Информация о результатах конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области
конкурс на замещение ведущей должности муниципальной службы категории «Руководители» – начальника отдела сельского хозяйства администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, объявление о котором было опубликовано 19.02.2022 года, состоялся 23.03.2022 года, победитель определён.
Информация о результатах конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области
Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области сообщает, что:
конкурс на замещение ведущей должности муниципальной службы категории «Руководители» – начальника отдела архитектуры администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области – главного архитектора района, объявление о котором было опубликовано 14.03.2020 года, состоялся 15.04.2020 года, победитель определён.
ИНФОРМАЦИЯ о результатах конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области
Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области сообщает, что: – конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» – главный специалист сектора по обеспечению деятельности Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, объявление о котором было опубликовано 14.12.2019 года, признан не состоявшимся.
Администрация муниципального образования
Волосовский муниципальный район Ленинградской области сообщает, что:
– конкурс на замещение главной должности муниципальной службы категории «Руководители» – председателя Комитета по городскому хозяйству администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, объявление о котором было опубликовано 28.09.2019 года, состоялся 30.10.2019 года, победитель определён.
Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области сообщает, что: – конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Руководители» – начальника сектора по общим и социальным вопросам Комитета по городскому хозяйству администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, объявление о котором было опубликовано 30.08.2019 года, состоялся 02.10.2019 года, победитель определён.
Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области сообщает, что: – конкурс на замещение ведущей должности муниципальной службы категории «Руководители» – заместителя председателя Комитета по городскому хозяйству администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, объявление о котором было опубликовано 30.08.2019 года, состоялся 02.10.2019 года, победитель определён.
Администрация муниципального образования Волосовский
муниципальный район Ленинградской области объявляет
конкурс на замещение главной должности муниципальной службы категории «Руководители»
– председателя Комитета по городскому хозяйству администрации Волосовского
муниципального района Ленинградской области в соответствии с распоряжением
администрации МО Волосовский муниципальный район Ленинградской области от 20.09.2019
года № 408 – р.
К претендентам на замещение
вакантной должности предъявляются следующие требования:
– гражданство Российской Федерации;
– высшее образование, не менее 2 лет
стажа муниципальной службы или не менее 4 лет стажа работы по специальности;
– знание Конституции Российской
Федерации, Устава Ленинградской области, Устава муниципального образования
Волосовский муниципальный район Ленинградской области, федерального и
областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению
деятельности, структуры органов местного самоуправления, порядка работы со
служебной информацией (корреспонденцией), инструкции по делопроизводству,
правил по охране труда и технике безопасности, правил внутреннего трудового
распорядка, а также делового этикета;
– навыки оперативного принятия и
реализации управленческих решений по направлению деятельности, прогнозирования
их последствий; постановка перед подчинёнными достижимых целей, распределения
обязанностей, контроля их исполнения, планирования и организации рабочего
времени; управления персоналом; ведения деловых переговоров; подготовки аналитических
обзоров и деловых писем; пользования компьютерной техникой и необходимыми
программными продуктами.
Для участия в конкурсе претендент представляет в
конкурсную комиссию:
письменное
заявление на имя руководителя органа местного самоуправления о желании
участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
собственноручно
заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством
Российской Федерации с приложением фотографии;
копию
паспорта, или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется
лично по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, за
исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется
впервые), копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой
степени, ученого звания;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом
органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания,
препятствующего поступлению на муниципальную службу;
сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на
муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Граждане Российской Федерации, желающие участвовать в
конкурсе могут сдать документы по рабочим
дням с 15 до 17 часов до 21 октября 2019 года включительно по адресу:
Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а, кабинет № 15.
С
проектом трудового договора муниципального служащего можно ознакомиться на
сайте администрации Волосовского муниципального района: волосовскийрайон.рф
Конкурс состоится
30 октября 2019 года в 14 часов по
адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а. Получить
подробную информацию о конкурсе можно по телефонам (813 73) 21-462, 21-156.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № с работником, поступающим на муниципальную службу
Наниматель
Муниципальное образование Волосовский муниципальный район Ленинградской
области, в лице представителя нанимателя (работодателя) главы администрации
РЫЖКОВА ВАСИЛИЯ ВАСИЛЬЕВИЧА, действующего на основании Устава Волосовского
муниципального района, и гражданин(ка)
Российской Федерации ____________________
именуемый в дальнейшем «Муниципальный
служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее
Договор) о нижеследующем:
1. Предмет Договора
Гражданин Российской Федерации
________________________________
обязуется выполнять работу в администрации муниципального образования
Волосовский муниципальный район
Ленинградской области_______________
________________________________________________________________________________________________________________________________________
на должности муниципальной службы муниципального
образования Волосовский муниципальный район ________________________________ ________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(полное наименование муниципальной
должности муниципальной службы, в
соответствии с реестром, штатным расписанием)
с соблюдением всех обязательств,
предусмотренных настоящим Договором, а Администрация обеспечивает
Муниципальному служащему денежное содержание и выполнение других условий,
принятых по настоящему Договору.
