа 2013 года включительно по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а, кабинет № 15.

С проектом трудового договора муниципального служащего можно ознакомиться на сайте администрации Волосовского муниципального района:  волосовскийрайон.рф

Достоверность сведений, представленных гражданином подлежит проверке.

Конкурс состоится 21 августа 2013 года в 14 часов по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а. Получить подробную информацию о конкурсе можно по телефонам (813 73) 21-462, 21-156.

 

             ПРОЕКТ

ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР №

с работником, поступающим на муниципальную службу

 

 Наниматель Муниципальное образование Волосовский муниципальный район Ленинградской области, в лице представителя нанимателя (работодателя) главы администрации РЫЖКОВА ВАСИЛИЯ ВАСИЛЬЕВИЧА, действующего на основании Устава Волосовского муниципального района,  и гражданин(ка) Российской Федерации ____________________  именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее Договор) о нижеследующем:

 

 

1. Предмет Договора

 

Гражданин Российской Федерации ________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

 обязуется выполнять работу в  администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район   Ленинградской области_______________  ________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование подразделения администрации)

на                      должности муниципальной службы муниципального образования Волосовский муниципальный район ____________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________                                              ____________________________________________________________________  

____________________________________________________________________                   ____________________________________________________________________

(полное наименование муниципальной должности  муниципальной службы, в соответствии с реестром, штатным расписанием)

 с соблюдением всех обязательств, предусмотренных настоящим Договором, а Администрация обеспечивает Муниципальному служащему денежное содержание и выполнение других условий, принятых по настоящему Договору.

 

 

 

 

2. Срок действия Договора.

 

Настоящий Договор заключается с  ______________  

                                                                                                                              (дата)

на:

 неопределенный срок

—  определённый срок _____________лет до _______________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________

                                                             (основания заключения срочного трудового договора)

— на   период   полномочий   должностного лица, замещающего должность категории «А» _______________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

 

 

3. Вид Договора.

 

         Настоящий  Договор является трудовым договором по основной работе.

 

4. Испытательный срок:

—  устанавливается продолжительностью  ________   месяца;

—  не устанавливается

 

                                   5.Режим рабочего времени.

 

Муниципальному служащему устанавливается:

 

—         нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю,

пятидневная  рабочая неделя с двумя выходными днями);

—         ненормированный рабочий день;

—         неполная рабочая неделя;

—         неполный рабочий день

    (нужное подчеркнуть)

 

Время  начала  и окончания ежедневной работы предусматривается Правилами внутреннего трудового распорядка.

 

 

 

 

 

 

6. Обязанности Муниципального служащего

 

6.1.         Муниципальный служащий обязан:

 

1)      соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2)      исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3)      соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4)      соблюдать установленные  в органе местного самоуправления, аппарате  избирательной комиссии муниципального образования правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5)      поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6)      не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи  с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7)        беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе представленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8)      Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством  Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных  им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имущества, являющихся объектами  налогообложения,  об обязательствах  имущественного характера (далее – сведения о доходах,  об имуществе и обязательствах имущественного характера);

9)      Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10)  Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими Федеральными законами;

11)  Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности  при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

 

6.2.         Муниципальный служащий не вправе:

 

1)      состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать  в управлении этой организацией;

2)      замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения  на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе  местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;

3)       заниматься предпринимательской  деятельностью;

4)       быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

5)      получать  в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных  обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные  вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим  в связи с протокольными  мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

6)      выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по доверенности органа  местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами  местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами  местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

7)      использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей,  средства материально – технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

8)      разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему  известными в связи  с исполнением должностных обязанностей;

9)      допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах  массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления,  избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

10)  принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды,  почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств,  международных организаций;

11)  использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

12)  использовать свое должностное положение в интересах политических партий,  религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

13)   создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах  структуры политических партий,  религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

14)  прекращать  исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

15)  входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих  на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не  предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

16)  заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и  лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации  или законодательством Российской Федерации.

 

  1. 7.      Права Муниципального служащего.

 

Муниципальный служащий обладает за исключением ограничений, указанных  в пункте 6.2

Договора, всеми иными основными правами, предусмотренными статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

  1. 8.       Администрация  обязуется:

 

8.1.            Создать Муниципальному служащему условия, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, обеспечить его рабочим местом, создать безопасные условия труда.

8.2.            Выплачивать Муниципальному служащему должностной оклад в размере _____ рублей _____ копеек, ежемесячные и иные дополнительные выплаты.

8.3.            Предоставлять Муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуск с учетом  продолжительности стажа муниципальной службы и наличия иных оснований в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.4.            В установленных законом случаях направлять Муниципального служащего на обучение для повышения квалификации или переквалификацию.

8.5.            Обеспечивать социальное страхование, выплачивать пособие по временной нетрудоспособности и другие, предусмотренные законом социальные выплаты.

8.6.            Компенсировать Муниципальному служащему расходы, связанные со служебными командировками.

8.7.            При наступлении у Муниципального служащего права на пенсию представлять в соответствующие органы  необходимые документы для назначения ему трудовой пенсии и ежемесячной доплаты к трудовой пенсии (при наличии условий).

8.8.            Обеспечить реализацию других прав и гарантий для Муниципального служащего, предусмотренных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» от 11.03.2008 года № 14-оз и нести иные обязанности, предусмотренные статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

  1. 9.      Администрация имеет право:

 

—     расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым

кодексом РФ, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации»,

областным законом «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской

области» и настоящим Договором;

— поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд;

— требовать от Муниципального служащего исполнения им трудовых обязанностей и

бережного отношения к имуществу работодателя и других работников;

— привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности

в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

 

10. Основания прекращения  Договора.

 

10.1. Настоящий Трудовой договор подлежит расторжению (прекращению) по основаниям, предусмотренным Законодательством Российской Федерации о труде.

10.2. Трудовой договор может быть также расторгнут (прекращен) по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случаях:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципального служащего;

2) прекращения гражданства;

3) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего

статьями 13, 14 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» и

пунктом 6.2. настоящего Договора.

 

11. Дополнительные условия настоящего Договора.

 

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

12. Иные условия  Договора.

 

12.1.Условия настоящего  Договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

12.2. Настоящий  Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: первый экземпляр находится в личном деле Муниципального служащего, второй экземпляр находится у муниципального служащего.

 

 

 

 

Подписи сторон:

 

Глава администрации

Волосовского муниципального района Ленинградской области

______________________  Рыжков В.В.

 

Администрация  муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области

188410, Ленинградская область,

пл. Советов, д. 3а

 

«        »                    20      года

 

 

 

Печать

Муниципальный служащий

_________________________________

(Ф.И.О.)

проживающий   ____________________________________  ____________________________________       ____________________________________    ____________________________________                       

                     (адрес муниципального служащего)

Паспорт:__________________________________________________________

(серия, номер, когда и кем выдан)

_________________________________

 

 

 

«       »                    20     года

 

 

 

Согласования:

 

__________________________________________

__________________________________________

__________________________________________

__________________________________________

 

Регистрационный номер

 

С Правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией ознакомлен

 

_______________________

( подпись )

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вакансии Управления Пенсионного фонда в Волосовском районе

Приглашает на интересную работу:

Управление Пенсионного фонда в Волосовском районе

Приглашает на интересную работу:

Ведущего специалиста-эксперта;

Главного специалиста-эксперта;

Главного специалиста-эксперта (юрисконсульта);

Начальника отдела.

Мы предлагаем: Полный соц. пакет;

                             Оформление со всеми льготами по ТК РФ;

                             Возможность карьерного роста;

                             Стабильную з/плату.

Тел. 23-706

 

 

 

Зам. начальника Управления                                                             И.Г. Бессонова

 

 

 

 

 

 

 

 

Иванова Е.А.

(81373)23706

Управлению Пенсионного фонда требуются

Ведущий специалист-эксперт

Управлению Пенсионного фонда требуются:

Ведущий специалист-эксперт;

Главный специалист-эксперт;

Главный специалист-эксперт (юрисконсульт);

Начальник отдела.

Тел. 23-706

 

Начальник Управления                                                                       Л.Н. Урова

 

 

Иванова Е.А.

(81373)23706

 

ВНИМАНИЕ! КОНКУРС!

Конкурс состоится 25 июня 2013 года в 14 часов по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а. Получить подробную информацию о конкурсе можно по телефонам (813 73) 21-462, 21-156.

ВНИМАНИЕ! КОНКУРС!

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение следующих муниципальных должностей муниципальной службы:

 Комитет по городскому хозяйству:

— главная муниципальная должность муниципальной службы категории «Руководители» – председатель комитета – 1 штатная единица;

— ведущая муниципальная должность муниципальной службы категории «Руководители» — заместитель председателя комитета —  1 штатная единица;

— ведущая муниципальная должность муниципальной службы категории «Руководители» — начальник отдела жилищно – коммунального хозяйства и управления муниципальным имуществом – 1 штатная единица;

— старшая муниципальная должность муниципальной службы категории «Специалисты» — главный специалист отдела жилищно – коммунального хозяйства и управления муниципальным имуществом – 1 штатная единица;

— старшая муниципальная должность муниципальной службы категории «Специалисты» — ведущий специалист отдела жилищно – коммунального хозяйства и управления муниципальным имуществом – 3 штатных  единицы;

 — старшая муниципальная должность муниципальной службы категории «Руководители» — начальник сектора по общим и социальным вопросам – 1 штатная единица;

— старшая муниципальная должность муниципальной службы категории «Специалисты» — главный специалист сектора по общим и социальным вопросам – 1 штатная единица;

— старшая муниципальная должность муниципальной службы категории «Специалисты» — ведущий специалист сектора по общим и социальным вопросам – 1 штатная единица;

— старшая муниципальная должность муниципальной службы категории «Руководители» — начальник бюджетного сектора – главный бухгалтер – 1 штатная единица;

— старшая муниципальная должность муниципальной службы категории «Специалисты» — главный специалист бюджетного сектора – 1 штатная единица;

— старшая муниципальная должность муниципальной службы категории «Специалисты» — ведущий специалист бюджетного сектора – 1 штатная единица.

Отдел архитектуры и капитального строительства:

— старшая муниципальная должность муниципальной службы категории «Специалисты» — главный специалист – 1 штатная единица.

К претендентам на замещение вакантных должностей предъявляются следующие требования:

 — гражданство Российской Федерации;

 — наличие образования в соответствии с группой должностей;

 — знание Конституции Российской Федерации, Устава Ленинградской области, Устава муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности, структуры органов местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией (корреспонденцией), инструкции по делопроизводству, правил по охране труда и технике безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;

 — навыки в соответствии с группой должностей.

Для участия в конкурсе претендент представляет в конкурсную комиссию:

1)                 письменное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

2)                 собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;

3)                 копию паспорта, или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4)                 документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

5)                 страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

6)                 свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7)                 документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8)                 заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

9)                 сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10)             иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Граждане Российской Федерации, желающие участвовать в конкурсе могут сдать документы по рабочим дням с 15 до 17 часов до 21 июня 2013 года включительно по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а, кабинет № 12,15.

С проектом трудового договора муниципального служащего можно ознакомиться на сайте администрации Волосовского муниципального района:  волосовскийрайон.рф

Достоверность сведений, представленных гражданином подлежит проверке.

Конкурс состоится 25 июня 2013 года в 14 часов по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а. Получить подробную информацию о конкурсе можно по телефонам (813 73) 21-462, 21-156.

 

Вакансии Управления Пенсионного фонда

В Управление Пенсионного фонда на постоянную работу требуются

В Управление Пенсионного фонда на постоянную работу требуются:

─​ Главный специалист-эксперт (юрисконсульт), требование к соискателю: знание ПК, образование высшее, среднее специальное (юридическое).

тел. 23-706

Начальник Управления Л.Н. Урова

Иванова Е.А.

(81373)23-706

Конкурс на замещение старших муниципальных должностей муниципальной службы категории «Специалисты» – главного специалиста сектора отраслевого финансирования Комитета финансов, ведущего специалиста отдела по управлению земельными ресурсами Комитета по управлению муниципальным имуществом

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старших муниципальных должностей муниципальной службы категории «Специалисты» – главного специалиста сектора отраслевого финансирования Комитета финансов, ведущего специалиста отдела по управлению земельными ресурсами Комитета по управлению муниципальным имуществом.

