Статья: Нововведения и изменения в пенсионном законодательстве с 2015 года
В связи с принятием Федерального закона о страховых пенсиях №400-ФЗ от 28.12.2013 и Федерального закона о накопительной пенсии №424-ФЗ от 28.12.2013 с 1-го января 2015 года расчет размеров пенсии и определение пенсионных прав граждан в России будет формироваться по новому порядку, разработанному правительством РФ с учетом особенностей реализации Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы РФ.
Поскольку любые нововведения должны вступать в действие постепенно, правительством были разработаны переходные положения о формировании размера пенсии и создании пенсионных прав. Так, одним из переходных положений является правило, касающееся повышения минимального рабочего стажа, необходимого для оформления пенсии. В 2015 году данный стаж составит 6 лет, но уже к 2025 году, чтобы получать трудовую пенсию, гражданин должен будет наработать минимум 15 лет стажа. По такому же принципу будет развиваться и количество индивидуальных пенсионных коэффициентов: в 2015 году их уровень составит 6,6, а в 2025 году – 30.
Что касается увеличения максимального годового индивидуального пенсионного коэффициента, то в 2015 году он составит 7,39, а в 2021 – 10.
Таким образом, формирование пенсии на основе только лишь новых положений будет доступно гражданам, начавшим трудовую деятельность в 2015 году или позже. Формирование пенсии у граждан, имеющих наработанный стаж, датируемый ранее 2015 года, будет осуществляться с учетом и новых, и старых положений.
В новом расчете пенсий с 01.01.2015 в стаж также будут включены периоды службы в армии, уход за инвалидом I группы, период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 6 лет в общей сложности и другие.
Важное значение приобретет возраст выхода на пенсию. Это решение принимает сам гражданин. За каждый год более позднего выхода на пенсию начисляется дополнительный пенсионный коэффициент, но общеустановленный возраст выхода на пенсию не изменится, женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет.
В 2014 и 2015 годах в соответствии с законодательством, россиянам 1967 года рождения и моложе предоставлена возможность выбора тарифа страхового взноса на накопительную часть трудовой пенсии: либо оставить 6%, как сегодня, либо отказаться от дальнейшего формирования накопительной части пенсии, тем самым направив все страховые взносы, в размере 16% на формирование страховой части пенсии.
В случае, если гражданин хочет остаться «молчуном» и сохранить тарифный план 10% на страховую, 6% на накопительную часть трудовой пенсии, то ему необходимо в срок до 31 декабря 2015 года включительно подать заявление о выборе управляющей компании (в том числе ГУК) или переходе в негосударственный пенсионный фонд. Если «молчун» хочет отказаться от направления 6% на финансирование накопительной части и направить все страховые взносы только на страховую часть, то никакие заявления подавать не нужно.
В 2014 году работодатель за своего сотрудника отчисляет 22%: 16% страховых взносов учитываются на лицевом счете гражданина (работника), а 6% – это солидарная часть, которая не учитывается на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, и идет на выплату нынешним пенсионерам фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии.
Какой вариант выгоднее – решает сам гражданин.
Итак, при расчете страховой пенсии (общие правила назначения пенсии по инвалидности и потери кормильца в новом законодательстве будут сохранены), основную роль играют несколько параметров: официальная заработная плата, с которой начисляются страховые взносы в ПФР, продолжительность страхового стажа и возраст выхода на пенсию.
Начальник ОНПВПиОППЗЛ Ячменева Е.Н.