Прокуратурой Волосовского района проведена проверка исполнения требований трудового законодательства

Прокуратурой Волосовского района проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности кафе принадлежащем индивидуальному предпринимателю, расположенном на Таллиннском шоссе.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ходе проведения проверки установлено, что в кафе, расположенном по адресу: Ленинградская область, Волосовский район, д. Большое Тешково к трудовой деятельности, с ведома и по поручению индивидуального предпринимателя допущены к работе граждане, являющиеся персоналом кафе.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Заработная плата указанным выше гражданам, в соответствии с их объяснениями и объяснениями индивидуального предпринимателя  выплачивается за каждый час работы.

В  соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и на защиту своих трудовых прав; согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

 Указанные выше требования были нарушены индивидуальным предпринимателем, так как, с работниками кафе не были заключены трудовые договора, не были оформлены трудовые книжки, не были изданы приказы (распоряжения)  о приеме на работу.

Таким образом, в деятельности ИП  установлен ряд нарушений Трудового кодекса РФ в части оформления трудовых отношений с работниками, что является правонарушением, в связи с чем, прокурором Волосовского района возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренным ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в отношении ИП, которое направлено на рассмотрение в Государственную инспекцию труда в Ленинградской области.

Заместитель прокурора района

юрист 2 класса                                                                           М.В. Гвинтовкин