2. Срок действия Договора.
Настоящий Договор заключается с ______________
(дата)
на:
– неопределенный срок
– определённый срок _____________лет до
_______________________________
нормальная
продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю,
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями);
ненормированный
рабочий день;
неполная рабочая
неделя;
неполный рабочий
день
(нужное подчеркнуть)
Время начала и окончания ежедневной работы
предусматривается Правилами внутреннего трудового распорядка.
6. Обязанности Муниципального служащего
6.1. Муниципальный служащий обязан:
соблюдать Конституцию Российской Федерации,
федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные
правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные
нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального
образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
исполнять должностные обязанности в соответствии с
должностной инструкцией;
соблюдать при исполнении должностных обязанностей
права и законные интересы граждан и организаций;
соблюдать установленные в органе местного самоуправления,
аппарате избирательной комиссии муниципального
образования правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию,
порядок работы со служебной информацией;
поддерживать уровень квалификации, необходимый для
надлежащего исполнения должностных обязанностей;
не разглашать сведения, составляющие государственную и
иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему
известными в связи с исполнением
должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и
здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
беречь
государственное и муниципальное имущество, в том числе представленное ему для
исполнения должностных обязанностей;
Представлять в установленном порядке предусмотренные
законодательством Российской Федерации
сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве
собственности имущества, являющихся объектами
налогообложения, об
обязательствах имущественного характера
(далее – сведения о доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера);
Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о
выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства
Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в
день приобретения гражданства иностранного государства;
Соблюдать
ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые
установлены федеральным законом от
02.03.2007 года № 25 – ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и
другими Федеральными законами;
Сообщать представителю
нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей,
которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по
предотвращению подобного конфликта.
6.2. Муниципальный служащий не вправе:
состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
замещать должность муниципальной службы в случае: а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы; б) избрания или назначения на муниципальную должность; в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;
заниматься предпринимательской деятельностью;
быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;
получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;
выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по доверенности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально – технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;
разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;
принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций;
использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;
создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;
входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
7. Права Муниципального служащего.
Муниципальный служащий обладает за исключением
ограничений, указанных в пункте 6.2
Договора, всеми
иными основными правами, предусмотренными статьей 21 Трудового кодекса
Российской Федерации.
8. Администрация обязуется:
8.1. Создать Муниципальному служащему условия, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, обеспечить его рабочим местом, создать безопасные условия труда.
8.2. Выплачивать Муниципальному служащему должностной оклад в размере _____ рублей _____ копеек, ежемесячные и иные дополнительные выплаты.
8.3. Предоставлять Муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуск с учетом продолжительности стажа муниципальной службы и наличия иных оснований в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.4. В установленных законом случаях направлять Муниципального служащего на обучение для повышения квалификации или переквалификацию.
8.5. Обеспечивать социальное страхование, выплачивать пособие по временной нетрудоспособности и другие, предусмотренные законом социальные выплаты.
8.6. Компенсировать Муниципальному служащему расходы, связанные со служебными командировками.
8.7. При наступлении у Муниципального служащего права на пенсию представлять в соответствующие органы необходимые документы для назначения ему трудовой пенсии и ежемесячной доплаты к трудовой пенсии (при наличии условий).
8.8. Обеспечить реализацию других прав и гарантий для Муниципального служащего, предусмотренных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» от 11.03.2008 года № 14-оз и нести иные обязанности, предусмотренные статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
9.Администрация имеет право:
– расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» и настоящим Договором;
– поощрять Муниципального служащего за добросовестный
и эффективный труд;
– требовать от Муниципального служащего исполнения им
трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других
работников;
– привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
10. Основания
прекращения Договора.
10.1. Настоящий Трудовой договор подлежит расторжению
(прекращению) по основаниям, предусмотренным Законодательством Российской
Федерации о труде.
