Ленинград-Финляндская транспортная прокуратура разъясняет.

Одна из гарантий работникам, совмещающим работу с успешным обучением в определенных образовательных учреждениях, – предоставление им отпусков с сохранением среднего заработка. «Учебный» отпуск в законе назван дополнительным отпуском, но имеет ряд особенностей в порядке его предоставления и оформления кадровых документов.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предусмотрены гл. 26 ТК РФ и ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (далее – Закон о высшем образовании). Учебные отпуска, предоставляемые работодателем, делятся на отпуска с сохранением среднего заработка и без сохранения заработной платы.

Учебный отпуск имеет ряд особенностей. Он носит целевой характер и предназначен для участия работника, совмещающего работу с учебой, в образовательном процессе. Его нельзя перенести, продлить, разделить, спланировать заранее, получить за него компенсацию, нельзя отозвать из такого отпуска, он не зависит от времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Условия предоставления учебного отпуска:

  1. Образовательное учреждение, в котором обучается работник, имеет государственную аккредитацию;
  2. Работник получает образование соответствующего уровня впервые;
  3. Основанием для предоставления учебного отпуска может служить только справка-вызов.
  4. При обучении в двух образовательных учреждениях одновременно работнику предоставляется учебный отпуск по справке-вызову лишь одного из них – по выбору работника;
  5. Учебный отпуск предоставляется только успешно обучающемуся работнику.

Учебный отпуск предоставляется на основании документа образовательного учреждения — справки-вызова, дающей право на предоставление студенту по месту работы дополнительного отпуска и других гарантий, форма данного документа утверждена приказом Минобразования России.

Ой, что-то сломалось