Skip to content Skip to left sidebar Skip to right sidebar Skip to footer

Конкурс на замещение старшей муниципальной должности муниципальной службы категории «Специалисты» – ведущего специалиста сектора развития экономики и экономического анализа

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение старшей муниципальной должности муниципальной службы категории «Специалисты» – ведущего специалиста сектора развития экономики и экономического анализа.

            К претендентам на замещение вакантной должности предъявляются следующие требования:

            – гражданство Российской Федерации;

            – высшее профессиональное образование (требования к стажу работы не предъявляются) либо среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, при стаже работы по специальности не менее пяти лет;

            – знание Конституции Российской Федерации, Устава Ленинградской области, Устава муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности, структуры органов местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией (корреспонденцией), инструкции по делопроизводству, правил по охране труда и технике безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;

            – обладание навыками работы по направлению деятельности, умение планировать свою работу, навыки сбора информации, её систематизации, структурирования и анализа, навыки подготовки проектов документов, навыки работы со служебной информацией (корреспонденцией), навыки пользования оргтехникой, компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.

Для участия в конкурсе претендент представляет в конкурсную комиссию:

1)                 письменное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

2)                 собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;

3)                 копию паспорта, или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4)                 документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

5)                 страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

6)                 свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7)                 документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8)                 заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

9)                 сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10)             иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Граждане Российской Федерации, желающие участвовать в конкурсе могут сдать документы по рабочим дням с 15 до 17 часов до 03  декабря 2012 года включительно по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а, кабинет № 15.

С проектом трудового договора муниципального служащего можно ознакомиться на сайте администрации Волосовского муниципального района:  волосовскийрайон.рф

Достоверность сведений, представленных гражданином подлежит проверке.

Конкурс состоится 11 декабря 2012 года в 14 часов по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а. Получить подробную информацию о конкурсе можно по телефонам (813 73) 21-462, 21-156.

 

 

             ПРОЕКТ

 

ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР №

с работником, поступающим на муниципальную службу

 

 Наниматель Муниципальное образование Волосовский муниципальный район Ленинградской области, в лице представителя нанимателя (работодателя) главы администрации РЫЖКОВА ВАСИЛИЯ ВАСИЛЬЕВИЧА, действующего на основании Устава Волосовского муниципального района,  и гражданин(ка) Российской Федерации ____________________  именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее Договор) о нижеследующем:

 

 

1. Предмет Договора

 

         Гражданин Российской Федерации ________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

 обязуется выполнять работу в  администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район   Ленинградской области_______________  ________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование подразделения администрации)

на    старшей      должности муниципальной службы муниципального образования Волосовский муниципальный район  ведущего специалиста сектора развития экономики и экономического анализа________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________                                              ____________________________________________________________________  

____________________________________________________________________                   ____________________________________________________________________

(полное наименование муниципальной должности  муниципальной службы, в соответствии с реестром, штатным расписанием)

 с соблюдением всех обязательств, предусмотренных настоящим Договором, а Администрация обеспечивает Муниципальному служащему денежное содержание и выполнение других условий, принятых по настоящему Договору.

 

 

 

 

2. Срок действия Договора.

 

         Настоящий Договор заключается с  ______________  

                                                                                                                              (дата)

на:

 неопределенный срок

–  определённый срок _____________лет до _______________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________

                                                             (основания заключения срочного трудового договора)

– на   период   полномочий   должностного лица, замещающего должность категории «А» _______________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

 

 

3. Вид Договора.

 

         Настоящий  Договор является трудовым договором по основной работе.

 

4. Испытательный срок:

 

–  устанавливается продолжительностью  ________   месяца;

–  не устанавливается

 

                                   5.Режим рабочего времени.

 

Муниципальному служащему устанавливается:

 

–         нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю,

     пятидневная  рабочая неделя с двумя выходными днями);

–         ненормированный рабочий день;

–         неполная рабочая неделя;

–         неполный рабочий день

    (нужное подчеркнуть)

 

Время  начала  и окончания ежедневной работы предусматривается Правилами внутреннего трудового распорядка.