10.2. Трудовой договор может быть также расторгнут
(прекращен) по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случаях:
1) достижения предельного возраста, установленного для
замещения муниципальной должности муниципального служащего;
2) прекращения гражданства;
3) несоблюдения обязанностей и ограничений,
установленных для муниципального служащего статьями 13, 14
Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» и пунктом 6.2. настоящего Договора.
12.1. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
12.2.
Настоящий Договор составлен в двух
экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: первый экземпляр находится в
личном деле Муниципального служащего, второй экземпляр находится у муниципального
служащего.
Подписи
сторон:
Глава администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области ______________________ Рыжков В.В. Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области 188410, Ленинградская область, пл. Советов, д. 3а « » 20 года Печать
Муниципальный служащий _________________________________ (Ф.И.О.) проживающий ____________________________________ ____________________________________ ____________________________________ ____________________________________ (адрес муниципального служащего) Паспорт:__________________________________________________________ (серия, номер, когда и кем выдан) _________________________________ « » 20 года
Согласования:
__________________________________________
__________________________________________
__________________________________________
__________________________________________
Регистрационный номер
С Правилами внутреннего трудового распорядка и должностной
инструкцией ознакомлен
Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение ведущей должности муниципальной службы категории «Руководители» – заместителя председателя комитета по городскому хозяйству администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области в соответствии с распоряжением администрации МО Волосовский муниципальный район Ленинградской области от 20.08.2019 года № 357-р .
К претендентам на замещение вакантной должности предъявляются следующие требования:
– гражданство Российской Федерации;
– высшее образование не менее одного
года стажа муниципальной (государственной службы) или не менее двух лет стажа
работы по специальности;
– знание Конституции Российской
Федерации, Устава Ленинградской области, Устава муниципального образования
Волосовский муниципальный район Ленинградской области, федерального и
областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению
деятельности, структуры органов местного самоуправления, порядка работы со
служебной информацией (корреспонденцией), инструкции по делопроизводству,
правил по охране труда и технике безопасности, правил внутреннего трудового
распорядка, а также делового этикета;
– навыки работы по направлению
деятельности; планирования своей работы; сбора информации, её систематизации,
структурирования и анализа; подготовки проектов документов; работы со служебной
информацией (корреспонденцией); пользования оргтехникой, компьютерной техникой
и необходимыми программными продуктами.
Для участия в конкурсе претендент представляет в
конкурсную комиссию:
письменное
заявление на имя руководителя органа местного самоуправления о желании
участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
собственноручно
заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством
Российской Федерации с приложением фотографии;
копию
паспорта, или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется
лично по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, за
исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется
впервые), копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой
степени, ученого звания;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе
по месту жительства на территории Российской Федерации;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания,
препятствующего поступлению на муниципальную службу;
сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на
муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Граждане Российской Федерации, желающие участвовать в
конкурсе могут сдать документы по рабочим
дням с 15 до 17 часов до 23 сентября 2019 года включительно по адресу:
Ленинградская область, г. Волосово, пр. Вингиссарва, д. 57, кабинет № 212.
С
проектом трудового договора муниципального служащего можно ознакомиться на
сайте администрации Волосовского муниципального района: волосовскийрайон.рф
Конкурс состоится
02 октября 2019 года в 14 часов по
адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пр. Вингиссара, д. 57. Получить
подробную информацию о конкурсе можно по телефонам (813 73) 23-004, 21-156.
ПРОЕКТ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №
с работником,
поступающим на муниципальную службу
Наниматель
Муниципальное образование Волосовский муниципальный район Ленинградской
области, в лице представителя нанимателя (работодателя) главы администрации
РЫЖКОВА ВАСИЛИЯ ВАСИЛЬЕВИЧА, действующего на основании Устава Волосовского
муниципального района, и гражданин(ка)
Российской Федерации ____________________
именуемый в дальнейшем «Муниципальный
служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее
Договор) о нижеследующем:
1. Предмет Договора
Гражданин Российской Федерации ________________________________
обязуется выполнять работу в администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области_______________ _____________________________________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________________________ (наименование подразделения администрации)
на должности муниципальной службы муниципального образования Волосовский муниципальный район ________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ (полное наименование муниципальной должности муниципальной службы, в соответствии с реестром, штатным расписанием)
с соблюдением всех обязательств,
предусмотренных настоящим Договором, а Администрация обеспечивает
Муниципальному служащему денежное содержание и выполнение других условий,
принятых по настоящему Договору.
