Конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Руководители» – начальника сектора по общим и социальным вопросам Комитета по городскому хозяйству администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области
Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей должности муниципальной службы категории «Руководители» – начальника сектора по общим и социальным вопросам Комитета по городскому хозяйству администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области в соответствии с распоряжением администрации МО Волосовский муниципальный район Ленинградской области от 20.08.2019 года № 357 – р.
К претендентам на замещение вакантной должности предъявляются следующие требования:
– гражданство Российской Федерации;
– высшее образование (без предъявления требований к стажу) либо среднее профессиональное образование соответствующее направлению деятельности, при стаже муниципальной службы (государственной службы) или работы по специальности не менее двух лет;
– знание Конституции Российской Федерации, Устава Ленинградской области, Устава муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности, структуры органов местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией (корреспонденцией), инструкции по делопроизводству, правил по охране труда и технике безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;
– навыки работы по направлению деятельности; планирования своей работы; сбора информации, её систематизации, структурирования и анализа; подготовки проектов документов; работы со служебной информацией (корреспонденцией); пользования оргтехникой, компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.
Для участия в конкурсе претендент представляет в конкурсную комиссию:
- письменное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;
- копию паспорта, или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Граждане Российской Федерации, желающие участвовать в конкурсе могут сдать документы по рабочим дням с 15 до 17 часов до 23 сентября 2019 года включительно по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а, кабинет № 15.
С проектом трудового договора муниципального служащего можно ознакомиться на сайте администрации Волосовского муниципального района: волосовскийрайон.рф
Достоверность сведений, представленных гражданином подлежит проверке.
Конкурс состоится 02 октября 2019 года в 14 часов по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а. Получить подробную информацию о конкурсе можно по телефонам (813 73) 21-462, 21-156.
ПРОЕКТ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №
с работником, поступающим на муниципальную службу
Наниматель Муниципальное образование Волосовский муниципальный район Ленинградской области, в лице представителя нанимателя (работодателя) главы администрации РЫЖКОВА ВАСИЛИЯ ВАСИЛЬЕВИЧА, действующего на основании Устава Волосовского муниципального района, и гражданин(ка) Российской Федерации ____________________ именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее Договор) о нижеследующем:
1. Предмет Договора
Гражданин Российской Федерации ________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
обязуется выполнять работу в администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области_____________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________ (наименование подразделения администрации)
на должности муниципальной службы муниципального образования Волосовский муниципальный район ________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________
____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________
(полное наименование муниципальной должности муниципальной службы,
в соответствии с реестром, штатным расписанием)
с соблюдением всех обязательств, предусмотренных настоящим Договором, а Администрация обеспечивает Муниципальному служащему денежное содержание и выполнение других условий, принятых по настоящему Договору.
2. Срок действия Договора.
Настоящий Договор заключается с ______________
(дата)
на:
– неопределенный срок
– определённый срок _____________лет до _______________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________
(основания заключения срочного трудового договора)
– на период полномочий должностного лица, замещающего должность категории «А» _______________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
3. Вид Договора.
Настоящий Договор является трудовым договором по основной работе.
4. Испытательный срок:
– устанавливается продолжительностью ________ месяца;
– не устанавливается
5.Режим рабочего времени.
Муниципальному служащему устанавливается:
- нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю,
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями);
- ненормированный рабочий день;
- неполная рабочая неделя;
- неполный рабочий день
(нужное подчеркнуть)
Время начала и окончания ежедневной работы предусматривается Правилами внутреннего трудового распорядка.
6. Обязанности Муниципального служащего
- Муниципальный служащий обязан:
- соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
- исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
- соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
- соблюдать установленные в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
- не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
- беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе представленное ему для исполнения должностных обязанностей;
- Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имущества, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее – сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);
- Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
- Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральным законом от 02.03.2007 года № 25 – ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими Федеральными законами;
- Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
- Муниципальный служащий не вправе:
- состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
- замещать должность муниципальной службы в случае:
а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;
б) избрания или назначения на муниципальную должность;
в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;
- заниматься предпринимательской деятельностью;
- быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;
- получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;
- выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по доверенности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
- использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально – технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;
- разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
- допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;
- принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций;
- использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
- использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;
- создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
- прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;
- входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
- заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
- Права Муниципального служащего.
Муниципальный служащий обладает за исключением ограничений, указанных в пункте 6.2
Договора, всеми иными основными правами, предусмотренными статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Администрация обязуется:
- Создать
Муниципальному служащему условия, необходимые для успешного выполнения
должностных обязанностей, обеспечить его рабочим местом, создать безопасные
условия труда.
- Выплачивать Муниципальному служащему должностной оклад в размере _____ рублей _____ копеек, ежемесячные и иные дополнительные выплаты.
- Предоставлять Муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуск с учетом продолжительности стажа муниципальной службы и наличия иных оснований в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
- В установленных законом случаях направлять Муниципального служащего на обучение для повышения квалификации или переквалификацию.
- Обеспечивать социальное страхование, выплачивать пособие по временной нетрудоспособности и другие, предусмотренные законом социальные выплаты.
- Компенсировать Муниципальному служащему расходы, связанные со служебными командировками.
- При наступлении у Муниципального служащего права на пенсию представлять в соответствующие органы необходимые документы для назначения ему трудовой пенсии и ежемесячной доплаты к трудовой пенсии (при наличии условий).
- Обеспечить реализацию других прав и гарантий для Муниципального служащего, предусмотренных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» от 11.03.2008 года № 14-оз и нести иные обязанности, предусмотренные статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Администрация имеет право:
– расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
кодексом РФ, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации»,
областным законом «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской
области» и настоящим Договором;
– поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд;
– требовать от Муниципального служащего исполнения им трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников;
– привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
10. Основания прекращения Договора.
10.1. Настоящий Трудовой договор подлежит расторжению (прекращению) по основаниям, предусмотренным Законодательством Российской Федерации о труде.
10.2. Трудовой договор может быть также расторгнут (прекращен) по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случаях:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципального служащего;
2) прекращения гражданства;
3) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего
статьями 13, 14 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» и
пунктом 6.2. настоящего Договора.
11. Дополнительные условия настоящего Договора.
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
12. Иные условия Договора.
12.1.Условия настоящего Договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
12.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: первый экземпляр находится в личном деле Муниципального служащего, второй экземпляр находится у муниципального служащего.
Подписи сторон:
| Глава администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области ______________________ Рыжков В.В. Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области 188410, Ленинградская область, пл. Советов, д. 3а « » 20 года Печать | Муниципальный служащий _________________________________ (Ф.И.О.) проживающий ____________________________________ ____________________________________ ____________________________________ ____________________________________ (адрес муниципального служащего) Паспорт:__________________________________________________________ (серия, номер, когда и кем выдан) _________________________________ « » 20 года |
Согласования:
__________________________________________
__________________________________________
__________________________________________
__________________________________________
Регистрационный номер
С Правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией ознакомлен
_______________________
( подпись )