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старших муниципальных должностей муниципальной службы категории «Специалисты» – главного специалиста сектора отраслевого финансирования Комитета финансов, ведущего специалиста отдела по управлению земельными ресурсами Комитета по управлению муниципальным имуществом.

            К претендентам на замещение вакантных должностей предъявляются следующие требования:

            — гражданство Российской Федерации;

            — высшее профессиональное образование (требования к стажу работы не предъявляются) либо среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, при стаже работы по специальности не менее пяти лет;

            — знание Конституции Российской Федерации, Устава Ленинградской области, Устава муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности, структуры органов местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией (корреспонденцией), инструкции по делопроизводству, правил по охране труда и технике безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;

            — обладание навыками работы по направлению деятельности, умение планировать свою работу, навыки сбора информации, её систематизации, структурирования и анализа, навыки подготовки проектов документов, навыки работы со служебной информацией (корреспонденцией), навыки пользования оргтехникой, компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.

Для участия в конкурсе претендент представляет в конкурсную комиссию:

1)                 письменное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

2)                 собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;

3)                 копию паспорта, или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4)                 документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

5)                 страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

6)                 свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7)                 документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8)                 заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

9)                 сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10)             иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Граждане Российской Федерации, желающие участвовать в конкурсе могут сдать документы по рабочим дням с 15 до 17 часов до 27 мая 2013 года включительно по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а, кабинет № 15.

С проектом трудового договора муниципального служащего можно ознакомиться на сайте администрации Волосовского муниципального района:  волосовскийрайон.рф

Достоверность сведений, представленных гражданином подлежит проверке.

Конкурс состоится 03 июня 2013 года в 14 часов по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а. Получить подробную информацию о конкурсе можно по телефонам (813 73) 21-462, 21-156.

 

             ПРОЕКТ

 

ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР №

с работником, поступающим на муниципальную службу

 

 Наниматель Муниципальное образование Волосовский муниципальный район Ленинградской области, в лице представителя нанимателя (работодателя) главы администрации РЫЖКОВА ВАСИЛИЯ ВАСИЛЬЕВИЧА, действующего на основании Устава Волосовского муниципального района,  и гражданин(ка) Российской Федерации ____________________  именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее Договор) о нижеследующем:

 

 

1. Предмет Договора

 

         Гражданин Российской Федерации ________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

 обязуется выполнять работу в  администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район   Ленинградской области_______________  ________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование подразделения администрации)

на                      должности муниципальной службы муниципального образования Волосовский муниципальный район ____________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________                                              ____________________________________________________________________  

____________________________________________________________________                   ____________________________________________________________________

(полное наименование муниципальной должности  муниципальной службы, в соответствии с реестром, штатным расписанием)

 с соблюдением всех обязательств, предусмотренных настоящим Договором, а Администрация обеспечивает Муниципальному служащему денежное содержание и выполнение других условий, принятых по настоящему Договору.

 

 

 

 

2. Срок действия Договора.

 

         Настоящий Договор заключается с  ______________  

                                                                                                                              (дата)

на:

 неопределенный срок

—  определённый срок _____________лет до _______________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________

                                                             (основания заключения срочного трудового договора)

— на   период   полномочий   должностного лица, замещающего должность категории «А» _______________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

 

 

3. Вид Договора.

 

         Настоящий  Договор является трудовым договором по основной работе.

 

4. Испытательный срок:

 

—  устанавливается продолжительностью  ________   месяца;

—  не устанавливается

 

                                   5.Режим рабочего времени.

 

Муниципальному служащему устанавливается:

 

—         нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю,

     пятидневная  рабочая неделя с двумя выходными днями);

—         ненормированный рабочий день;

—         неполная рабочая неделя;

—         неполный рабочий день

    (нужное подчеркнуть)

 

Время  начала  и окончания ежедневной работы предусматривается Правилами внутреннего трудового распорядка.

 

 

 

 

 

 

6. Обязанности Муниципального служащего

 

6.1.         Муниципальный служащий обязан:

 

1)      соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2)      исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3)      соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4)      соблюдать установленные  в органе местного самоуправления, аппарате  избирательной комиссии муниципального образования правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5)      поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6)      не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи  с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7)        беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе представленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8)      Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством  Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных  им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имущества, являющихся объектами  налогообложения,  об обязательствах  имущественного характера (далее – сведения о доходах,  об имуществе и обязательствах имущественного характера);

9)      Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10)  Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими Федеральными законами;

11)  Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности  при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

 

6.2.         Муниципальный служащий не вправе:

 

1)      состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать  в управлении этой организацией;

2)      замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения  на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе  местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;

3)       заниматься предпринимательской  деятельностью;

4)       быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

5)      получать  в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных  обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные  вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим  в связи с протокольными  мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

6)      выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по доверенности органа  местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами  местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами  местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

7)      использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей,  средства материально – технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

8)      разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему  известными в связи  с исполнением должностных обязанностей;

9)      допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах  массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления,  избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

10)  принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды,  почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств,  международных организаций;

11)  использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

12)  использовать свое должностное положение в интересах политических партий,  религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

13)   создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах  структуры политических партий,  религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

14)  прекращать  исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

15)  входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих  на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не  предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

16)  заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и  лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации  или законодательством Российской Федерации.

 

  1. 7.      Права Муниципального служащего.

 

 Муниципальный служащий обладает за исключением ограничений, указанных  в пункте 6.2

 Договора, всеми иными основными правами, предусмотренными статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

  1. 8.       Администрация  обязуется:

 

8.1.            Создать Муниципальному служащему условия, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, обеспечить его рабочим местом, создать безопасные условия труда.

8.2.            Выплачивать Муниципальному служащему должностной оклад в размере _____ рублей _____ копеек, ежемесячные и иные дополнительные выплаты.

8.3.            Предоставлять Муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуск с учетом  продолжительности стажа муниципальной службы и наличия иных оснований в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.4.            В установленных законом случаях направлять Муниципального служащего на обучение для повышения квалификации или переквалификацию.

8.5.            Обеспечивать социальное страхование, выплачивать пособие по временной нетрудоспособности и другие, предусмотренные законом социальные выплаты.

8.6.            Компенсировать Муниципальному служащему расходы, связанные со служебными командировками.

8.7.            При наступлении у Муниципального служащего права на пенсию представлять в соответствующие органы  необходимые документы для назначения ему трудовой пенсии и ежемесячной доплаты к трудовой пенсии (при наличии условий).

8.8.            Обеспечить реализацию других прав и гарантий для Муниципального служащего, предусмотренных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» от 11.03.2008 года № 14-оз и нести иные обязанности, предусмотренные статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

  1. 9.      Администрация имеет право:

 

—     расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым

кодексом РФ, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации»,

областным законом «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской

области» и настоящим Договором;

— поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд;

— требовать от Муниципального служащего исполнения им трудовых обязанностей и

бережного отношения к имуществу работодателя и других работников;

— привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности

в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

 

10. Основания прекращения  Договора.

 

10.1. Настоящий Трудовой договор подлежит расторжению (прекращению) по основаниям, предусмотренным Законодательством Российской Федерации о труде.

10.2. Трудовой договор может быть также расторгнут (прекращен) по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случаях:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципального служащего;

2) прекращения гражданства;

3) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего

 статьями 13, 14 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» и 

пунктом 6.2. настоящего Договора.

 

11. Дополнительные условия настоящего Договора.

 

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

12. Иные условия  Договора.

 

12.1.Условия настоящего  Договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.          

12.2. Настоящий  Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: первый экземпляр находится в личном деле Муниципального служащего, второй экземпляр находится у муниципального служащего.

 

 

 

 

Подписи сторон:

 

Глава администрации 

Волосовского муниципального района Ленинградской области

______________________  Рыжков В.В.

 

Администрация  муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области

188410, Ленинградская область,

пл. Советов, д. 3а

 

«        »                    20      года

 

 

 

Печать

Муниципальный служащий

_________________________________              

(Ф.И.О.)

проживающий   ____________________________________  ____________________________________       ____________________________________    ____________________________________                       

                     (адрес муниципального служащего)

Паспорт:__________________________________________________________

(серия, номер, когда и кем выдан)

_________________________________

 

 

 

«       »                    20     года

 

 

 

Согласования:

 

__________________________________________

__________________________________________

__________________________________________

__________________________________________

 

Регистрационный номер  

 

С Правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией ознакомлен

 

_______________________

               ( подпись )

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Конкурс на замещение ведущей должности

«Руководители»

Конкурс на замещение ведущей должности муниципальной службы категории «Руководители» — начальник отдела архитектуры и капитального строительства – главный архитектор района, объявление о котором было опубликовано 30.03.2013 года, состоялся 29.04.2013 года, победитель определён.

Конкурс на замещение ведущей муниципальной должности муниципальной службы категории «Руководители» – начальника отдела архитектуры и капитального строительства — главного архитектора района.

Конкурс состоится 29 апреля 2013 года в 14 часов к претендентам на замещение вакантной должности предъявляются следующие требования…

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение ведущей муниципальной должности муниципальной службы категории «Руководители» – начальника отдела архитектуры и капитального строительства — главного архитектора района.

К претендентам на замещение вакантной должности предъявляются следующие требования:

 — гражданство Российской Федерации;

 — высшее профессиональное образование, не менее одного года стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее трёх лет стажа работы по специальности;

— знание Конституции Российской Федерации, Устава Ленинградской области, Устава муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности, структуры органов местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией (корреспонденцией), инструкции по делопроизводству, правил по охране труда и технике безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;

 — навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений по направлению деятельности, прогнозирования их последствий; постановка перед подчинёнными достижимых целей, распределения обязанностей, контроля их исполнения, планирования и организации рабочего времени; управления персоналом; ведения деловых переговоров; подготовки аналитических обзоров и деловых писем; пользования компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.

Для участия в конкурсе претендент представляет в конкурсную комиссию:

1) письменное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

2)  собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;

3)  копию паспорта, или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

5)  страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

6)  свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7)  документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8)  заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

9)  сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10)  иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Граждане Российской Федерации, желающие участвовать в конкурсе могут сдать документы по рабочим дням с 15 до 17 часов до 22 апреля 2013 года включительно по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а, кабинет № 15.

С проектом трудового договора муниципального служащего можно ознакомиться на сайте администрации Волосовского муниципального района:  волосовскийрайон.рф

Достоверность сведений, представленных гражданином подлежит проверке.

Конкурс состоится 29 апреля 2013 года в 14 часов по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а. Получить подробную информацию о конкурсе можно по телефонам (813 73) 21-462, 21-156.

 Скачать проект трудового договора муниципального служащего

 

Конкурс на замещение старшей должности

«Специалисты»

Конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» — ведущего специалиста отдела по управлению земельными ресурсами Комитета по управлению муниципальным имуществом, объявление о котором было опубликовано 26.01.2013 года, состоялся 27.02.2013 года, победитель определён.

Конкурс на замещение старшей муниципальной должности

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей муниципальной должности муниципальной службы категории «Специалисты» – ведущего специалиста отдела по управлению земельными ресурсами Комитета по управлению муниципальным имуществом.

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей муниципальной должности муниципальной службы категории «Специалисты» – ведущего специалиста отдела по управлению земельными ресурсами Комитета по управлению муниципальным имуществом.

            К претендентам на замещение вакантной должности предъявляются следующие требования:

            — гражданство Российской Федерации;

            — высшее профессиональное образование (требования к стажу работы не предъявляются) либо среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, при стаже работы по специальности не менее пяти лет;

            — знание Конституции Российской Федерации, Устава Ленинградской области, Устава муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности, структуры органов местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией (корреспонденцией), инструкции по делопроизводству, правил по охране труда и технике безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;

            — обладание навыками работы по направлению деятельности, умение планировать свою работу, навыки сбора информации, её систематизации, структурирования и анализа, навыки подготовки проектов документов, навыки работы со служебной информацией (корреспонденцией), навыки пользования оргтехникой, компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.