2. Срок действия Договора.
Настоящий Договор заключается с ______________ (дата)
на:
– неопределенный срок
– определённый срок _____________лет до
_______________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________
(основания заключения срочного трудового договора)
–
на период полномочий
должностного лица, замещающего должность категории «А»
_______________________________________________________
нормальная
продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю,
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями);
ненормированный
рабочий день;
неполная рабочая
неделя;
неполный рабочий
день
(нужное подчеркнуть)
Время начала и окончания ежедневной работы
предусматривается Правилами внутреннего трудового распорядка.
6. Обязанности Муниципального служащего
Муниципальный
служащий обязан:
соблюдать Конституцию Российской Федерации,
федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные
правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные
нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального
образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
исполнять должностные обязанности в соответствии с
должностной инструкцией;
соблюдать при исполнении должностных обязанностей
права и законные интересы граждан и организаций;
соблюдать установленные в органе местного самоуправления,
аппарате избирательной комиссии муниципального
образования правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию,
порядок работы со служебной информацией;
поддерживать уровень квалификации, необходимый для
надлежащего исполнения должностных обязанностей;
не разглашать сведения, составляющие государственную и
иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему
известными в связи с исполнением
должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и
здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
беречь
государственное и муниципальное имущество, в том числе представленное ему для
исполнения должностных обязанностей;
Представлять в установленном порядке предусмотренные
законодательством Российской Федерации
сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве
собственности имущества, являющихся объектами
налогообложения, об
обязательствах имущественного характера
(далее – сведения о доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера);
Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о
выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства
Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в
день приобретения гражданства иностранного государства;
Соблюдать
ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые
установлены федеральным законом от
02.03.2007 года № 25 – ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и
другими Федеральными законами;
Сообщать представителю
нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей,
которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по
предотвращению подобного конфликта.
Муниципальный
служащий не вправе:
состоять членом органа управления коммерческой
организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в
порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с
федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено
участвовать в управлении этой организацией;
замещать должность муниципальной службы в случае:
а) избрания или назначения на государственную
должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта
Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;
б) избрания или назначения на муниципальную должность;
в) избрания на оплачиваемую выборную должность в
органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной
профсоюзной организации, созданной в органе
местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального
образования;
заниматься
предпринимательской деятельностью;
быть поверенным
или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления,
избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает
должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или
подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;
получать в
связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и
юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату
развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные
муниципальным служащим в связи с
протокольными мероприятиями, со
служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются
муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в
орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального
образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением
случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;
выезжать в командировки за счет средств физических и
юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе
по доверенности органа местного
самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с
органами местного самоуправления,
избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами
государственной власти и органами
местного самоуправления иностранных государств, международными и
иностранными некоммерческими организациями;
использовать в целях, не связанных с исполнением
должностных обязанностей, средства
материально – технического, финансового и иного обеспечения, другое
муниципальное имущество;
разглашать или использовать в целях, не связанных с
муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными
законами к сведениям конфиденциального характера или служебную информацию,
ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в
том числе в средствах массовой
информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального
образования и их руководителей, если это не входит в его должностные
обязанности;
принимать без
письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением
научных) иностранных государств,
международных организаций;
использовать
преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для
агитации по вопросам референдума;
использовать свое
должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных
объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в
качестве муниципального служащего;
создавать в
органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений
(за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов
общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
прекращать исполнение должностных обязанностей в целях
урегулирования трудового спора;
входить в состав
органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов
иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их
структурных подразделений, если иное не
предусмотрено международным договором Российской Федерации или
законодательством Российской Федерации;
заниматься без
письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой
деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных
государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не
предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
Права Муниципального служащего.
Муниципальный служащий обладает за исключением
ограничений, указанных в пункте 6.2
Договора, всеми
иными основными правами, предусмотренными статьей 21 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Администрация
обязуется:
Создать
Муниципальному служащему условия, необходимые для успешного выполнения
должностных обязанностей, обеспечить его рабочим местом, создать безопасные
условия труда.
Выплачивать
Муниципальному служащему должностной оклад в размере _____ рублей _____ копеек,
ежемесячные и иные дополнительные выплаты.
