Сектор кадров

Информация о результатах конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области

Информация
о результатах конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы
в администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области сообщает, что:

—  конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» — главного специалиста — ответственного секретаря административной комиссии администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, объявление о котором было опубликовано 06.03.2019 года, признан не состоявшимся.

 

Постановление от 10.11.2016 года №1869 «О Порядке подготовки представлений для присвоения классных чинов без проведения квалификационного экзамена муниципальным служащим администрации МО Волосовский муниципальный район Ленинградской области»

Постановление от 10.11.2016 года №1869 «О Порядке подготовки представлений для присвоения классных чинов без проведения квалификационного экзамена муниципальным служащим администрации МО Волосовский муниципальный район Ленинградской области»

Read More

Распоряжение от 09.04.2014г № 38-р «О внесении изменений в Перечень должностей муниципальной службы администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области, представляющих сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный распоряжением главы администрации от 21.08.2009 г.№ 38 ( с изменениями от 18.03.2014 г № 27-р.)»

Дополнить Перечень должностей муниципальной службы администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области, представляющих сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, в категорию «Руководители» группу «Главные должности муниципальной службы» дополнить строкой «Председатель Комитета по городскому хозяйству – 1».

Read More

05 октября 2013 г. состоится XVIII Областной праздник «Зажигайте сердца»

05 октября 2013 г. состоится XVIII Областной праздник «Зажигайте сердца»

Read More

Комиссия по рассмотрению кандидатуры для зачисления в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы

Глава администрации
муниципального образования
Волосовский муниципальный район

Ленинградской области

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от    31.05. 2012 г.  № 39-р

О     резерве
управленческих кадров

В  соответствии  с постановлением  главы  администрации  Волосовского муниципального района  от 21.06.2011 г. № 1909 «Об утверждении положения о порядке формирования резерва управленческих кадров администрации МО Волосовский муниципальный  район  Ленинградской  области»,  в целях  отбора специалистов   и подготовке  их  к  руководящей работе

1.Создать комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих  кадров      администрации Волосовского  муниципального района в следующем составе:

   — Левченко М.Н. – заместитель главы администрации, председатель комиссии;

   — Фалева Т.В. – председатель комитета образования, заместитель председателя комиссии

   Члены комиссии:  Кононов Н.И. – юрисконсульт;

                                  Кущинская О.В. – председатель КСЗН;

                                  Нилова Е.Н. – зав.сектором кадров и спецработы;

                                  Пименов Д.А. – глава МО Сельцовское СП,  депутат районного совета депутатов (по согласованию).

2. Объявить  конкурс  в  резерв  управленческих кадров  для  замещения должностей :

заместителей главы администрации, управляющего делами администрации.

3.Объявление  о проведении конкурса  разместить в общественно-политической газете «Сельская новь» и официальном сайте  администрации в сети Интернет.

Глава администрации

Волосовского муниципального района                                   Рыжков В.В.

Рай Л.С.

Разослано: в дело-2, сектор кадров и спецработы.

Порядок формирования резерва управленческих кадров

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ

муниципального образования Волосовский муниципальный район

Ленинградской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от    21.06.2011  года  №  1909

 

Об  утверждении
Положения о порядке формирования
резерва управленческих кадров
администрации
муниципального образования
Волосовский  муниципальный  район
Ленинградской  области.

 

             Во исполнение письма Комитета по местному самоуправлению, межнациональным и межконфессиональным отношениям Ленинградской области      ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области.

2.Контроль  за   исполнением данного постановления  оставляю  за  собой.

Глава  администрации

Волосовского муниципального района                                            В.В.Рыжков.

 

 

 

Разослано: в дело, сектор кадров и спецработы АМР, структурные подразделения АМР

 

Рай Л.С.