Для участия в конкурсе претендент представляет в конкурсную комиссию:

1)                 письменное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

2)                 собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;

3)                 копию паспорта, или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4)                 документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

5)                 страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

6)                 свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7)                 документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8)                 заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

9)                 сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10)             иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Граждане Российской Федерации, желающие участвовать в конкурсе могут сдать документы по рабочим дням с 15 до 17 часов до 18  февраля 2013 года включительно по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а, кабинет № 15.

С проектом трудового договора муниципального служащего можно ознакомиться на сайте администрации Волосовского муниципального района:  волосовскийрайон.рф

Достоверность сведений, представленных гражданином подлежит проверке.

Конкурс состоится 27 февраля 2013 года в 14 часов по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а. Получить подробную информацию о конкурсе можно по телефонам (813 73) 21-462, 21-156.

 

ПРОЕКТ

ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР №

с работником, поступающим на муниципальную службу

 

 Наниматель Муниципальное образование Волосовский муниципальный район Ленинградской области, в лице представителя нанимателя (работодателя) главы администрации РЫЖКОВА ВАСИЛИЯ ВАСИЛЬЕВИЧА, действующего на основании Устава Волосовского муниципального района,  и гражданин(ка) Российской Федерации ____________________  именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее Договор) о нижеследующем:

1. Предмет Договора

         Гражданин Российской Федерации ________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

 обязуется выполнять работу в  администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район   Ленинградской области_______________  _________________________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________________________

(наименование подразделения администрации)

на    старшей      должности муниципальной службы муниципального образования Волосовский муниципальный район  ведущего специалиста сектора развития экономики и экономического анализа________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________                                              ____________________________________________________________________  

____________________________________________________________________                   ____________________________________________________________________

(полное наименование муниципальной должности  муниципальной службы, в соответствии с реестром, штатным расписанием)

 с соблюдением всех обязательств, предусмотренных настоящим Договором, а Администрация обеспечивает Муниципальному служащему денежное содержание и выполнение других условий, принятых по настоящему Договору.

 

2. Срок действия Договора.

 

         Настоящий Договор заключается с  ______________  

                                                                                                                              (дата)

на:

 неопределенный срок

—  определённый срок _____________лет до _______________________________

_________________________________________________________________________________________________________________

                                                             (основания заключения срочного трудового договора)

— на   период   полномочий   должностного лица, замещающего должность категории «А» _______________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

 

 

3. Вид Договора.

 

         Настоящий  Договор является трудовым договором по основной работе.

 

4. Испытательный срок:

—  устанавливается продолжительностью  ________   месяца;

—  не устанавливается

 

                                   5.Режим рабочего времени.

 

Муниципальному служащему устанавливается:

—         нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю,

     пятидневная  рабочая неделя с двумя выходными днями);

—         ненормированный рабочий день;

—         неполная рабочая неделя;

—         неполный рабочий день

    (нужное подчеркнуть)

Время  начала  и окончания ежедневной работы предусматривается Правилами внутреннего трудового распорядка.

6. Обязанности Муниципального служащего

6.1.         Муниципальный служащий обязан:

1)      соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2)      исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3)      соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4)      соблюдать установленные  в органе местного самоуправления, аппарате  избирательной комиссии муниципального образования правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5)      поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6)      не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи  с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7)        беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе представленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8)      Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством  Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных  им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имущества, являющихся объектами  налогообложения,  об обязательствах  имущественного характера (далее – сведения о доходах,  об имуществе и обязательствах имущественного характера);

9)      Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10)  Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими Федеральными законами;

11)  Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности  при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

6.2.         Муниципальный служащий не вправе:

1)      состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать  в управлении этой организацией;

2)      замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения  на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе  местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;

3)       заниматься предпринимательской  деятельностью;

4)       быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

5)      получать  в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных  обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные  вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим  в связи с протокольными  мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

6)      выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по доверенности органа  местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами  местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами  местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

7)      использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей,  средства материально – технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

8)      разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему  известными в связи  с исполнением должностных обязанностей;

9)      допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах  массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления,  избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

10)  принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды,  почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств,  международных организаций;

11)  использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

12)  использовать свое должностное положение в интересах политических партий,  религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

13)   создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах  структуры политических партий,  религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

14)  прекращать  исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

15)  входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих  на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не  предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

16)  заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и  лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации  или законодательством Российской Федерации.

  1. 7.      Права Муниципального служащего.

 

 Муниципальный служащий обладает за исключением ограничений, указанных  в пункте 6.2

 Договора, всеми иными основными правами, предусмотренными статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

  1. 8.       Администрация  обязуется:

 

8.1.            Создать Муниципальному служащему условия, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, обеспечить его рабочим местом, создать безопасные условия труда.

8.2.            Выплачивать Муниципальному служащему должностной оклад в размере _____ рублей _____ копеек, ежемесячные и иные дополнительные выплаты.

8.3.            Предоставлять Муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуск с учетом  продолжительности стажа муниципальной службы и наличия иных оснований в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.4.            В установленных законом случаях направлять Муниципального служащего на обучение для повышения квалификации или переквалификацию.

8.5.            Обеспечивать социальное страхование, выплачивать пособие по временной нетрудоспособности и другие, предусмотренные законом социальные выплаты.

8.6.            Компенсировать Муниципальному служащему расходы, связанные со служебными командировками.

8.7.            При наступлении у Муниципального служащего права на пенсию представлять в соответствующие органы  необходимые документы для назначения ему трудовой пенсии и ежемесячной доплаты к трудовой пенсии (при наличии условий).

8.8.            Обеспечить реализацию других прав и гарантий для Муниципального служащего, предусмотренных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» от 11.03.2008 года № 14-оз и нести иные обязанности, предусмотренные статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

  1. 9.      Администрация имеет право:

 

—     расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым

кодексом РФ, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации»,

областным законом «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской

области» и настоящим Договором;

— поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд;

— требовать от Муниципального служащего исполнения им трудовых обязанностей и

бережного отношения к имуществу работодателя и других работников;

— привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности

в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

10. Основания прекращения  Договора.

 

10.1. Настоящий Трудовой договор подлежит расторжению (прекращению) по основаниям, предусмотренным Законодательством Российской Федерации о труде.

10.2. Трудовой договор может быть также расторгнут (прекращен) по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случаях:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципального служащего;

2) прекращения гражданства;

3) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего

 статьями 13, 14 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» и

пунктом 6.2. настоящего Договора.

11. Дополнительные условия настоящего Договора.

 

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

12. Иные условия  Договора.

12.1.Условия настоящего  Договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

12.2. Настоящий  Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: первый экземпляр находится в личном деле Муниципального служащего, второй экземпляр находится у муниципального служащего.

 

 

 

Подписи сторон:

Глава администрации

Волосовского муниципального района Ленинградской области

______________________  Рыжков В.В.

 

Администрация  муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области

188410, Ленинградская область,

пл. Советов, д. 3а

 

«        »                    20      года

 

 

 

Печать

Муниципальный служащий

_________________________________

(Ф.И.О.)

проживающий   ____________________________________  ____________________________________       ____________________________________    ____________________________________                       

                     (адрес муниципального служащего)

Паспорт:__________________________________________________________

(серия, номер, когда и кем выдан)

_________________________________

 

 

 

«       »                    20     года

 

Согласования:

__________________________________________

__________________________________________

__________________________________________

__________________________________________

Регистрационный номер

С Правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией ознакомлен

_______________________

               ( подпись )

Конкурс на замещение старшей муниципальной должности муниципальной службы категории «Специалисты» – ведущего специалиста сектора развития экономики и экономического анализа

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей муниципальной должности муниципальной службы категории «Специалисты» – ведущего специалиста сектора развития экономики и экономического анализа.

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей муниципальной должности муниципальной службы категории «Специалисты» – ведущего специалиста сектора развития экономики и экономического анализа.

            К претендентам на замещение вакантной должности предъявляются следующие требования:

            — гражданство Российской Федерации;

            — высшее профессиональное образование (требования к стажу работы не предъявляются) либо среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, при стаже работы по специальности не менее пяти лет;

            — знание Конституции Российской Федерации, Устава Ленинградской области, Устава муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности, структуры органов местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией (корреспонденцией), инструкции по делопроизводству, правил по охране труда и технике безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;

            — обладание навыками работы по направлению деятельности, умение планировать свою работу, навыки сбора информации, её систематизации, структурирования и анализа, навыки подготовки проектов документов, навыки работы со служебной информацией (корреспонденцией), навыки пользования оргтехникой, компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.

Для участия в конкурсе претендент представляет в конкурсную комиссию:

1)                 письменное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

2)                 собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;

3)                 копию паспорта, или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4)                 документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

5)                 страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

6)                 свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7)                 документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8)                 заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

9)                 сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10)             иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Граждане Российской Федерации, желающие участвовать в конкурсе могут сдать документы по рабочим дням с 15 до 17 часов до 03  декабря 2012 года включительно по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а, кабинет № 15.

С проектом трудового договора муниципального служащего можно ознакомиться на сайте администрации Волосовского муниципального района:  волосовскийрайон.рф

Достоверность сведений, представленных гражданином подлежит проверке.

Конкурс состоится 11 декабря 2012 года в 14 часов по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а. Получить подробную информацию о конкурсе можно по телефонам (813 73) 21-462, 21-156.

 

 

             ПРОЕКТ

 

ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР №

с работником, поступающим на муниципальную службу

 

 Наниматель Муниципальное образование Волосовский муниципальный район Ленинградской области, в лице представителя нанимателя (работодателя) главы администрации РЫЖКОВА ВАСИЛИЯ ВАСИЛЬЕВИЧА, действующего на основании Устава Волосовского муниципального района,  и гражданин(ка) Российской Федерации ____________________  именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее Договор) о нижеследующем:

 

 

1. Предмет Договора

 

         Гражданин Российской Федерации ________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

 обязуется выполнять работу в  администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район   Ленинградской области_______________  ________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование подразделения администрации)

на    старшей      должности муниципальной службы муниципального образования Волосовский муниципальный район  ведущего специалиста сектора развития экономики и экономического анализа________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________                                              ____________________________________________________________________  

____________________________________________________________________                   ____________________________________________________________________

(полное наименование муниципальной должности  муниципальной службы, в соответствии с реестром, штатным расписанием)

 с соблюдением всех обязательств, предусмотренных настоящим Договором, а Администрация обеспечивает Муниципальному служащему денежное содержание и выполнение других условий, принятых по настоящему Договору.

 

 

 

 

2. Срок действия Договора.

 

         Настоящий Договор заключается с  ______________  

                                                                                                                              (дата)

на:

 неопределенный срок

—  определённый срок _____________лет до _______________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________

                                                             (основания заключения срочного трудового договора)

— на   период   полномочий   должностного лица, замещающего должность категории «А» _______________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

 

 

3. Вид Договора.

 

         Настоящий  Договор является трудовым договором по основной работе.

 

4. Испытательный срок:

 

—  устанавливается продолжительностью  ________   месяца;

—  не устанавливается

 

                                   5.Режим рабочего времени.

 

Муниципальному служащему устанавливается:

 

—         нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю,

     пятидневная  рабочая неделя с двумя выходными днями);

—         ненормированный рабочий день;

—         неполная рабочая неделя;

—         неполный рабочий день

    (нужное подчеркнуть)

 

Время  начала  и окончания ежедневной работы предусматривается Правилами внутреннего трудового распорядка.