Предоставлять
Муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный
отпуск с учетом продолжительности стажа
муниципальной службы и наличия иных оснований в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации.
В установленных
законом случаях направлять Муниципального служащего на обучение для повышения
квалификации или переквалификацию.
Обеспечивать
социальное страхование, выплачивать пособие по временной нетрудоспособности и
другие, предусмотренные законом социальные выплаты.
Компенсировать
Муниципальному служащему расходы, связанные со служебными командировками.
При наступлении у
Муниципального служащего права на пенсию представлять в соответствующие
органы необходимые документы для
назначения ему трудовой пенсии и ежемесячной доплаты к трудовой пенсии (при
наличии условий).
Обеспечить
реализацию других прав и гарантий для Муниципального служащего, предусмотренных
Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным
законом «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области»
от 11.03.2008 года № 14-оз и нести иные обязанности, предусмотренные статьей 22
Трудового кодекса Российской Федерации.
Администрация имеет право:
– расторгать
трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
кодексом РФ, Федеральным законом «О муниципальной
службе в Российской Федерации»,
областным законом «О правовом регулировании
муниципальной службы в Ленинградской
области» и настоящим Договором;
– поощрять Муниципального служащего за добросовестный
и эффективный труд;
– требовать от Муниципального служащего исполнения им
трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других
работников;
– привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной
и материальной ответственности
в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации.
10. Основания
прекращения Договора.
10.1. Настоящий Трудовой договор подлежит расторжению
(прекращению) по основаниям, предусмотренным Законодательством Российской
Федерации о труде.
10.2. Трудовой договор может быть также расторгнут
(прекращен) по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случаях:
1) достижения предельного возраста, установленного для
замещения муниципальной должности муниципального служащего;
2) прекращения гражданства;
3) несоблюдения обязанностей и ограничений,
установленных для муниципального служащего
статьями 13, 14
Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» и
12.1.Условия
настоящего Договора могут быть изменены
только по соглашению сторон и в письменной форме.
12.2.
Настоящий Договор составлен в двух
экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: первый экземпляр находится в
личном деле Муниципального служащего, второй экземпляр находится у муниципального
служащего.
Подписи
сторон:
Глава администрации
Волосовского муниципального района Ленинградской области
______________________
Рыжков В.В.
Администрация
муниципального образования Волосовский муниципальный район
Ленинградской области
188410, Ленинградская область,
пл. Советов, д. 3а
« » 20 года
Печать
Муниципальный служащий
_________________________________
(Ф.И.О.)
проживающий ____________________________________
____________________________________ ____________________________________ ____________________________________
(адрес муниципального служащего)
Паспорт:__________________________________________________________
(серия, номер, когда и кем выдан)
_________________________________
« » 20 года
Согласования:
__________________________________________
__________________________________________
__________________________________________
__________________________________________
Регистрационный номер
С Правилами внутреннего трудового распорядка и должностной
инструкцией ознакомлен
Администрация муниципального образования Волосовский
муниципальный район Ленинградской области объявляет
конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Руководители»
– начальника сектора по общим и социальным вопросам Комитета по городскому
хозяйству администрации Волосовского муниципального района Ленинградской
области в соответствии с распоряжением администрации МО Волосовский
муниципальный район Ленинградской области от 20.08.2019 года № 357 – р.
К претендентам на замещение вакантной должности предъявляются следующие требования:
– гражданство Российской Федерации;
– высшее образование (без
предъявления требований к стажу) либо среднее профессиональное образование
соответствующее направлению деятельности, при стаже муниципальной службы
(государственной службы) или работы по специальности не менее двух лет;
– знание Конституции Российской
Федерации, Устава Ленинградской области, Устава муниципального образования
Волосовский муниципальный район Ленинградской области, федерального и
областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению
деятельности, структуры органов местного самоуправления, порядка работы со
служебной информацией (корреспонденцией), инструкции по делопроизводству,
правил по охране труда и технике безопасности, правил внутреннего трудового
распорядка, а также делового этикета;
– навыки работы по направлению
деятельности; планирования своей работы; сбора информации, её систематизации,
структурирования и анализа; подготовки проектов документов; работы со служебной
информацией (корреспонденцией); пользования оргтехникой, компьютерной техникой
и необходимыми программными продуктами.