21 156

Приложение
к постановлению главы администрации
муниципального образования
Волосовский  муниципальный   район
Ленинградской области от 21.06.2011г. № 1909

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ  МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

 ВОЛОСОВСКИЙ  МУНИЦИПАЛЬНЫЙ  РАЙОН

 ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

1. Общие положения

1.1 Положение о резерве управленческих кадров администрации  муниципального образования  Волосовский  муниципальный район Ленинградской области  (далее — Положение) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров администрации муниципального образования   Волосовский  муниципальный район Ленинградской области (далее – резерв управленческих кадров), а также порядок организации работы с ним.

1.2 Резерв управленческих кадров представляет собой группу лиц, имеющих опыт управленческой деятельности или успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедших процедуру отбора на основании установленных критериев.

1.3 Резерв управленческих кадров формируется  для  замещения  должностей:

            1) главы администрации муниципального образования    Волосовский  муниципальный район Ленинградской области;

            2) заместителей главы администрации муниципального образования  Волосовский муниципальный район Ленинградской области;

            3) управляющего  делами администрации муниципального образования  Волосовский муниципальный район Ленинградской области

            4) руководителей муниципальных предприятий, автономных, бюджетных и казенных учреждений.

Резерв управленческих кадров для замещения должностей, указанных в подпунктах 1 и 2 пункта 1.3 входит в кадровый резерв администрации муниципального образования  Волосовский  муниципальный  район Ленинградской области.

1.4 Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в целях:

            — отбора специалистов, подготовленных к руководящей работе;

            -формирования состава высококвалифицированных кадров, способных участвовать в решении задач социально-экономического развития муниципального образования  Волосовский  муниципальный  район Ленинградской области;

            — организации профессиональной подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров.

 

2. Принципы формирования, требования к кандидатам и порядок

формирования резерва управленческих кадров

2.1. Основными принципами формирования резерва управленческих кадров являются:

—  законность;

—  доступность информации о резерве управленческих кадров;

— равный доступ граждан Российской Федерации и добровольность их включения в резерв управленческих кадров;

— объективность и комплексность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;

— профессионализм и компетентность лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

— единство основных требований, предъявляемых к гражданам для включения (исключения) в резерв управленческих кадров.

2.2. Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется в соответствии с основными требованиями:

2.2.1. К уровню образования и опыту работы:

— наличие высшего профессионального образования,

— соответствие специальности (квалификации) профилю деятельности;

— стаж работы на руководящих  должностях в органах местного самоуправления в соответствии с утвержденными квалификационными требованиями;

-стаж работы на  руководящих должностях не менее 3 лет;

— профессиональная компетентность,

2.2.2. К личностным качествам:

— организаторские способности,

— лидерские качества,

— ответственность за порученное дело,

— высокие эмоционально-волевые и нравственно-этические качества;

2.2.3. Соответствие иным квалификационным требованиям, предъявляемым к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:

            — знание: Конституции Российской Федерации; Устава муниципального образования  Волосовский  муниципальный  район Ленинградской области; федеральных и областных законов, регулирующих общие принципы организации представительных и исполнительных органов государственной власти субъекта Российской Федерации,  организации местного самоуправления;  форм планирования и контроля деятельности организации; методов оценки эффективности деятельности организации и методов управления персоналом;  организации документооборота,  а также делового этикета;

            — навыки: руководящей работы; оперативного принятия и реализации управленческих решений, прогнозирования их последствий; управления персоналом; ведения деловых переговоров; публичного выступления; пользования компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.

2.2.4. Возраст лиц, включенных в резерв управленческих кадров, как правило,  не должен превышать — 45 лет.

2.3. Численность резерва управленческих кадров не должна превышать 3 человек на одну должность.

2.4. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется по результатам отбора и формируется на три года.

Решение о проведении отбора в резерв управленческих кадров, перечень должностей, на которые проводится отбор в резерв управленческих кадров, установление требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров, принимается распоряжением главы администрации муниципального образования  Волосовский  муниципальный  район Ленинградской области.

Перечень должностей входящих в резерв управленческих кадров может корректироваться в течение календарного года.

2.5. Информация о формировании резерва управленческих кадров размещается в газете « Сельская новь» и на официальном сайте администрации муниципального образования  Волосовский  муниципальный  район Ленинградской области.