 

 

 

 

 

 

6. Обязанности Муниципального служащего

 

6.1.         Муниципальный служащий обязан:

 

1)      соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2)      исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3)      соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4)      соблюдать установленные  в органе местного самоуправления, аппарате  избирательной комиссии муниципального образования правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5)      поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6)      не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи  с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7)        беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе представленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8)      Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством  Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных  им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имущества, являющихся объектами  налогообложения,  об обязательствах  имущественного характера (далее – сведения о доходах,  об имуществе и обязательствах имущественного характера);

9)      Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10)  Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими Федеральными законами;

11)  Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности  при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

 

6.2.         Муниципальный служащий не вправе:

 

1)      состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать  в управлении этой организацией;

2)      замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения  на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе  местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;

3)       заниматься предпринимательской  деятельностью;

4)       быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

5)      получать  в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных  обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные  вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим  в связи с протокольными  мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

6)      выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по доверенности органа  местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами  местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами  местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

7)      использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей,  средства материально – технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

8)      разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему  известными в связи  с исполнением должностных обязанностей;

9)      допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах  массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления,  избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

10)  принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды,  почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств,  международных организаций;

11)  использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

12)  использовать свое должностное положение в интересах политических партий,  религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

13)   создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах  структуры политических партий,  религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

14)  прекращать  исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

15)  входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих  на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не  предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

16)  заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и  лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации  или законодательством Российской Федерации.

 

  1. 7.      Права Муниципального служащего.

 

 Муниципальный служащий обладает за исключением ограничений, указанных  в пункте 6.2

 Договора, всеми иными основными правами, предусмотренными статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

  1. 8.       Администрация  обязуется:

 

8.1.            Создать Муниципальному служащему условия, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, обеспечить его рабочим местом, создать безопасные условия труда.

8.2.            Выплачивать Муниципальному служащему должностной оклад в размере _____ рублей _____ копеек, ежемесячные и иные дополнительные выплаты.

8.3.            Предоставлять Муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуск с учетом  продолжительности стажа муниципальной службы и наличия иных оснований в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.4.            В установленных законом случаях направлять Муниципального служащего на обучение для повышения квалификации или переквалификацию.

8.5.            Обеспечивать социальное страхование, выплачивать пособие по временной нетрудоспособности и другие, предусмотренные законом социальные выплаты.

8.6.            Компенсировать Муниципальному служащему расходы, связанные со служебными командировками.

8.7.            При наступлении у Муниципального служащего права на пенсию представлять в соответствующие органы  необходимые документы для назначения ему трудовой пенсии и ежемесячной доплаты к трудовой пенсии (при наличии условий).

8.8.            Обеспечить реализацию других прав и гарантий для Муниципального служащего, предусмотренных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» от 11.03.2008 года № 14-оз и нести иные обязанности, предусмотренные статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

 

 

 

 

  1. 9.      Администрация имеет право:

 

—     расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым

кодексом РФ, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации»,

областным законом «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской

области» и настоящим Договором;

— поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд;

— требовать от Муниципального служащего исполнения им трудовых обязанностей и

бережного отношения к имуществу работодателя и других работников;

— привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности

в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

 

10. Основания прекращения  Договора.

 

10.1. Настоящий Трудовой договор подлежит расторжению (прекращению) по основаниям, предусмотренным Законодательством Российской Федерации о труде.

10.2. Трудовой договор может быть также расторгнут (прекращен) по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случаях:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципального служащего;

2) прекращения гражданства;

3) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего

 статьями 13, 14 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» и 

пунктом 6.2. настоящего Договора.

 

11. Дополнительные условия настоящего Договора.

 

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

12. Иные условия  Договора.

 

12.1.Условия настоящего  Договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.          

12.2. Настоящий  Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: первый экземпляр находится в личном деле Муниципального служащего, второй экземпляр находится у муниципального служащего.

 

 

 

 

Подписи сторон:

 

Глава администрации 

Волосовского муниципального района Ленинградской области

______________________  Рыжков В.В.

 

Администрация  муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области

188410, Ленинградская область,

пл. Советов, д. 3а

 

«        »                    20      года

 

 

 

Печать

Муниципальный служащий

_________________________________              

(Ф.И.О.)

проживающий   ____________________________________  ____________________________________       ____________________________________    ____________________________________                       

                     (адрес муниципального служащего)

Паспорт:__________________________________________________________

(серия, номер, когда и кем выдан)

_________________________________

 

 

 

«       »                    20     года

 

 

 

Согласования:

 

__________________________________________

__________________________________________

__________________________________________

__________________________________________

 

Регистрационный номер  

 

С Правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией ознакомлен

 

_______________________

               ( подпись )

 

 

 

 

 

 

Конкурс на замещение старших муниципальных должностей муниципальной службы

К претендентам на замещение вакантных должностей

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старших муниципальных должностей муниципальной службы категории «Специалисты» – главного специалиста сектора развития экономики и экономического анализа, ведущего специалиста сектора информатизации.

            К претендентам на замещение вакантных должностей предъявляются следующие требования:

            — гражданство Российской Федерации;

            — высшее профессиональное образование (требования к стажу работы не предъявляются) либо среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, при стаже работы по специальности не менее пяти лет;

            — знание Конституции Российской Федерации, Устава Ленинградской области, Устава муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности, структуры органов местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией (корреспонденцией), инструкции по делопроизводству, правил по охране труда и технике безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;

            — обладание навыками работы по направлению деятельности, умение планировать свою работу, навыки сбора информации, её систематизации, структурирования и анализа, навыки подготовки проектов документов, навыки работы со служебной информацией (корреспонденцией), навыки пользования оргтехникой, компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.

Для участия в конкурсе претендент представляет в конкурсную комиссию:

1)                 письменное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

2)                 собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;

3)                 копию паспорта, или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4)                 документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

5)                 страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

6)                 свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7)                 документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8)                 заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

9)                 сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10)             иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Граждане Российской Федерации, желающие участвовать в конкурсе могут сдать документы по рабочим дням с 15 до 17 часов до 26  октября 2012 года включительно по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а, кабинет № 15.

С проектом трудового договора муниципального служащего можно ознакомиться на сайте администрации Волосовского муниципального района:  волосовскийрайон.рф

Достоверность сведений, представленных гражданином подлежит проверке.

Конкурс состоится 06 ноября 2012 года в 14 часов по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а. Получить подробную информацию о конкурсе можно по телефонам (813 73) 21-462, 21-156.

 

             

 

 

ПРОЕКТ

 

ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР №

с работником, поступающим на муниципальную службу

 

 Наниматель Муниципальное образование Волосовский муниципальный район Ленинградской области, в лице представителя нанимателя (работодателя) главы администрации РЫЖКОВА ВАСИЛИЯ ВАСИЛЬЕВИЧА, действующего на основании Устава Волосовского муниципального района,  и гражданин(ка) Российской Федерации ____________________  именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее Договор) о нижеследующем:

 

 

1. Предмет Договора

 

         Гражданин Российской Федерации ________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

 обязуется выполнять работу в  администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район   Ленинградской области_______________  ________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование подразделения администрации)

на    старшей      должности муниципальной службы муниципального образования Волосовский муниципальный район  главного специалиста сектора муниципального хозяйства_________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________                                              ____________________________________________________________________  

____________________________________________________________________                   ____________________________________________________________________

(полное наименование муниципальной должности  муниципальной службы, в соответствии с реестром, штатным расписанием)

 с соблюдением всех обязательств, предусмотренных настоящим Договором, а Администрация обеспечивает Муниципальному служащему денежное содержание и выполнение других условий, принятых по настоящему Договору.

 

 

 

 

2. Срок действия Договора.

 

         Настоящий Договор заключается с  ______________  

                                                                                                                              (дата)

на:

 неопределенный срок

—  определённый срок _____________лет до _______________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________

                                                             (основания заключения срочного трудового договора)

— на   период   полномочий   должностного лица, замещающего должность категории «А» _______________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

 

 

3. Вид Договора.

 

         Настоящий  Договор является трудовым договором по основной работе.

 

4. Испытательный срок:

 

—  устанавливается продолжительностью  ________   месяца;

—  не устанавливается

 

                                   5.Режим рабочего времени.

 

Муниципальному служащему устанавливается:

 

—         нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю,

     пятидневная  рабочая неделя с двумя выходными днями);

—         ненормированный рабочий день;

—         неполная рабочая неделя;

—         неполный рабочий день

    (нужное подчеркнуть)

 

Время  начала  и окончания ежедневной работы предусматривается Правилами внутреннего трудового распорядка.

 

 

 

 

 

 

6. Обязанности Муниципального служащего

 

6.1.         Муниципальный служащий обязан:

 

1)      соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2)      исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3)      соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4)      соблюдать установленные  в органе местного самоуправления, аппарате  избирательной комиссии муниципального образования правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5)      поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6)      не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи  с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7)        беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе представленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8)      Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством  Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных  им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имущества, являющихся объектами  налогообложения,  об обязательствах  имущественного характера (далее – сведения о доходах,  об имуществе и обязательствах имущественного характера);

9)      Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10)  Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими Федеральными законами;

11)  Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности  при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

 

6.2.         Муниципальный служащий не вправе:

 

1)      состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать  в управлении этой организацией;

2)      замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения  на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе  местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;

3)       заниматься предпринимательской  деятельностью;

4)       быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

5)      получать  в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных  обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные  вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим  в связи с протокольными  мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

6)      выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по доверенности органа  местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами  местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами  местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

7)      использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей,  средства материально – технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

8)      разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему  известными в связи  с исполнением должностных обязанностей;

9)      допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах  массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления,  избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

10)  принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды,  почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств,  международных организаций;

11)  использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

12)  использовать свое должностное положение в интересах политических партий,  религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

13)   создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах  структуры политических партий,  религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

14)  прекращать  исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

15)  входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих  на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не  предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

16)  заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и  лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации  или законодательством Российской Федерации.

 

  1. 7.      Права Муниципального служащего.

 

 Муниципальный служащий обладает за исключением ограничений, указанных  в пункте 6.2

 Договора, всеми иными основными правами, предусмотренными статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

  1. 8.       Администрация  обязуется:

 

8.1.            Создать Муниципальному служащему условия, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, обеспечить его рабочим местом, создать безопасные условия труда.

8.2.            Выплачивать Муниципальному служащему должностной оклад в размере _____ рублей _____ копеек, ежемесячные и иные дополнительные выплаты.

8.3.            Предоставлять Муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуск с учетом  продолжительности стажа муниципальной службы и наличия иных оснований в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.4.            В установленных законом случаях направлять Муниципального служащего на обучение для повышения квалификации или переквалификацию.

8.5.            Обеспечивать социальное страхование, выплачивать пособие по временной нетрудоспособности и другие, предусмотренные законом социальные выплаты.

8.6.            Компенсировать Муниципальному служащему расходы, связанные со служебными командировками.

8.7.            При наступлении у Муниципального служащего права на пенсию представлять в соответствующие органы  необходимые документы для назначения ему трудовой пенсии и ежемесячной доплаты к трудовой пенсии (при наличии условий).

8.8.            Обеспечить реализацию других прав и гарантий для Муниципального служащего, предусмотренных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» от 11.03.2008 года № 14-оз и нести иные обязанности, предусмотренные статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

 

 

 

 

  1. 9.      Администрация имеет право:

 

—     расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым

кодексом РФ, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации»,

областным законом «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской

области» и настоящим Договором;

— поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд;

— требовать от Муниципального служащего исполнения им трудовых обязанностей и

бережного отношения к имуществу работодателя и других работников;

— привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности

в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

 

10. Основания прекращения  Договора.

 

10.1. Настоящий Трудовой договор подлежит расторжению (прекращению) по основаниям, предусмотренным Законодательством Российской Федерации о труде.

10.2. Трудовой договор может быть также расторгнут (прекращен) по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случаях:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципального служащего;

2) прекращения гражданства;

3) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего

 статьями 13, 14 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» и 

пунктом 6.2. настоящего Договора.

 

11. Дополнительные условия настоящего Договора.

 

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

12. Иные условия  Договора.

 

12.1.Условия настоящего  Договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.          

12.2. Настоящий  Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: первый экземпляр находится в личном деле Муниципального служащего, второй экземпляр находится у муниципального служащего.