Для участия в конкурсе претендент представляет в
конкурсную комиссию:
письменное
заявление на имя руководителя органа местного самоуправления о желании
участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
собственноручно
заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством
Российской Федерации с приложением фотографии;
копию
паспорта, или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется
лично по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, за
исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется
впервые), копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой
степени, ученого звания;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом
органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания,
препятствующего поступлению на муниципальную службу;
сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на
муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Граждане Российской Федерации, желающие участвовать в
конкурсе могут сдать документы по рабочим
дням с 15 до 17 часов до 23 сентября 2019 года включительно по адресу:
Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а, кабинет № 15.
С
проектом трудового договора муниципального служащего можно ознакомиться на
сайте администрации Волосовского муниципального района: волосовскийрайон.рф
Конкурс состоится
02 октября 2019 года в 14 часов по
адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а. Получить
подробную информацию о конкурсе можно по телефонам (813 73) 21-462, 21-156.
ПРОЕКТ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №
с работником,
поступающим на муниципальную службу
Наниматель
Муниципальное образование Волосовский муниципальный район Ленинградской
области, в лице представителя нанимателя (работодателя) главы администрации
РЫЖКОВА ВАСИЛИЯ ВАСИЛЬЕВИЧА, действующего на основании Устава Волосовского
муниципального района, и гражданин(ка)
Российской Федерации ____________________
именуемый в дальнейшем «Муниципальный
служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее
Договор) о нижеследующем:
1. Предмет Договора
Гражданин Российской Федерации ________________________________
обязуется выполнять работу в администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области_____________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________ (наименование подразделения администрации)
на должности муниципальной службы муниципального образования Волосовский муниципальный район ________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ (полное наименование муниципальной должности муниципальной службы, в соответствии с реестром, штатным расписанием)
с соблюдением всех обязательств,
предусмотренных настоящим Договором, а Администрация обеспечивает
Муниципальному служащему денежное содержание и выполнение других условий,
принятых по настоящему Договору.
2. Срок действия Договора.
Настоящий Договор заключается с ______________ (дата)
на:
– неопределенный срок
– определённый срок _____________лет до
_______________________________
нормальная
продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю,
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями);
ненормированный
рабочий день;
неполная рабочая
неделя;
неполный рабочий
день
(нужное подчеркнуть)
Время начала и окончания ежедневной работы
предусматривается Правилами внутреннего трудового распорядка.
6. Обязанности Муниципального служащего
Муниципальный
служащий обязан:
соблюдать Конституцию Российской Федерации,
федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные
правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные
нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального
образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
исполнять должностные обязанности в соответствии с
должностной инструкцией;
соблюдать при исполнении должностных обязанностей
права и законные интересы граждан и организаций;
соблюдать установленные в органе местного самоуправления,
аппарате избирательной комиссии муниципального
образования правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию,
порядок работы со служебной информацией;
поддерживать уровень квалификации, необходимый для
надлежащего исполнения должностных обязанностей;
не разглашать сведения, составляющие государственную и
иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему
известными в связи с исполнением
должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и
здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
беречь
государственное и муниципальное имущество, в том числе представленное ему для
исполнения должностных обязанностей;
Представлять в установленном порядке предусмотренные
законодательством Российской Федерации
сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве
собственности имущества, являющихся объектами
налогообложения, об
обязательствах имущественного характера
(далее – сведения о доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера);
Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о
выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства
Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в
день приобретения гражданства иностранного государства;
Соблюдать
ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые
установлены федеральным законом от
02.03.2007 года № 25 – ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и
другими Федеральными законами;
Сообщать представителю
нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей,
которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по
предотвращению подобного конфликта.