2.6. Кандидат на включение в резерв управленческих кадров представляет в   кадровую  службу администрации муниципального образования  Волосовский  муниципальный район Ленинградской области, следующие документы:

— личное заявление о включении в резерв управленческих кадров по форме согласноприложению 1к настоящему Положению, содержащее согласие на использование своих персональных данных органами местного самоуправления;

анкету по форме согласноприложению 2к настоящему Положению;

— копию паспорта;

-копию документа, подтверждающего наличие высшего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности;

— копию трудовой книжки, иные документы, подтверждающие стаж работы;

— характеристику с места работы (учебы).

Кандидат вправе дополнительно представить копии документов о дополнительном профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания, иных знаков отличия и признания заслуг перед государством, а также рекомендации с предыдущих мест работы.

Документы представляются в   кадровую  службу администрации в течение 30 дней со дня опубликования объявления в газете « Сельская новь» о проведении отбора в резерв управленческих кадров.

Представление заведомо ложных документов, а также несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа гражданину в их приеме.

2.7. Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации муниципального образования  Волосовский  муниципальный район Ленинградской области (далее — комиссия), в состав которой входят:

— заместитель главы администрации муниципального образования Волосовский муниципальный  район Ленинградской области;

— руководители  структурных  подразделений администрации муниципального образования, с правами юридического лица, имеющие подведомственные муниципальные предприятия, автономные, бюджетные и казенные  учреждения;

—    руководитель кадровой  службы  администрации муниципального образования;

—  юрисконсульт  администрации муниципального образования;

— депутат совета депутатов муниципального образования  Волосовский  муниципальный   район Ленинградской области;

— иные представители.

Состав комиссии утверждается распоряжением главы администрации муниципального образования  Волосовский  район Ленинградской области.

2.8. К функциям комиссии относится:

— координация деятельности подразделений администрации муниципального образования  Волосовский  муниципальный район Ленинградской области по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и формированием резерва управленческих кадров, а также по другим вопросам, связанным с ведением резерва управленческих кадров;

-выработка предложений о включении в состав резерва управленческих кадров;

-выработка предложений об исключении из состава резерва управленческих кадров;

-определение порядка ведения базы данных лиц, включенных в резерв управленческих, и перечней должностей, подлежащих замещению из резерва управленческих кадров;

— рассмотрение методик отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения кандидатур для включения в резерв управленческих.

2.9. Заседание комиссии по рассмотрению документов, представленных кандидатами, и собеседование с кандидатами должны быть проведены не позднее чем через 10 дней после даты окончательного срока приема документов.

О дате и месте  проведения собеседования и рассмотрения документов кандидаты извещаются   кадровой  службой администрации муниципального образования  Волосовский муниципальный район Ленинградской области не позднее, чем  за 3 дня до заседания комиссии.

2.10. В случае неявки кандидата без уважительной причины на заседание комиссии для рассмотрения его документов и участия в собеседовании, комиссия вправе не рассматривать вопрос включения в резерв управленческих кадров данного кандидата.

2.11. По результатам проведенного отбора комиссией принимается решение:

— о включении кандидата в резерв управленческих кадров;

— об отказе  включения  в резерв управленческих кадров.

2.12. Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров, рассматривается главой администрации муниципального образования  Волосовский  муниципальный  район Ленинградской области и утверждается распоряжением  главы администрации  Волосовский  муниципальный  район   по форме согласноприложению 3к настоящему Положению.

2.13. Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров, может быть размещен в газете « Сельская новь»  и на официальном сайте муниципального образования  Волосовский  муниципальный  район Ленинградской области.

2.14. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на конкретную должность не соответствующими установленным требованиям  комиссия вправе продлить сроки подачи заявок и вновь опубликовать информацию о формировании резерва на конкретную должность.

2.15. Гражданин может быть включен в резерв управленческих кадров одновременно на замещение нескольких должностей.

3.Порядок организации работы с резервом управленческих кадров.