 

 

 

 

Подписи сторон:

 

Глава администрации 

Волосовского муниципального района Ленинградской области

______________________  Рыжков В.В.

 

Администрация  муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области

188410, Ленинградская область,

пл. Советов, д. 3а

 

«        »                    20      года

 

 

 

Печать

Муниципальный служащий

_________________________________              

(Ф.И.О.)

проживающий   ____________________________________  ____________________________________       ____________________________________    ____________________________________                       

                     (адрес муниципального служащего)

Паспорт:__________________________________________________________

(серия, номер, когда и кем выдан)

_________________________________

 

 

 

«       »                    20     года

 

 

 

Согласования:

 

__________________________________________

__________________________________________

__________________________________________

__________________________________________

 

Регистрационный номер  

 

С Правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией ознакомлен

 

_______________________

               ( подпись )

 

 

 

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старших муниципальных должностей муниципальной службы категории «Специалисты» – главного специалиста сектора развития экономики и экономического анализа, ведущего специалиста сектора информатизации.

            К претендентам на замещение вакантных должностей предъявляются следующие требования:

            — гражданство Российской Федерации;

            — высшее профессиональное образование (требования к стажу работы не предъявляются) либо среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, при стаже работы по специальности не менее пяти лет;

            — знание Конституции Российской Федерации, Устава Ленинградской области, Устава муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности, структуры органов местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией (корреспонденцией), инструкции по делопроизводству, правил по охране труда и технике безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;

            — обладание навыками работы по направлению деятельности, умение планировать свою работу, навыки сбора информации, её систематизации, структурирования и анализа, навыки подготовки проектов документов, навыки работы со служебной информацией (корреспонденцией), навыки пользования оргтехникой, компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.

Для участия в конкурсе претендент представляет в конкурсную комиссию:

1)                 письменное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

2)                 собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;

3)                 копию паспорта, или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4)                 документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

5)                 страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

6)                 свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7)                 документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8)                 заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

9)                 сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10)             иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Граждане Российской Федерации, желающие участвовать в конкурсе могут сдать документы по рабочим дням с 15 до 17 часов до 26  октября 2012 года включительно по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а, кабинет № 15.

С проектом трудового договора муниципального служащего можно ознакомиться на сайте администрации Волосовского муниципального района:  волосовскийрайон.рф

Достоверность сведений, представленных гражданином подлежит проверке.

Конкурс состоится 06 ноября 2012 года в 14 часов по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а. Получить подробную информацию о конкурсе можно по телефонам (813 73) 21-462, 21-156.

 

             

 

 

ПРОЕКТ

 

ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР №

с работником, поступающим на муниципальную службу

 

 Наниматель Муниципальное образование Волосовский муниципальный район Ленинградской области, в лице представителя нанимателя (работодателя) главы администрации РЫЖКОВА ВАСИЛИЯ ВАСИЛЬЕВИЧА, действующего на основании Устава Волосовского муниципального района,  и гражданин(ка) Российской Федерации ____________________  именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее Договор) о нижеследующем:

 

 

1. Предмет Договора

 

         Гражданин Российской Федерации ________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

 обязуется выполнять работу в  администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район   Ленинградской области_______________  ________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование подразделения администрации)

на    старшей      должности муниципальной службы муниципального образования Волосовский муниципальный район  главного специалиста сектора муниципального хозяйства_________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________                                              ____________________________________________________________________  

____________________________________________________________________                   ____________________________________________________________________

(полное наименование муниципальной должности  муниципальной службы, в соответствии с реестром, штатным расписанием)

 с соблюдением всех обязательств, предусмотренных настоящим Договором, а Администрация обеспечивает Муниципальному служащему денежное содержание и выполнение других условий, принятых по настоящему Договору.

 

 

 

 

2. Срок действия Договора.

 

         Настоящий Договор заключается с  ______________  

                                                                                                                              (дата)

на:

 неопределенный срок

—  определённый срок _____________лет до _______________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________

                                                             (основания заключения срочного трудового договора)

— на   период   полномочий   должностного лица, замещающего должность категории «А» _______________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

 

 

3. Вид Договора.

 

         Настоящий  Договор является трудовым договором по основной работе.

 

4. Испытательный срок:

 

—  устанавливается продолжительностью  ________   месяца;

—  не устанавливается

 

                                   5.Режим рабочего времени.

 

Муниципальному служащему устанавливается:

 

—         нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю,

     пятидневная  рабочая неделя с двумя выходными днями);

—         ненормированный рабочий день;

—         неполная рабочая неделя;

—         неполный рабочий день

    (нужное подчеркнуть)

 

Время  начала  и окончания ежедневной работы предусматривается Правилами внутреннего трудового распорядка.

 

 

 

 

 

 

6. Обязанности Муниципального служащего

 

6.1.         Муниципальный служащий обязан:

 

1)      соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2)      исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3)      соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4)      соблюдать установленные  в органе местного самоуправления, аппарате  избирательной комиссии муниципального образования правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5)      поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6)      не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи  с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7)        беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе представленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8)      Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством  Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных  им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имущества, являющихся объектами  налогообложения,  об обязательствах  имущественного характера (далее – сведения о доходах,  об имуществе и обязательствах имущественного характера);

9)      Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10)  Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими Федеральными законами;

11)  Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности  при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

 

6.2.         Муниципальный служащий не вправе:

 

1)      состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать  в управлении этой организацией;

2)      замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения  на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе  местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;

3)       заниматься предпринимательской  деятельностью;

4)       быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

5)      получать  в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных  обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные  вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим  в связи с протокольными  мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

6)      выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по доверенности органа  местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами  местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами  местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

7)      использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей,  средства материально – технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

8)      разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему  известными в связи  с исполнением должностных обязанностей;

9)      допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах  массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления,  избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

10)  принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды,  почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств,  международных организаций;

11)  использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

12)  использовать свое должностное положение в интересах политических партий,  религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

13)   создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах  структуры политических партий,  религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

14)  прекращать  исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

15)  входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих  на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не  предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

16)  заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и  лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации  или законодательством Российской Федерации.

 

  1. 7.      Права Муниципального служащего.

 

 Муниципальный служащий обладает за исключением ограничений, указанных  в пункте 6.2

 Договора, всеми иными основными правами, предусмотренными статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

  1. 8.       Администрация  обязуется:

 

8.1.            Создать Муниципальному служащему условия, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, обеспечить его рабочим местом, создать безопасные условия труда.

8.2.            Выплачивать Муниципальному служащему должностной оклад в размере _____ рублей _____ копеек, ежемесячные и иные дополнительные выплаты.

8.3.            Предоставлять Муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуск с учетом  продолжительности стажа муниципальной службы и наличия иных оснований в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.4.            В установленных законом случаях направлять Муниципального служащего на обучение для повышения квалификации или переквалификацию.

8.5.            Обеспечивать социальное страхование, выплачивать пособие по временной нетрудоспособности и другие, предусмотренные законом социальные выплаты.

8.6.            Компенсировать Муниципальному служащему расходы, связанные со служебными командировками.

8.7.            При наступлении у Муниципального служащего права на пенсию представлять в соответствующие органы  необходимые документы для назначения ему трудовой пенсии и ежемесячной доплаты к трудовой пенсии (при наличии условий).

8.8.            Обеспечить реализацию других прав и гарантий для Муниципального служащего, предусмотренных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» от 11.03.2008 года № 14-оз и нести иные обязанности, предусмотренные статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

 

 

 

 

  1. 9.      Администрация имеет право:

 

—     расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым

кодексом РФ, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации»,

областным законом «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской

области» и настоящим Договором;

— поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд;

— требовать от Муниципального служащего исполнения им трудовых обязанностей и

бережного отношения к имуществу работодателя и других работников;

— привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности

в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

 

10. Основания прекращения  Договора.

 

10.1. Настоящий Трудовой договор подлежит расторжению (прекращению) по основаниям, предусмотренным Законодательством Российской Федерации о труде.

10.2. Трудовой договор может быть также расторгнут (прекращен) по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случаях:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципального служащего;

2) прекращения гражданства;

3) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего

 статьями 13, 14 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» и 

пунктом 6.2. настоящего Договора.

 

11. Дополнительные условия настоящего Договора.

 

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

12. Иные условия  Договора.

 

12.1.Условия настоящего  Договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.          

12.2. Настоящий  Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: первый экземпляр находится в личном деле Муниципального служащего, второй экземпляр находится у муниципального служащего.

 

 

 

 

Подписи сторон:

 

Глава администрации 

Волосовского муниципального района Ленинградской области

______________________  Рыжков В.В.

 

Администрация  муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области

188410, Ленинградская область,

пл. Советов, д. 3а

 

«        »                    20      года

 

 

 

Печать

Муниципальный служащий

_________________________________              

(Ф.И.О.)

проживающий   ____________________________________  ____________________________________       ____________________________________    ____________________________________                       

                     (адрес муниципального служащего)

Паспорт:__________________________________________________________

(серия, номер, когда и кем выдан)

_________________________________

 

 

 

«       »                    20     года

 

 

 

Согласования:

 

__________________________________________

__________________________________________

__________________________________________

__________________________________________

 

Регистрационный номер  

 

С Правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией ознакомлен

 

_______________________

               ( подпись )

 

 

 

 

 

 

 

Информация о проведении отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области

Комиссия по формированию и подготовке резерва

Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс в резерв управленческих кадров для замещения должностей: заместителей главы администрации, управляющего делами администрации.

В отборе могут принять участие граждане, не старше 45 лет, имеющие: высшее профессиональное образование, не менее двух лет стажа муниципальной (государственной гражданской) службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

знания: Конституции Российской Федерации; Устава Ленинградской области; Устава муниципального образования Волосовский муниципальный район  Ленинградской области; федеральных и областных законов, муниципальных нормативно-правовых актов по направлению деятельности; антикоррупционного законодательства; форм планирования работы и контроля ее выполнения; методов оценки эффективности деятельности организации и ее структурных подразделений; методов управления персоналом; организации документооборота; правил по охране труда и технике безопасности, делового этикета; навыки: оперативного принятия и реализации управленческих решений, прогнозирования их последствий; постановки перед подчиненными достижимых целей, распределения обязанностей, контроля их исполнения, планирования и организации рабочего времени; управления персоналом; ведения деловых переговоров; подготовки аналитических обзоров и деловых писем; пользования компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами; организаторские способности, лидерские качества, ответственность за порученное дело, высокие эмоционально-волевые и нравственно-этические качества.

Гражданин, изъявивший желание участвовать в отборе, представляет:

а) личное заявление по форме, установленной постановлением главы администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области от 21.06.2011 № 1909;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии, по форме установленной постановлением главы администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области от 21.06.2011 № 1909;

 в) копию паспорта;

г) копию документа, подтверждающего наличие высшего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности;

д) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие стаж работы;

е) характеристику с места работы (службы).

Гражданин вправе дополнительно представить копии документов о наличии знаков отличия и признания заслуг перед государством, а также рекомендации с предыдущих мест работы.

Все копии представляются вместе с оригиналами либо заверенные кадровыми службами по месту работы (службы).

Отбор проводится в соответствии с Положением о порядке формирования резерва управленческих кадров администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, утвержденным постановлением главы администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области от 21.06.2011 № 1909.

Подробную информацию об отборе можно получить по телефонам (813 73) 21 156, 21 462 и на сайте администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области — волосовскийрайон.рф.

Сдать документы для участия в отборе можно по рабочим дням с 15.00 до 17.00 часов до 03 сентября 2012 года, по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов,  д. 3а, каб.15 (сектор кадров и спецработы).

Файлы: Кадровый резерв

 

Конкурс на замещение младшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» – специалиста первой категории

Комитет социальной защиты населения администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области объявляет конкурс на замещение младшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» – специалиста первой категории.

Комитет социальной защиты населения администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области объявляет конкурс на замещение младшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» –  специалиста первой категории.