 

 

 

 

 

 

6. Обязанности Муниципального служащего

 

6.1.         Муниципальный служащий обязан:

 

1)      соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2)      исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3)      соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4)      соблюдать установленные  в органе местного самоуправления, аппарате  избирательной комиссии муниципального образования правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5)      поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6)      не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи  с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7)        беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе представленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8)      Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством  Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных  им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имущества, являющихся объектами  налогообложения,  об обязательствах  имущественного характера (далее – сведения о доходах,  об имуществе и обязательствах имущественного характера);

9)      Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10)  Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими Федеральными законами;

11)  Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности  при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

 

6.2.         Муниципальный служащий не вправе:

 

1)      состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать  в управлении этой организацией;

2)      замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения  на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе  местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;

3)       заниматься предпринимательской  деятельностью;

4)       быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

5)      получать  в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных  обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные  вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим  в связи с протокольными  мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

6)      выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по доверенности органа  местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами  местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами  местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

7)      использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей,  средства материально – технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

8)      разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему  известными в связи  с исполнением должностных обязанностей;

9)      допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах  массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления,  избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

10)  принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды,  почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств,  международных организаций;

11)  использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

12)  использовать свое должностное положение в интересах политических партий,  религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

13)   создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах  структуры политических партий,  религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

14)  прекращать  исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

15)  входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих  на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не  предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

16)  заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и  лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации  или законодательством Российской Федерации.

 

  1. 7.      Права Муниципального служащего.

 

 Муниципальный служащий обладает за исключением ограничений, указанных  в пункте 6.2

 Договора, всеми иными основными правами, предусмотренными статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

  1. 8.       Администрация  обязуется:

 

8.1.            Создать Муниципальному служащему условия, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, обеспечить его рабочим местом, создать безопасные условия труда.

8.2.            Выплачивать Муниципальному служащему должностной оклад в размере _____ рублей _____ копеек, ежемесячные и иные дополнительные выплаты.

8.3.            Предоставлять Муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуск с учетом  продолжительности стажа муниципальной службы и наличия иных оснований в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.4.            В установленных законом случаях направлять Муниципального служащего на обучение для повышения квалификации или переквалификацию.

8.5.            Обеспечивать социальное страхование, выплачивать пособие по временной нетрудоспособности и другие, предусмотренные законом социальные выплаты.

8.6.            Компенсировать Муниципальному служащему расходы, связанные со служебными командировками.

8.7.            При наступлении у Муниципального служащего права на пенсию представлять в соответствующие органы  необходимые документы для назначения ему трудовой пенсии и ежемесячной доплаты к трудовой пенсии (при наличии условий).

8.8.            Обеспечить реализацию других прав и гарантий для Муниципального служащего, предусмотренных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» от 11.03.2008 года № 14-оз и нести иные обязанности, предусмотренные статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

 

 

 

 

  1. 9.      Администрация имеет право:

 

–     расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым

кодексом РФ, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации»,

областным законом «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской

области» и настоящим Договором;

– поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд;

– требовать от Муниципального служащего исполнения им трудовых обязанностей и

бережного отношения к имуществу работодателя и других работников;

– привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности

в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

 

10. Основания прекращения  Договора.

 

10.1. Настоящий Трудовой договор подлежит расторжению (прекращению) по основаниям, предусмотренным Законодательством Российской Федерации о труде.

10.2. Трудовой договор может быть также расторгнут (прекращен) по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случаях:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципального служащего;

2) прекращения гражданства;

3) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего

 статьями 13, 14 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» и 

пунктом 6.2. настоящего Договора.

 

11. Дополнительные условия настоящего Договора.

 

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

12. Иные условия  Договора.

 

12.1.Условия настоящего  Договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.          

12.2. Настоящий  Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: первый экземпляр находится в личном деле Муниципального служащего, второй экземпляр находится у муниципального служащего.

 

 

 

 

Подписи сторон:

 

Глава администрации 

Волосовского муниципального района Ленинградской области

______________________  Рыжков В.В.

 

Администрация  муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области

188410, Ленинградская область,

пл. Советов, д. 3а

 

«        »                    20      года

 

 

 

Печать

Муниципальный служащий

_________________________________              

(Ф.И.О.)

проживающий   ____________________________________  ____________________________________       ____________________________________    ____________________________________                       

                     (адрес муниципального служащего)

Паспорт:__________________________________________________________

(серия, номер, когда и кем выдан)

_________________________________

 

 

 

«       »                    20     года

 

 

 

Согласования:

 

__________________________________________

__________________________________________

__________________________________________

__________________________________________

 

Регистрационный номер  

 

С Правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией ознакомлен

 

_______________________

               ( подпись )