3.1. Подготовка лица, зачисленного в резерв управленческих кадров, производится при необходимости  по индивидуальному плану, в котором должны быть предусмотрены конкретные мероприятия,  обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в резерв,  необходимых знаний и навыков, направленных на более глубокое освоение им характера будущей работы,  выработку организаторских качеств.

3.2. В случае составления индивидуальных планов кадровая служба муниципальных предприятий и учреждений контролируют их исполнение.

3.3.В индивидуальном плане подготовки лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров, могут быть использованы такие формы работы, как:

— обучение основам, современным методам и приемам организации управления, экономики и законодательства;

— решение отдельных вопросов по профилю должности;

— исполнение обязанностей по должности, на которую состоит в резерве;

-участие в работе конференций, совещаний, семинаров, рабочих групп, оргкомитетов с целью ознакомления с новейшими достижениями по областям знаний и получения практических навыков в соответствии со специализацией должности, на которую состоит в резерве;

— повышение квалификации в рамках программ развития муниципальной службы.

3.4. В целях повышения эффективности работы с резервом управленческих кадров может, осуществляется профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка и ротация кадров.

3.5. Кадровая  служба  муниципальных  предприятий и  учреждений направляет в отдел кадров администрации муниципального образования,  не позднее 31 декабря отчетного года,  отчет  о работе с резервом управленческих кадров за истекший год и заключение о возможности или невозможности рекомендовать кандидата на замещение должности, по которой он состоит в резерве, для предоставления сводной  информации главе администрации муниципального образования  Волосовский  муниципальный  район Ленинградской области.

3.6.  Кадровая   служба администрации муниципального образования  Волосовский  муниципальный   район Ленинградской области   осуществляет:

— координацию индивидуальной подготовки лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров.

— ведет реестр лиц, включенных в резерв управленческих кадров, и на основе отчетов осуществляет мониторинг его состава.

Мониторинг включает в себя информацию о назначениях лиц из состава резерва управленческих кадров, об изменениях в профессиональной карьере лиц, включенных в муниципальный резерв, и т.п. Результаты мониторинга являются основанием для организации работы по дополнительному отбору в резерв управленческих кадров.

Результаты мониторинга предоставляются главе администрации муниципального образования  Волосовский  муниципальный  район Ленинградской области.

3.7. Исключение из резерва управленческих кадров осуществляется:

— при назначении на должность, планируемую к замещению, или иную должность в порядке должностного роста;

— при отказе от предложенной для замещения должности, по которой гражданин находится в резерве управленческих кадров;

— по письменному заявлению гражданина об исключении из резерва управленческих кадров;

— при привлечении к уголовной ответственности;

— по решению комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.

 

Приложение № 1
к положению  от
Председателю комиссии по формированию резерва
управленческих кадров администрации
муниципального образования
Волосовский  муниципальный  район Ленинградской области

 

________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата)

_________________________________________________________

(наименование занимаемой должности

________________________________________________

с указанием места работы (службы)

проживающего(ей)по адресу:__________________________

___________________________________________________,

номер телефона _____________________________________

паспорт _________________________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

_______________________________________________

 

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

Прошу  включить  меня  в  резерв  управленческих  кадров  администрации муниципального образования  Волосовский  муниципальный район Ленинградской области _____________________________________________________________________________

(наименование должности)

            В  случае  включения  меня в резерв управленческих кадров администрации  муниципального образования    Волосовский  муниципальный  район Ленинградской области  даю  согласие  на  проверку и использование сообщенных  мною персональных данных.

 

Настоящее  согласие  на  проверку и использование персональных данных действует в течение срока нахождения меня в резерве управленческих кадров администрации   муниципального образования  Волосовский  муниципальный район Ленинградской области  и может быть отозвано мною в письменном виде.

 

_________________                                                           ______________________________

(подпись)                                                                                                              (инициалы, фамилия)

 

«___»  __________ 20___ года

 

 

 

———————————

Заявление оформляется в рукописном виде.