Муниципальный
служащий не вправе:
состоять членом органа управления коммерческой
организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в
порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с
федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено
участвовать в управлении этой организацией;
замещать должность муниципальной службы в случае:
а) избрания или назначения на государственную
должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта
Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;
б) избрания или назначения на муниципальную должность;
в) избрания на оплачиваемую выборную должность в
органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной
профсоюзной организации, созданной в органе
местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального
образования;
заниматься
предпринимательской деятельностью;
быть поверенным
или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления,
избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает
должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или
подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;
получать в
связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и
юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату
развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные
муниципальным служащим в связи с
протокольными мероприятиями, со
служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются
муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в
орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального
образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением
случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;
выезжать в командировки за счет средств физических и
юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе
по доверенности органа местного
самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с
органами местного самоуправления,
избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами
государственной власти и органами
местного самоуправления иностранных государств, международными и
иностранными некоммерческими организациями;
использовать в целях, не связанных с исполнением
должностных обязанностей, средства
материально – технического, финансового и иного обеспечения, другое
муниципальное имущество;
разглашать или использовать в целях, не связанных с
муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными
законами к сведениям конфиденциального характера или служебную информацию,
ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в
том числе в средствах массовой
информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального
образования и их руководителей, если это не входит в его должностные
обязанности;
принимать без
письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением
научных) иностранных государств,
международных организаций;
использовать
преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для
агитации по вопросам референдума;
использовать свое
должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных
объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в
качестве муниципального служащего;
создавать в
органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений
(за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов
общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
прекращать исполнение должностных обязанностей в целях
урегулирования трудового спора;
входить в состав
органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов
иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их
структурных подразделений, если иное не
предусмотрено международным договором Российской Федерации или
законодательством Российской Федерации;
заниматься без
письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой
деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных
государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не
предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
Права Муниципального служащего.
Муниципальный служащий обладает за исключением
ограничений, указанных в пункте 6.2
Договора, всеми
иными основными правами, предусмотренными статьей 21 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Администрация
обязуется:
Создать
Муниципальному служащему условия, необходимые для успешного выполнения
должностных обязанностей, обеспечить его рабочим местом, создать безопасные
условия труда.
Выплачивать
Муниципальному служащему должностной оклад в размере _____ рублей _____ копеек,
ежемесячные и иные дополнительные выплаты.
Предоставлять
Муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный
отпуск с учетом продолжительности стажа
муниципальной службы и наличия иных оснований в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации.
В установленных
законом случаях направлять Муниципального служащего на обучение для повышения
квалификации или переквалификацию.
Обеспечивать
социальное страхование, выплачивать пособие по временной нетрудоспособности и
другие, предусмотренные законом социальные выплаты.
Компенсировать
Муниципальному служащему расходы, связанные со служебными командировками.
При наступлении у
Муниципального служащего права на пенсию представлять в соответствующие
органы необходимые документы для
назначения ему трудовой пенсии и ежемесячной доплаты к трудовой пенсии (при
наличии условий).
Обеспечить
реализацию других прав и гарантий для Муниципального служащего, предусмотренных
Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным
законом «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области»
от 11.03.2008 года № 14-оз и нести иные обязанности, предусмотренные статьей 22
Трудового кодекса Российской Федерации.
Администрация имеет право:
– расторгать
трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
кодексом РФ, Федеральным законом «О муниципальной
службе в Российской Федерации»,
областным законом «О правовом регулировании
муниципальной службы в Ленинградской
области» и настоящим Договором;
– поощрять Муниципального служащего за добросовестный
и эффективный труд;
– требовать от Муниципального служащего исполнения им
трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других
работников;
– привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной
и материальной ответственности
в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации.
10. Основания
прекращения Договора.
10.1. Настоящий Трудовой договор подлежит расторжению
(прекращению) по основаниям, предусмотренным Законодательством Российской
Федерации о труде.
10.2. Трудовой договор может быть также расторгнут
(прекращен) по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случаях:
1) достижения предельного возраста, установленного для
замещения муниципальной должности муниципального служащего;
2) прекращения гражданства;
3) несоблюдения обязанностей и ограничений,
установленных для муниципального служащего
статьями 13, 14
Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» и
12.1.Условия
настоящего Договора могут быть изменены
только по соглашению сторон и в письменной форме.
12.2.
Настоящий Договор составлен в двух
экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: первый экземпляр находится в
личном деле Муниципального служащего, второй экземпляр находится у муниципального
служащего.
Подписи
сторон:
Глава администрации
Волосовского муниципального района Ленинградской области
______________________
Рыжков В.В.
Администрация
муниципального образования Волосовский муниципальный район
Ленинградской области
188410, Ленинградская область,
пл. Советов, д. 3а
« » 20 года
Печать
Муниципальный служащий
_________________________________
(Ф.И.О.)
проживающий ____________________________________
____________________________________ ____________________________________ ____________________________________
(адрес муниципального служащего)
Паспорт:__________________________________________________________
(серия, номер, когда и кем выдан)
_________________________________
« » 20 года
Согласования:
__________________________________________
__________________________________________
__________________________________________
__________________________________________
Регистрационный номер
С Правилами внутреннего трудового распорядка и должностной
инструкцией ознакомлен