К претенденту на замещение вакантной должности предъявляются следующие требования:

— гражданство Российской Федерации;

— высшее профессиональное образование (требования к стажу работы не предъявляются) либо среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, при стаже работы по специальности не менее пяти лет;

— знание Конституции Российской Федерации, Устава Ленинградской области, Устава муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности, структуры органов местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией (корреспонденцией), инструкции по делопроизводству, правил по охране труда и технике безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;

— обладание навыками работы по направлению деятельности, умение планировать свою работу, навыки сбора информации, её систематизации, структурирования и анализа, навыки подготовки проектов документов, навыки работы со служебной информацией (корреспонденцией), навыки пользования оргтехникой, компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.

Для участия в конкурсе претендент представляет в конкурсную комиссию:

1)                 письменное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

2)                 собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;

3)                 копию паспорта, или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4)                 документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

5)                 страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

6)                 свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7)                 документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8)                 заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

9)                 сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10)             иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

С проектом трудового договора муниципального служащего можно ознакомиться на сайте администрации Волосовского муниципального района:  волосовскийрайон.рф

Граждане Российской Федерации, желающие участвовать в конкурсе могут сдать документы по рабочим дням с 15 до 17 часов до 08 июня 2012 года включительно по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, ул. Красных партизан, д. 5, кабинет № 2.

Достоверность сведений, представленных гражданином подлежит проверке.

Конкурс состоится 18 июня 2012 года в 13 часов по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, ул.Красных партизан, д.5. Получить подробную информацию о конкурсе можно по телефону (813 73)  23-386.

 

ПРОЕКТ

ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР №

с работником, поступающим на муниципальную службу

 

 Наниматель Комитет социальной защиты населения администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области, в лице представителя нанимателя (работодателя) председателя Кущинской Ольги Вячеславовны, действующего на основании Положения о Комитете,  и гражданин(ка) Российской Федерации ____________________  именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее Договор) о нижеследующем:

 

 

1. Предмет Договора

 

Гражданин Российской Федерации ________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

 обязуется выполнять работу в  Комитете социальной защиты населения администрации Волосовского муниципального района   Ленинградской области_______________  ________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование подразделения администрации)

на    младшей      должности муниципальной службы муниципального образования Волосовский муниципальный район  специалиста первой категории Комитета социальной защиты населения администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области________________________________________________________

____________________________________________________________________                                              ____________________________________________________________________  

____________________________________________________________________                   ____________________________________________________________________

(полное наименование муниципальной должности  муниципальной службы, в соответствии с реестром, штатным расписанием)

 с соблюдением всех обязательств, предусмотренных настоящим Договором, а Комитет обеспечивает Муниципальному служащему денежное содержание и выполнение других условий, принятых по настоящему Договору.

 

 

 

 

2. Срок действия Договора.

 

Настоящий Договор заключается с  ______________  

                                                                                                                              (дата)

на:

 неопределенный срок

—  определённый срок _____________лет до _______________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________

                                                             (основания заключения срочного трудового договора)

— на   период   полномочий   должностного лица, замещающего должность категории «А» _______________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

 

 

3. Вид Договора.

 

         Настоящий  Договор является трудовым договором по основной работе.

 

4. Испытательный срок:

—  устанавливается продолжительностью  ________   месяца;

—  не устанавливается

 

                                   5.Режим рабочего времени.

 

Муниципальному служащему устанавливается:

 

—         нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю,

пятидневная  рабочая неделя с двумя выходными днями);

—         ненормированный рабочий день;

—         неполная рабочая неделя;

—         неполный рабочий день

    (нужное подчеркнуть)

 

Время  начала  и окончания ежедневной работы предусматривается Правилами внутреннего трудового распорядка.

 

 

 

 

 

 

6. Обязанности Муниципального служащего

 

6.1.         Муниципальный служащий обязан:

 

1)      соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2)      исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3)      соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4)      соблюдать установленные  в органе местного самоуправления, аппарате  избирательной комиссии муниципального образования правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5)      поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6)      не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи  с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7)        беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе представленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8)      Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством  Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных  им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имущества, являющихся объектами  налогообложения,  об обязательствах  имущественного характера (далее – сведения о доходах,  об имуществе и обязательствах имущественного характера);

9)      Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10)  Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими Федеральными законами;

11)  Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности  при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

 

6.2.         Муниципальный служащий не вправе:

 

1)      состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать  в управлении этой организацией;

2)      замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения  на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе  местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;

3)       заниматься предпринимательской  деятельностью;

4)       быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

5)      получать  в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных  обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные  вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим  в связи с протокольными  мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

6)      выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по доверенности органа  местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами  местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами  местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

7)      использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей,  средства материально – технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

8)      разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему  известными в связи  с исполнением должностных обязанностей;

9)      допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах  массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления,  избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

10)  принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды,  почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств,  международных организаций;

11)  использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

12)  использовать свое должностное положение в интересах политических партий,  религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

13)   создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах  структуры политических партий,  религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

14)  прекращать  исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

15)  входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих  на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не  предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

16)  заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и  лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации  или законодательством Российской Федерации.

 

  1. 7.      Права Муниципального служащего.

 

Муниципальный служащий обладает за исключением ограничений, указанных  в пункте 6.2

Договора, всеми иными основными правами, предусмотренными статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

  1. 8.       Комитет обязуется:

 

8.1.            Создать Муниципальному служащему условия, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, обеспечить его рабочим местом, создать безопасные условия труда.

8.2.            Выплачивать Муниципальному служащему должностной оклад в размере 6 362 рубля 95 копеек, ежемесячные и иные дополнительные выплаты.

8.3.            Предоставлять Муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуск с учетом  продолжительности стажа муниципальной службы и наличия иных оснований в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.4.            В установленных законом случаях направлять Муниципального служащего на обучение для повышения квалификации или переквалификацию.

8.5.            Обеспечивать социальное страхование, выплачивать пособие по временной нетрудоспособности и другие, предусмотренные законом социальные выплаты.

8.6.            Компенсировать Муниципальному служащему расходы, связанные со служебными командировками.

8.7.            При наступлении у Муниципального служащего права на пенсию представлять в соответствующие органы  необходимые документы для назначения ему трудовой пенсии и ежемесячной доплаты к трудовой пенсии (при наличии условий).

8.8.            Обеспечить реализацию других прав и гарантий для Муниципального служащего, предусмотренных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» от 11.03.2008 года № 14-оз и нести иные обязанности, предусмотренные статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

 

  1. 9.      Комитет имеет право:

 

—     расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым

кодексом РФ, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации»,

областным законом «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской

области» и настоящим Договором;

— поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд;

— требовать от Муниципального служащего исполнения им трудовых обязанностей и

бережного отношения к имуществу работодателя и других работников;

— привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности

в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

 

10. Основания прекращения  Договора.

 

10.1. Настоящий Трудовой договор подлежит расторжению (прекращению) по основаниям, предусмотренным Законодательством Российской Федерации о труде.

10.2. Трудовой договор может быть также расторгнут (прекращен) по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случаях:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципального служащего;

2) прекращения гражданства;

3) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего

статьями 13, 14 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» и

пунктом 6.2. настоящего Договора.

 

11. Дополнительные условия настоящего Договора.

 

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

12. Иные условия  Договора.

 

12.1.Условия настоящего  Договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

12.2. Настоящий  Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: первый экземпляр находится в личном деле Муниципального служащего, второй экземпляр находится у муниципального служащего.

 

 

 

Подписи сторон:

 

Председатель Комитета социальной защиты населения администрации

Волосовского муниципального района Ленинградской области

________________Кущинская О.В.

 

Комитет социальной защиты населения

администрации Волосовского муниципального района

Ленинградской области

188410, Ленинградская область,

ул.Красных партизан, д.5

 

«        »                    20      года

 

 

 

Печать

Муниципальный служащий

_________________________________

(Ф.И.О.)

проживающий   ____________________________________  ____________________________________       ____________________________________    ____________________________________                       

                     (адрес муниципального служащего)

Паспорт:__________________________________________________________

(серия, номер, когда и кем выдан)

_________________________________

 

 

 

«       »                    20     года

 

 

 

Согласования:

 

__________________________________________

__________________________________________

__________________________________________

__________________________________________

 

Регистрационный номер

 

С Правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией ознакомлен

 

_______________________

( подпись )

 

 

 

 

 

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение главной должности муниципальной службы категории «Руководители» – председателя комитета финансов

К претенденту на замещение вакантной

К претенденту на замещение вакантной должности предъявляются следующие требования:

— гражданство Российской Федерации;

— высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее 4 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет;

— знание Конституции Российской Федерации, Устава Ленинградской области, Устава муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности, структуры органов местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией (корреспонденцией), инструкции по делопроизводству, правил по охране труда и технике безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;

Также претендент должен знать:

а) основы государственного и муниципального управления;
б) документы, определяющие перспективы развития Российской Федерации, Ленинградской области и муниципального образования по профилю деятельности;
в) основы права, экономики, социально-политические аспекты развития общества;
г) отечественный и зарубежный опыт в области муниципального управления;
д) порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;
е) основы управления персоналом;
2) муниципальные служащие, замещающие высшие и главные группы должностей муниципальной службы, должны иметь навыки:
а) муниципального управления, анализа состояния и динамики развития муниципального образования и соответствующей сферы деятельности; прогнозирования, разработки документов, определяющих развитие муниципального образования;
б) организационно-распорядительной деятельности, планирования, взаимодействия, координации и контроля за деятельностью возглавляемого органа местного самоуправления или подразделения органа местного самоуправления;
в) системного подхода в решении поставленных задач;
г) принятия управленческих решений и контроля их выполнения;
д) работы с документами и служебной информацией;
е) проведения семинаров, совещаний, публичных выступлений по актуальным проблемам профессиональной деятельности;
ж) владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, разрешения конфликта интересов;
з) организации и ведения личного приема граждан;
и) руководства муниципальными служащими органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) и территориального органа местной администрации, заключающегося в умении: определять перспективные и текущие цели и задачи деятельности органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) и территориального органа местной администрации; распределять обязанности между муниципальными служащими; принимать конструктивные решения и нести ответственность за их реализацию; рационально применять имеющиеся профессиональные знания и опыт; оптимально использовать потенциальные возможности муниципальных служащих, технические возможности и ресурсы для обеспечения эффективности и результативности профессиональной деятельности.

Для участия в конкурсе претендент представляет в конкурсную комиссию:

1)                 письменное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

2)                 собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;

3)                 копию паспорта, или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4)                 документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

5)                 страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

6)                 свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7)                 документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8)                 заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

9)                 сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10)             иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Граждане Российской Федерации, желающие участвовать в конкурсе могут сдать документы по рабочим дням с 15 до 17 часов до 25 мая 2012 года включительно по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а, кабинет № 15 или 12.

Достоверность сведений, представленных гражданином подлежит проверке.

Конкурс состоится 04 июня 2012 года в 14 часов по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а. Получить подробную информацию о конкурсе можно по телефонам (813 73) 21-462, 21-156.

ПРОЕКТ

ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР №

с работником, поступающим на муниципальную службу

 

 Наниматель Муниципальное образование Волосовский муниципальный район Ленинградской области, в лице представителя нанимателя (работодателя) главы администрации РЫЖКОВА ВАСИЛИЯ ВАСИЛЬЕВИЧА, действующего на основании Устава Волосовского муниципального района,  и гражданин(ка) Российской Федерации ____________________  именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее Договор) о нижеследующем:

 

 

1. Предмет Договора

 

Гражданин Российской Федерации ________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

 обязуется выполнять работу в  администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район   Ленинградской области_______________  ________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование подразделения администрации)

на    главной      должности муниципальной службы муниципального образования Волосовский муниципальный район  председателя Комитета финансов________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________                                              ____________________________________________________________________  

____________________________________________________________________                   ____________________________________________________________________

(полное наименование муниципальной должности  муниципальной службы, в соответствии с реестром, штатным расписанием)

 с соблюдением всех обязательств, предусмотренных настоящим Договором, а Администрация обеспечивает Муниципальному служащему денежное содержание и выполнение других условий, принятых по настоящему Договору.

 

 

 

 

2. Срок действия Договора.