 

 

Приложение № 2
к   положению
от
(форма)

 

АНКЕТА

КАНДИДАТА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

АДМИНИСТРАЦИИ  МУНИЦИПАЛЬНОГО БРАЗОВАНИЯ

ВОЛОСОВСКИЙ  МУНИЦИПАЛЬНЫЙ  РАЙОН

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

┌─────────────┐

│                                      │

│Место для                  │

│фотографии              │

│                                      │

│                                      │

│                                      │

└─────────────┘

 

1. Фамилия  __________________________________________________________________

Имя      ___________________________________________________________________

Отчество __________________________________________________________________

 

2.  Если    изменяли  фамилию,  имя     или
отчество, укажите их,  а  также    когда,
где и по какой причине
 
3. Число,   месяц, год и  место  рождения
(страна,  республика,  край,     область,
район, город, село, деревня)
 
4.   Гражданство   (если      изменялось,
укажите, когда и по какой причине; если
имеете гражданство другого государства,
укажите)
 
5. Образование   (когда и  какие  учебные
заведения окончили,  номера  дипломов).
Направление       подготовки        или
специальность по диплому,  квалификация
по диплому
 
6.   Послевузовское    профессиональное
образование:  аспирантура,  адъюнктура,
докторантура              (наименование
образовательного      или      научного
учреждения,  год   окончания).   Ученая
степень,    ученое    звание       (когда
присвоены, номера дипломов, аттестатов)
 
6.1. Сведения   о повышении  квалификации
(наименование          образовательного
учреждения, год обучения)
 
7.  Какими     иностранными   языками   и
языками  народов  Российской  Федерации
владеете и в какой степени    (читаете  и
переводите  со  словарем,     читаете   и
можете объясняться, владеете свободно)
 
8. Классный   чин федеральной гражданской
службы, дипломатический ранг,  воинское
или специальное  звание,  классный    чин
правоохранительной службы, классный чин
гражданской службы субъекта  Российской
Федерации,   квалификационный    разряд
государственной                 службы,
квалификационный  разряд  или    классный
чин муниципальной службы (кем  и  когда
присвоены)
 
9.   Привлекались   ли     к    уголовной
ответственности       в        качестве
подозреваемого или обвиняемого  (когда,
за что, какое принято решение), были ли
судимы (когда, за  что,  какое    принято
решение)
 
10.   Привлекались ли к  административной
ответственности за последние  три  года
(когда, за что, какое принято решение)
 
11.  Допуск    к  государственной  тайне,
оформленный за период работы  (службы),
учебы, его форма, номер  и  дата    (если
имеется)
 

 

12. Трудовая  деятельность  (включая  учебу в высших  и средних специальных учебных заведениях,   военную   службу,   работу   по   совместительству, предпринимательскую деятельность и др.)

 

Месяц   и год

Должность
с указанием учреждения,
организации, предприятия

Адрес   учреждения,
организации, предприятия
(в том числе за границей)

поступления увольнения
       
       
       

 

(При  заполнении  необходимо именовать учреждения, организации, предприятия так,  как  они  назывались  в  свое  время,   военную   службу   записывать с указанием должности и номера воинской части.)

 

13. Государственные награды, иные награды и знаки отличия _____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

 

14. Близкие  родственники  (отец,  мать,  братья,  сестры,  дети), а  также муж (жена), в том числе бывшие

Степень
родства
Фамилия, имя,   отчество
(в случае изменения
указать прежние
фамилию, имя, отчество)
Число,
месяц, год
и место
рождения
Место работы
(наименование
и адрес
организации),
должность
Домашний адрес
(адрес
регистрации,
фактического
проживания)
         
         
         
         

 

15.  Близкие  родственники  (отец,  мать,  братья,  сестры,  дети), а также муж  (жена),  в  том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие  документы  для  выезда на постоянное место жительства в другое государство

_____________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, с какого времени проживают за границей)

_____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

16. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) _____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

17. Отношение к воинской обязанности, воинское звание ____________________________

_____________________________________________________________________________

 