 

Настоящий Договор заключается с  ______________  

                                                                                                                              (дата)

на:

 неопределенный срок

—  определённый срок _____________лет до _______________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________

                                                             (основания заключения срочного трудового договора)

— на   период   полномочий   должностного лица, замещающего должность категории «А» _______________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

 

 

3. Вид Договора.

 

         Настоящий  Договор является трудовым договором по основной работе.

 

4. Испытательный срок:

—  устанавливается продолжительностью  ________   месяца;

—  не устанавливается

 

                                   5.Режим рабочего времени.

 

Муниципальному служащему устанавливается:

 

—         нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю,

пятидневная  рабочая неделя с двумя выходными днями);

—         ненормированный рабочий день;

—         неполная рабочая неделя;

—         неполный рабочий день

    (нужное подчеркнуть)

 

Время  начала  и окончания ежедневной работы предусматривается Правилами внутреннего трудового распорядка.

6. Обязанности Муниципального служащего

 6.1.         Муниципальный служащий обязан:

1)      соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2)      исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3)      соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4)      соблюдать установленные  в органе местного самоуправления, аппарате  избирательной комиссии муниципального образования правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5)      поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6)      не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи  с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7)        беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе представленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8)      Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством  Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;

9)      Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10)  Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими Федеральными законами;

11)         уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

6.2.         Муниципальный служащий не вправе:

1)      состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать  в управлении этой организацией;

2)      замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения  на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе  местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;

3)       заниматься предпринимательской  деятельностью;

4)       быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

5)      получать  в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных  обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные  вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим  в связи с протокольными  мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

6)      выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по доверенности органа  местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами  местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами  местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

7)      использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей,  средства материально – технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

8)      разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему  известными в связи  с исполнением должностных обязанностей;

9)      допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах  массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления,  избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

10)  принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды,  почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств,  международных организаций;

11)  использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

12)  использовать свое должностное положение в интересах политических партий,  религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

13)   создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах  структуры политических партий,  религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

14)  прекращать  исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

15)  входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих  на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не  предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

16)  заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и  лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации  или законодательством Российской Федерации.

 

  1. 7.      Права Муниципального служащего.

 

Муниципальный служащий обладает за исключением ограничений, указанных  в пункте 6.2

Договора, всеми иными основными правами, предусмотренными статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

  1. 8.       Администрация  обязуется:

8.1.            Создать Муниципальному служащему условия, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, обеспечить его рабочим местом, создать безопасные условия труда.

8.2.            Выплачивать Муниципальному служащему должностной оклад в размере 12 897 рублей 80 копеек, ежемесячные и иные дополнительные выплаты.

8.3.            Предоставлять Муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуск с учетом  продолжительности стажа муниципальной службы и наличия иных оснований в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.4.            В установленных законом случаях направлять Муниципального служащего на обучение для повышения квалификации или переквалификацию.

8.5.            Обеспечивать социальное страхование, выплачивать пособие по временной нетрудоспособности и другие, предусмотренные законом социальные выплаты.

8.6.            Компенсировать Муниципальному служащему расходы, связанные со служебными командировками.

8.7.            При наступлении у Муниципального служащего права на пенсию представлять в соответствующие органы  необходимые документы для назначения ему трудовой пенсии и ежемесячной доплаты к трудовой пенсии (при наличии условий).

8.8.            Обеспечить реализацию других прав и гарантий для Муниципального служащего, предусмотренных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» от 11.03.2008 года № 14-оз и нести иные обязанности, предусмотренные статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

  1. 9.      Администрация имеет право:

 —     расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым

кодексом РФ, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации»,

областным законом «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской

области» и настоящим Договором;

— поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд;

— требовать от Муниципального служащего исполнения им трудовых обязанностей и

бережного отношения к имуществу работодателя и других работников;

— привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности

в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

 

10. Основания прекращения  Договора.

 

10.1. Настоящий Трудовой договор подлежит расторжению (прекращению) по основаниям, предусмотренным Законодательством Российской Федерации о труде.

10.2. Трудовой договор может быть также расторгнут (прекращен) по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случаях:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципального служащего;

2) прекращения гражданства;

3) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего

статьями 13, 14 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» и

пунктом 6.2. настоящего Договора.

 

11. Дополнительные условия настоящего Договора.

 

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

 

 

 

12. Иные условия  Договора.

 

12.1.Условия настоящего  Договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

12.2. Настоящий  Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: первый экземпляр находится в личном деле Муниципального служащего, второй экземпляр находится у муниципального служащего.

 

 

 

Подписи сторон:

 

Глава администрации

Волосовского муниципального района Ленинградской области

______________________  Рыжков В.В.

 

Администрация  муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области

188410, Ленинградская область,

пл. Советов, д. 3а

 

«        »                    20      года

 

 

 

ПечатьМуниципальный служащий

_________________________________

(Ф.И.О.)

проживающий   ____________________________________  ____________________________________       ____________________________________    ____________________________________                       

                     (адрес муниципального служащего)

Паспорт:__________________________________________________________

(серия, номер, когда и кем выдан)

_________________________________

 

 

 

«       »                    20     года

 

 

 

Согласования:

 

__________________________________________

__________________________________________

__________________________________________

__________________________________________

 

Регистрационный номер

 

С Правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией ознакомлен

 

_______________________

( подпись )

 

 

 

 

 

ВНИМАНИЕ: КОНКУРС!

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение младшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» – специалиста первой категории отдела архитектуры и капитального строительства.

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение младшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» –  специалиста первой категории отдела архитектуры и капитального строительства.

К претенденту на замещение вакантной должности предъявляются следующие требования:

— гражданство Российской Федерации;

— высшее профессиональное образование (требования к стажу работы не предъявляются) либо среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, при стаже работы по специальности не менее пяти лет;

— знание Конституции Российской Федерации, Устава Ленинградской области, Устава муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности, структуры органов местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией (корреспонденцией), инструкции по делопроизводству, правил по охране труда и технике безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;

— обладание навыками работы по направлению деятельности, умение планировать свою работу, навыки сбора информации, её систематизации, структурирования и анализа, навыки подготовки проектов документов, навыки работы со служебной информацией (корреспонденцией), навыки пользования оргтехникой, компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.

Для участия в конкурсе претендент представляет в конкурсную комиссию:

1)                 письменное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

2)                 собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;

3)                 копию паспорта, или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4)                 документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

5)                 страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

6)                 свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7)                 документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8)                 заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

9)                 сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10)             иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

С проектом трудового договора муниципального служащего можно ознакомиться на сайте администрации Волосовского муниципального района:  волосовскийрайон.рф

Граждане Российской Федерации, желающие участвовать в конкурсе могут сдать документы по рабочим дням с 15 до 17 часов до 30 марта 2012 года включительно по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а, кабинет № 15.

Достоверность сведений, представленных гражданином подлежит проверке.

Конкурс состоится 09 апреля 2012 года в 14 часов по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а. Получить подробную информацию о конкурсе можно по телефонам (813 73) 21-462, 21-156.

 

ПРОЕКТ

ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР №

с работником, поступающим на муниципальную службу

 

 Наниматель Муниципальное образование Волосовский муниципальный район Ленинградской области, в лице представителя нанимателя (работодателя) главы администрации РЫЖКОВА ВАСИЛИЯ ВАСИЛЬЕВИЧА, действующего на основании Устава Волосовского муниципального района,  и гражданин(ка) Российской Федерации ____________________  именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее Договор) о нижеследующем:

 

 

1. Предмет Договора

 

Гражданин Российской Федерации ________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

 обязуется выполнять работу в  администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район   Ленинградской области_______________  ________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование подразделения администрации)

на    младшей      должности муниципальной службы муниципального образования Волосовский муниципальный район  специалиста первой категории отдела архитектуры и капитального строительства________________________________________________________

____________________________________________________________________                                              ____________________________________________________________________  

____________________________________________________________________                   ____________________________________________________________________

(полное наименование муниципальной должности  муниципальной службы, в соответствии с реестром, штатным расписанием)

 с соблюдением всех обязательств, предусмотренных настоящим Договором, а Администрация обеспечивает Муниципальному служащему денежное содержание и выполнение других условий, принятых по настоящему Договору.

 

 

 

 

2. Срок действия Договора.

 

Настоящий Договор заключается с  ______________  

                                                                                                                              (дата)

на:

 неопределенный срок

—  определённый срок _____________лет до _______________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________

                                                             (основания заключения срочного трудового договора)

— на   период   полномочий   должностного лица, замещающего должность категории «А» _______________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

 

 

3. Вид Договора.

 

         Настоящий  Договор является трудовым договором по основной работе.

 

4. Испытательный срок:

—  устанавливается продолжительностью  ________   месяца;

—  не устанавливается

 

                                   5.Режим рабочего времени.

 

Муниципальному служащему устанавливается:

 

—         нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю,

пятидневная  рабочая неделя с двумя выходными днями);

—         ненормированный рабочий день;

—         неполная рабочая неделя;

—         неполный рабочий день

    (нужное подчеркнуть)

 

Время  начала  и окончания ежедневной работы предусматривается Правилами внутреннего трудового распорядка.

 

 

 

 

 

 

6. Обязанности Муниципального служащего

 

6.1.         Муниципальный служащий обязан:

 

1)      соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2)      исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3)      соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4)      соблюдать установленные  в органе местного самоуправления, аппарате  избирательной комиссии муниципального образования правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5)      поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6)      не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи  с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7)        беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе представленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8)      Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством  Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных  им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имущества, являющихся объектами  налогообложения,  об обязательствах  имущественного характера (далее – сведения о доходах,  об имуществе и обязательствах имущественного характера);

9)      Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10)  Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими Федеральными законами;

11)  Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности  при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

 

6.2.         Муниципальный служащий не вправе:

 

1)      состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать  в управлении этой организацией;

2)      замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения  на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе  местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;

3)       заниматься предпринимательской  деятельностью;

4)       быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

5)      получать  в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных  обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные  вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим  в связи с протокольными  мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

6)      выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по доверенности органа  местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами  местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами  местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

7)      использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей,  средства материально – технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

8)      разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему  известными в связи  с исполнением должностных обязанностей;

9)      допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах  массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления,  избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

10)  принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды,  почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств,  международных организаций;

11)  использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

12)  использовать свое должностное положение в интересах политических партий,  религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

13)   создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах  структуры политических партий,  религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

14)  прекращать  исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

15)  входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих  на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не  предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

16)  заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и  лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации  или законодательством Российской Федерации.

 

  1. 7.      Права Муниципального служащего.

 

Муниципальный служащий обладает за исключением ограничений, указанных  в пункте 6.2

Договора, всеми иными основными правами, предусмотренными статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

  1. 8.       Администрация  обязуется:

 

8.1.            Создать Муниципальному служащему условия, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, обеспечить его рабочим местом, создать безопасные условия труда.

8.2.            Выплачивать Муниципальному служащему должностной оклад в размере 6 002 рубля 78 копеек, ежемесячные и иные дополнительные выплаты.

8.3.            Предоставлять Муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуск с учетом  продолжительности стажа муниципальной службы и наличия иных оснований в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.4.            В установленных законом случаях направлять Муниципального служащего на обучение для повышения квалификации или переквалификацию.

8.5.            Обеспечивать социальное страхование, выплачивать пособие по временной нетрудоспособности и другие, предусмотренные законом социальные выплаты.

8.6.            Компенсировать Муниципальному служащему расходы, связанные со служебными командировками.

8.7.            При наступлении у Муниципального служащего права на пенсию представлять в соответствующие органы  необходимые документы для назначения ему трудовой пенсии и ежемесячной доплаты к трудовой пенсии (при наличии условий).

8.8.            Обеспечить реализацию других прав и гарантий для Муниципального служащего, предусмотренных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» от 11.03.2008 года № 14-оз и нести иные обязанности, предусмотренные статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

 

  1. 9.      Администрация имеет право:

 

—     расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым

кодексом РФ, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации»,

областным законом «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской

области» и настоящим Договором;

— поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд;

— требовать от Муниципального служащего исполнения им трудовых обязанностей и

бережного отношения к имуществу работодателя и других работников;

— привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности

в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

 

10. Основания прекращения  Договора.

 

10.1. Настоящий Трудовой договор подлежит расторжению (прекращению) по основаниям, предусмотренным Законодательством Российской Федерации о труде.

10.2. Трудовой договор может быть также расторгнут (прекращен) по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случаях:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципального служащего;

2) прекращения гражданства;

3) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего

статьями 13, 14 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» и

пунктом 6.2. настоящего Договора.

 

11. Дополнительные условия настоящего Договора.

 

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

12. Иные условия  Договора.

 

12.1.Условия настоящего  Договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

12.2. Настоящий  Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: первый экземпляр находится в личном деле Муниципального служащего, второй экземпляр находится у муниципального служащего.

 

 

 

Подписи сторон:

 

Глава администрации

Волосовского муниципального района Ленинградской области

______________________  Рыжков В.В.

 

Администрация  муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области

188410, Ленинградская область,

пл. Советов, д. 3а

 

«        »                    20      года

 

 

 

ПечатьМуниципальный служащий

_________________________________

(Ф.И.О.)

проживающий   ____________________________________  ____________________________________       ____________________________________    ____________________________________                       

                     (адрес муниципального служащего)

Паспорт:__________________________________________________________

(серия, номер, когда и кем выдан)

_________________________________

 

 

 

«       »                    20     года

 

 

 

Согласования:

 

__________________________________________

__________________________________________

__________________________________________

__________________________________________

 

Регистрационный номер

 

С Правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией ознакомлен

 

_______________________

( подпись )

 

 

 

 

 

17.01.2012 Продлении сроков приёма документов для участия в конкурсе на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» – главного специалиста сектора муниципального хозяйства

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет о продлении сроков приёма документов для участия в конкурсе на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» – главного специалиста сектора муниципального хозяйства.

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет о продлении сроков приёма документов для участия в конкурсе на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» – главного специалиста сектора муниципального хозяйства.
К претенденту на замещение вакантной должности предъявляются следующие требования:
— гражданство Российской Федерации;
— высшее профессиональное образование (требования к стажу работы не предъявляются) либо среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, при стаже работы по специальности не менее пяти лет;
— знание Конституции Российской Федерации, Устава Ленинградской области, Устава муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности, структуры органов местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией (корреспонденцией), инструкции по делопроизводству, правил по охране труда и технике безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;
— обладание навыками работы по направлению деятельности, умение планировать свою работу, навыки сбора информации, её систематизации, структурирования и анализа, навыки подготовки проектов документов, навыки работы со служебной информацией (корреспонденцией), навыки пользования оргтехникой, компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.
Для участия в конкурсе претендент представляет в конкурсную комиссию:
1)    письменное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
2)    собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;
3)    копию паспорта, или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4)    документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
5)    страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
6)    свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
7)    документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
8)    заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
9)    сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
10)    иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Граждане Российской Федерации, желающие участвовать в конкурсе могут сдать документы по рабочим дням с 15 до 17 часов до 07 февраля 2012 года включительно по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а, кабинет № 15.
Достоверность сведений, представленных гражданином подлежит проверке.
Конкурс состоится 09 февраля 2012 года в 14 часов по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а. Получить подробную информацию о конкурсе можно по телефонам (813 73) 21-462, 21-156.

23.12.2011 Конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» – главного специалиста сектора муниципального хозяйства

Внимание! Конкурс!

Внимание! Конкурс!

Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности в администрации Волосовского муниципального района.

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» – главного специалиста сектора муниципального хозяйства.
К претенденту на замещение вакантной должности предъявляются следующие требования:
— гражданство Российской Федерации;
— высшее профессиональное образование (требования к стажу работы не предъявляются) либо среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, при стаже работы по специальности не менее пяти лет;
— знание Конституции Российской Федерации, Устава Ленинградской области, Устава муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности, структуры органов местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией (корреспонденцией), инструкции по делопроизводству, правил по охране труда и технике безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;
— обладание навыками работы по направлению деятельности, умение планировать свою работу, навыки сбора информации, её систематизации, структурирования и анализа, навыки подготовки проектов документов, навыки работы со служебной информацией (корреспонденцией), навыки пользования оргтехникой, компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.
Для участия в конкурсе претендент представляет в конкурсную комиссию:
1)    письменное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
2)    собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;
3)    копию паспорта, или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4)    документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
5)    страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
6)    свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
7)    документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
8)    заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
9)    сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
10)    иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Граждане Российской Федерации, желающие участвовать в конкурсе могут сдать документы по рабочим дням с 15 до 17 часов до 13 января 2012 года включительно по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а, кабинет № 15.
Достоверность сведений, представленных гражданином подлежит проверке.
Конкурс состоится 23 января 2012 года в 14 часов по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а. Получить подробную информацию о конкурсе можно по телефонам (813 73) 21-462, 21-156.

ПРОЕКТ

ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР №
с работником, поступающим на муниципальную службу

Наниматель Муниципальное образование Волосовский муниципальный район Ленинградской области, в лице представителя нанимателя (работодателя) главы администрации РЫЖКОВА ВАСИЛИЯ ВАСИЛЬЕВИЧА, действующего на основании Устава Волосовского муниципального района,  и гражданин(ка) Российской Федерации ____________________  именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее Договор) о нижеследующем:

1. Предмет Договора

Гражданин Российской Федерации ________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
обязуется выполнять работу в  администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район   Ленинградской области_______________  ________________________________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________
(наименование подразделения администрации)
на    старшей      должности муниципальной службы муниципального образования Волосовский муниципальный район  главного специалиста сектора муниципального хозяйства_____________________________________________ ____________________________________________________________________
____________________________________________________________________                                              ____________________________________________________________________
____________________________________________________________________                   ____________________________________________________________________
(полное наименование муниципальной должности  муниципальной службы, в соответствии с реестром, штатным расписанием)
с соблюдением всех обязательств, предусмотренных настоящим Договором, а Администрация обеспечивает Муниципальному служащему денежное содержание и выполнение других условий, принятых по настоящему Договору.

2. Срок действия Договора.

Настоящий Договор заключается с  ______________
(дата)
на:
—  неопределенный срок
—  определённый срок _____________лет до _______________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________
(основания заключения срочного трудового договора)
— на   период   полномочий   должностного лица, замещающего должность категории «А» _______________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

3. Вид Договора.

Настоящий  Договор является трудовым договором по основной работе.

4. Испытательный срок:

—  устанавливается продолжительностью  ________   месяца;
—  не устанавливается

5.Режим рабочего времени.

Муниципальному служащему устанавливается:

—    нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю,
пятидневная  рабочая неделя с двумя выходными днями);
—    ненормированный рабочий день;
—    неполная рабочая неделя;
—    неполный рабочий день
(нужное подчеркнуть)

Время  начала  и окончания ежедневной работы предусматривается Правилами внутреннего трудового распорядка.

6. Обязанности Муниципального служащего

6.1.    Муниципальный служащий обязан:

1)    соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
2)    исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3)    соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
4)    соблюдать установленные  в органе местного самоуправления, аппарате  избирательной комиссии муниципального образования правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
5)    поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6)    не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи  с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7)      беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе представленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8)    Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством  Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных  им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имущества, являющихся объектами  налогообложения,  об обязательствах  имущественного характера (далее – сведения о доходах,  об имуществе и обязательствах имущественного характера);
9)    Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
10)    Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими Федеральными законами;
11)    Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности  при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

6.2.    Муниципальный служащий не вправе:

1)    состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать  в управлении этой организацией;
2)    замещать должность муниципальной службы в случае:
а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения  на должность государственной службы;
б) избрания или назначения на муниципальную должность;
в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе  местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;
3)     заниматься предпринимательской  деятельностью;
4)     быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;
5)    получать  в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных  обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные  вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим  в связи с протокольными  мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;
6)    выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по доверенности органа  местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами  местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами  местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
7)    использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей,  средства материально – технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;
8)    разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему  известными в связи  с исполнением должностных обязанностей;
9)    допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах  массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления,  избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;
10)    принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды,  почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств,  международных организаций;
11)    использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
12)    использовать свое должностное положение в интересах политических партий,  религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;
13)     создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах  структуры политических партий,  религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
14)    прекращать  исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;
15)    входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих  на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не  предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
16)    заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и  лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации  или законодательством Российской Федерации.

7.    Права Муниципального служащего.

Муниципальный служащий обладает за исключением ограничений, указанных  в пункте 6.2
Договора, всеми иными основными правами, предусмотренными статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.     Администрация  обязуется:

8.1.    Создать Муниципальному служащему условия, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, обеспечить его рабочим местом, создать безопасные условия труда.
8.2.    Выплачивать Муниципальному служащему должностной оклад в размере 6 975 рублей 86 копеек, ежемесячные и иные дополнительные выплаты.
8.3.    Предоставлять Муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуск с учетом  продолжительности стажа муниципальной службы и наличия иных оснований в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.4.    В установленных законом случаях направлять Муниципального служащего на обучение для повышения квалификации или переквалификацию.
8.5.    Обеспечивать социальное страхование, выплачивать пособие по временной нетрудоспособности и другие, предусмотренные законом социальные выплаты.
8.6.    Компенсировать Муниципальному служащему расходы, связанные со служебными командировками.
8.7.    При наступлении у Муниципального служащего права на пенсию представлять в соответствующие органы  необходимые документы для назначения ему трудовой пенсии и ежемесячной доплаты к трудовой пенсии (при наличии условий).
8.8.    Обеспечить реализацию других прав и гарантий для Муниципального служащего, предусмотренных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» от 11.03.2008 года № 14-оз и нести иные обязанности, предусмотренные статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.    Администрация имеет право:

—     расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
кодексом РФ, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации»,
областным законом «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской
области» и настоящим Договором;
— поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд;
— требовать от Муниципального служащего исполнения им трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников;
— привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

10. Основания прекращения  Договора.

10.1. Настоящий Трудовой договор подлежит расторжению (прекращению) по основаниям, предусмотренным Законодательством Российской Федерации о труде.
10.2. Трудовой договор может быть также расторгнут (прекращен) по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случаях:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципального служащего;
2) прекращения гражданства;
3) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего
статьями 13, 14 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» и
пунктом 6.2. настоящего Договора.

11. Дополнительные условия настоящего Договора.

____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
12. Иные условия  Договора.

12.1.Условия настоящего  Договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
12.2. Настоящий  Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: первый экземпляр находится в личном деле Муниципального служащего, второй экземпляр находится у муниципального служащего.

Подписи сторон:

Глава администрации
Волосовского муниципального района Ленинградской области
______________________  Рыжков В.В.

Администрация  муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области
188410, Ленинградская область,
пл. Советов, д. 3а

«        »                    20      года

Печать    Муниципальный служащий
_________________________________
(Ф.И.О.)
проживающий   ____________________________________  ____________________________________       ____________________________________    ____________________________________
(адрес муниципального служащего)
Паспорт:__________________________________________________________
(серия, номер, когда и кем выдан)
_________________________________

«       »                    20     года

Согласования:

__________________________________________
__________________________________________
__________________________________________
__________________________________________

Регистрационный номер

С Правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией ознакомлен

_______________________
( подпись )

онкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Специалисты»
Файлы:


[wpfilebase tag=file id=27 /]

Требуется ведущий специалист – эксперт

Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Волосовском районе Ленинградской области

Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Волосовском районе  Ленинградской области
188410, Ленинградская область,
г. Волосово, ул. Краснофлотская д.1
тел./факс (81373)  23706

Требуется ведущий специалист – эксперт в отдел назначения, перерасчета, выплаты пенсий и оценки пенсионных прав застрахованных лиц:

─                         характер работы – постоянная;

─                         заработная плата 11300,00;

─                         требование к соискателю: знание ПК, образование высшее, средне-специальное.

 

 

И.о.начальника Управления                                                                         Л.М. Герасимова