18.  Домашний  адрес  (адрес  регистрации,  фактического проживания), номер телефона либо иной вид связи ____________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

 

19. Паспорт или документ, его заменяющий ________________________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

 

20. Заграничный паспорт ______________________________________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

 

21.  Номер  страхового  свидетельства обязательного пенсионного страхования

(если имеется) _______________________________________________________________

22. ИНН (если имеется) _________________________________________________________

23. Дополнительные  сведения  (участие в выборных представительных органах,

другая информация, которую желаете сообщить о себе)

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

 

24.  Принимаете  ли  участие  в  деятельности  коммерческих  организаций на платной  основе,  владеете  ли  ценными бумагами, акциями, долями участия в уставных   капиталах   организации   (информация   представляется  на  дату заполнения анкеты)

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

 

25.  Мне  известно,  что  сообщение в анкете заведомо ложных сведений может повлечь  отказ  в  зачислении  в резерв управленческих кадров администрации  Волосовского  муниципального  района   Ленинградской области.  На  проведение  в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

 

 

 

«___»___________ 20__ года                                               Подпись ________________

 

 

 

 

 

 

 

________________________________

Анкета заполняется собственноручно.

 

Набор в резерв управленческих кадров муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области осуществляется для замещения должностей

Набор в резерв управленческих кадров муниципального образования Волосовский муниципальный район  Ленинградской области осуществляется для замещения должностей:

  1. Главы администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области;
  2. Заместителей главы администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район  Ленинградской области;
  3. Управляющего делами администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район  Ленинградской области;
  4. Руководителей муниципальных предприятий, автономных, бюджетных и казённых учреждений.

 

Приложения:

Кадровый резерв

МУНИЦИПАЛЬНОЕ  ОБРАЗОВАНИЕ
ВОЛОСОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
ВОЛОСОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОН

 РЕШЕНИЕ

(двадцать третье заседание первого созыва)

 

от  08 сентября 2008 года  № 209

О кадровом резерве на должности муниципальной
службы муниципального образования
Волосовский муниципальный район
Ленинградской области

 

 

         В соответствии со статьями 28 и 33 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-фз «О муниципальной службе в Российской Федерации» Совет депутатов муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области решил:

         Утвердить Положение о кадровом резерве на должности муниципальной службы муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области (прилагается)

Глава муниципального образования

Волосовский муниципальный район                                           И.В. Полянский

 


Приложение
к решению Совета депутатов
муниципального образования
Волосовский муниципальный район
Ленинградской области
от    08 сентября 2008г. № 209

 

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке формирования кадрового резерва
муниципальной службы муниципального образования
Волосовский муниципальный район Ленинградской области

  1. Общие положения

1.1. Положение о порядке формирования кадрового резерва и работы с лицами, включенными в резерв муниципальной службы в органах местного самоуправления МО Волосовский муниципальный район (далее- «Положение»),  разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25-фз «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Ленинградской области от 11.03.2008г. № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области».

1.2. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва муниципальной службы в администрации, аппарате совета депутатов, контрольном органе муниципального образования Волосовский муниципальный район и порядок работы с лицами, включенными в резерв муниципальной службы.

1.3. Кадровый резерв муниципальной службы МО Волосовский муниципальный район (далее – «кадровый резерв») представляет собой перечень лиц, соответствующих или способных соответствовать в результате дополнительной подготовки квалификационным требованиям по муниципальным должностям муниципальной службы, на который формируется кадровый резерв (далее- «резервная муниципальная должность»).

1.4. Формирование кадрового резерва осуществляется в следующих целях:

— совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения муниципальных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления МО Волосовский муниципальный район;

— улучшение качественного состава муниципальных служащих МО Волосовский муниципальный район;

— своевременное удовлетворение потребности в кадрах муниципальных служащих;

— повышение мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу.

Работа с кадровым резервом проводится в целях:

— повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;

— улучшения результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих;

— повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;

— сокращения периода адаптации муниципальных служащих при вступлении в должность.

1.5. Принципы формирования кадрового резерва:

— объективность (оценка профессиональных качеств и результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляется  на основе объективных критериев оценки);

-зачисление в кадровый резерв осуществляется в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки, результатами профессиональной деятельности и на основе равного подхода к кандидатам;

— добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;

— гласность в формировании и работе с кадровым резервом.

1.6. В кадровый резерв включаются лица, не достигшие предельного возраста для нахождения на  должности муниципальной службы в соответствии с законодательством.

1.7. Кадровый резерв формируется ежегодно на основе результатов соответствующих отборочных мероприятий с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в замещении  должностей муниципальной службы.

1.8. Кадровый резерв оформляется в виде перечня лиц отдельно по каждому органу местного самоуправления и их структурным подразделениям.

1.9. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию и работе с кадровым резервом  выполняют:

управление делами администрации- для администрации МО Волосовский муниципальный район и ее структурных подразделений;

руководитель аппарата совета депутатов МО Волосовский муниципальный район- для аппарата совета депутатов и контрольного органа муниципального образования.

1.1. В целях обеспечения контроля и учета на специалистов, зачисленных в кадровый резерв муниципальной службы, оформляется «Карта специалиста резерва», которая хранится по правилам ведения и хранения документов, содержащих персональные данные работника, соответственно  в секторе кадров администрации и аппарате совета депутатов.

2. Порядок формирования кадрового резерва

 на замещение должностей муниципальной службы

2.1.Кадровый резерв на замещение  должностей муниципальной службы формируется в следующих группах должностей муниципальной службы:

— высшие, главные, ведущие, старшие  должности категории «Руководители»;

— старшие должности категории «Специалисты»

2.2. Кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы, указанных в п.2.1. настоящего Положения, формируется из числа:

— муниципальных служащих;

-руководителей и специалистов предприятий и учреждений, расположенных на территории Волосовского муниципального района;

— лиц, принимавших участие и не победивших в конкурсах на замещение вакантных должностей муниципальной службы, но показавших высокие результаты в ходе конкурсного отбора;

— лиц, уволенных с муниципальной службы в связи с ликвидацией структурного подразделения или сокращения штатов;

— лиц, замещавших выборные муниципальные должности и прекративших полномочия в связи с истечением установленного срока полномочий.

2.3.В состав кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы могут быть включены лица, соответствующие квалификационным требованиям по резервной должности, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами и показавшие высокие результаты в профессиональной деятельности.

2.4. Формирование кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы включает в себя следующие этапы:

— составление перечня  должностей муниципальной службы, на которые формируется резерв;

— составление списка кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы;

-оценка и отбор претендентов  в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы;

-составление и утверждение списка лиц, включенных в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы.

2.5. Перечень должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв, составляется:

— управлением делами администрации МО Волосовский муниципальный район для замещения резервных должностей муниципальной службы в администрации;

— руководителем аппарата совета депутатов МО Волосовский муниципальный район (для замещения резервных муниципальных должностей муниципальной службы в аппарате совета депутатов и контрольном органе).

2.6. Составление списка кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы осуществляется:

Управляющим делами администрации совместно со специалистами кадровой службы структурных подразделений администрации МО Волосовский муниципальный район — в администрации МО;

руководителем аппарата совета депутатов – в аппарате совета депутатов и контрольном органе МО Волосовский муниципальный район.

В список кадрового резерва заносятся кандидатуры, рекомендованные руководителями органов местного самоуправления,  их заместителями, руководителями структурных подразделений органов местного самоуправления, конкурсными и аттестационными комиссиями, постоянными комиссиями совета депутатов МО.

    На одну должность муниципальной службы может быть представлено не более трех кандидатов для зачисления в кадровый резерв.

    Предложения для включения лица (лиц)  в кадровый резерв направляются с приложением необходимых сопроводительных документов соответственно в управление делами администрации и аппарат совета депутатов.

Ежегодно до 10 декабря текущего года руководители структурных подразделений органов местного самоуправления проводят анализ кадрового резерва в своем подразделении, дают оценку деятельности за минувший год каждого зачисленного в резерв, его готовности к замещению вакантной должности, принимают решение об оставлении его в составе резерва или об исключении. Одновременно рассматриваются новые кандидатуры для зачисления в кадровый резерв.

2.7. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на конкретную должность муниципальной службы не соответствующими квалификационным требованиям, кадровый резерв на эту должность (должности) муниципальной службы не формируется.

2.8. Состав лиц, включенных в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы (согласно перечню), утверждается распоряжением руководителя органа местного самоуправления.

2.9. Лица, включенные в состав кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы на текущий календарный год, могут включаться в кадровый резерв на замещение данной должности и на последующие годы.

2.10. Лица, включенные в состав кадрового резерва, могут быть исключены из его состава в течение текущего года по следующим основаниям:

— при наложении дисциплинарного взыскания на весь период его действия;

-при отказе от прохождения переподготовки (переквалификации) и/ или повышения квалификации;

— при привлечении к уголовной ответственности;

— по личному заявлению об исключении из состава кадрового резерва;

— при отказе от замещения соответствующей вакантной должности муниципальной службы.

Решение об исключении лица из состава кадрового резерва на замещение должности муниципальной службы принимается руководителем органа местного самоуправления муниципального образования.

  1. Организация работы с      кадровым резервом

3.1. Подготовка лиц,  зачисленных в кадровый резерв, проводится по индивидуальному плану, в котором предусматриваются конкретные мероприятия, обеспечивающие лицом, зачисленным в резерв, необходимых теоретических и практических знаний, более глубокое освоение им основ будущей работы, выработку организаторских навыков руководства.

В индивидуальном плане подготовки лиц, зачисленных в кадровый резерв, могут быть использованы такие формы работы, как:

— обучение основам, современным методам и приемам управления, экономики и законодательства;

— решение отдельных вопросов по профилю должности;

— исполнение обязанностей по должности, на которую состоит в резерве;
— участие в работе совещаний, семинаров, оргкомитетов с целью получения практических навыков в соответствии со специализацией должности муниципальной службы, на которую состоит в резерве.

3.2. Муниципальные служащие, зачисленные в кадровый резерв на замещение должности муниципальной службы, имеют право на первоочередное направление на повышение квалификации и переподготовку за счет средств бюджета.

3.3. Заместители главы администрации, руководители структурных подразделений администрации, руководитель аппарата совета депутатов осуществляют руководство индивидуальной подготовкой кандидатов, зачисленных в кадровый резерв, делают ежегодно заключение о возможности или невозможности замещения кандидатом вакантной должности муниципальной службы.

3.4. Управление делами администрации совместно с кадровой службой, руководитель аппарата совета депутатов:

— разрабатывают методические рекомендации по методам и формам работы с резервом;

— организуют изучение включенными в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы федеральных законов, нормативных правовых актов вышестоящих органов, постановлений главы администрации, решений совета депутатов;

— контролируют наличие  индивидуального плана подготовки;

Готовят проекты распоряжений о направлении муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, на подготовку (переподготовку), повышение квалификации.

3.5. Теоретическая и практическая подготовка лиц, включенных в кадровый резерв, является составной частью системы подготовки и переподготовки кадров в органах местного самоуправления Волосовского муниципального района. Расходы на эти цели предусматриваются при формировании бюджета на очередной календарный год.

4. Заключительные положения

4.1. Назначение на должность муниципальной службы лиц, включенных в кадровый резерв на замещение конкретной должности, осуществляется в случае образования вакансии по данной должности муниципальной службы.

4.2. При решении вопроса о назначении на должность муниципальной службы по результатам проведения конкурса лица, стоящие в кадровом резерве на замещение данной должности муниципальной службы, при прочих равных условиях обладают преимуществом по отношению к другим конкурсантам.

4.3. Лица, включенные в кадровый резерв, имеют право подать заявление для участия в конкурсе на замещение любой вакантной должности муниципальной службы при отсутствии ограничений, предусмотренных Положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.