Порядок формирования резерва управленческих кадров
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
муниципального образования Волосовский муниципальный район
Ленинградской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21.06.2011 года № 1909
Об утверждении
Положения о порядке формирования
резерва управленческих кадров
администрации
муниципального образования
Волосовский муниципальный район
Ленинградской области.
Во исполнение письма Комитета по местному самоуправлению, межнациональным и межконфессиональным отношениям Ленинградской области ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области.
2.Контроль за исполнением данного постановления оставляю за собой.
Глава администрации
Волосовского муниципального района В.В.Рыжков.
Разослано: в дело, сектор кадров и спецработы АМР, структурные подразделения АМР
Рай Л.С.
21 156
Приложение
к постановлению главы администрации
муниципального образования
Волосовский муниципальный район
Ленинградской области от 21.06.2011г. № 1909
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ВОЛОСОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1 Положение о резерве управленческих кадров администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области (далее – Положение) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области (далее – резерв управленческих кадров), а также порядок организации работы с ним.
1.2 Резерв управленческих кадров представляет собой группу лиц, имеющих опыт управленческой деятельности или успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедших процедуру отбора на основании установленных критериев.
1.3 Резерв управленческих кадров формируется для замещения должностей:
1) главы администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области;
2) заместителей главы администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области;
3) управляющего делами администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области
4) руководителей муниципальных предприятий, автономных, бюджетных и казенных учреждений.
Резерв управленческих кадров для замещения должностей, указанных в подпунктах 1 и 2 пункта 1.3 входит в кадровый резерв администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области.
1.4 Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в целях:
– отбора специалистов, подготовленных к руководящей работе;
-формирования состава высококвалифицированных кадров, способных участвовать в решении задач социально-экономического развития муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области;
– организации профессиональной подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров.
2. Принципы формирования, требования к кандидатам и порядок
формирования резерва управленческих кадров
2.1. Основными принципами формирования резерва управленческих кадров являются:
– законность;
– доступность информации о резерве управленческих кадров;
– равный доступ граждан Российской Федерации и добровольность их включения в резерв управленческих кадров;
– объективность и комплексность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;
– профессионализм и компетентность лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
– единство основных требований, предъявляемых к гражданам для включения (исключения) в резерв управленческих кадров.
2.2. Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется в соответствии с основными требованиями:
2.2.1. К уровню образования и опыту работы:
– наличие высшего профессионального образования,
– соответствие специальности (квалификации) профилю деятельности;
– стаж работы на руководящих должностях в органах местного самоуправления в соответствии с утвержденными квалификационными требованиями;
-стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет;
– профессиональная компетентность,
2.2.2. К личностным качествам:
– организаторские способности,
– лидерские качества,
– ответственность за порученное дело,
– высокие эмоционально-волевые и нравственно-этические качества;
2.2.3. Соответствие иным квалификационным требованиям, предъявляемым к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
– знание: Конституции Российской Федерации; Устава муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области; федеральных и областных законов, регулирующих общие принципы организации представительных и исполнительных органов государственной власти субъекта Российской Федерации, организации местного самоуправления; форм планирования и контроля деятельности организации; методов оценки эффективности деятельности организации и методов управления персоналом; организации документооборота, а также делового этикета;
– навыки: руководящей работы; оперативного принятия и реализации управленческих решений, прогнозирования их последствий; управления персоналом; ведения деловых переговоров; публичного выступления; пользования компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.
2.2.4. Возраст лиц, включенных в резерв управленческих кадров, как правило, не должен превышать – 45 лет.
2.3. Численность резерва управленческих кадров не должна превышать 3 человек на одну должность.
2.4. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется по результатам отбора и формируется на три года.
Решение о проведении отбора в резерв управленческих кадров, перечень должностей, на которые проводится отбор в резерв управленческих кадров, установление требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров, принимается распоряжением главы администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области.
Перечень должностей входящих в резерв управленческих кадров может корректироваться в течение календарного года.
2.5. Информация о формировании резерва управленческих кадров размещается в газете « Сельская новь» и на официальном сайте администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области.
2.6. Кандидат на включение в резерв управленческих кадров представляет в кадровую службу администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, следующие документы:
– личное заявление о включении в резерв управленческих кадров по форме согласноприложению 1к настоящему Положению, содержащее согласие на использование своих персональных данных органами местного самоуправления;
– анкету по форме согласноприложению 2к настоящему Положению;
– копию паспорта;
-копию документа, подтверждающего наличие высшего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности;
– копию трудовой книжки, иные документы, подтверждающие стаж работы;
– характеристику с места работы (учебы).
Кандидат вправе дополнительно представить копии документов о дополнительном профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания, иных знаков отличия и признания заслуг перед государством, а также рекомендации с предыдущих мест работы.
Документы представляются в кадровую службу администрации в течение 30 дней со дня опубликования объявления в газете « Сельская новь» о проведении отбора в резерв управленческих кадров.
Представление заведомо ложных документов, а также несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа гражданину в их приеме.
2.7. Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области (далее – комиссия), в состав которой входят:
– заместитель главы администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области;
– руководители структурных подразделений администрации муниципального образования, с правами юридического лица, имеющие подведомственные муниципальные предприятия, автономные, бюджетные и казенные учреждения;
– руководитель кадровой службы администрации муниципального образования;
– юрисконсульт администрации муниципального образования;
– депутат совета депутатов муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области;
– иные представители.
Состав комиссии утверждается распоряжением главы администрации муниципального образования Волосовский район Ленинградской области.
2.8. К функциям комиссии относится:
– координация деятельности подразделений администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и формированием резерва управленческих кадров, а также по другим вопросам, связанным с ведением резерва управленческих кадров;
-выработка предложений о включении в состав резерва управленческих кадров;
-выработка предложений об исключении из состава резерва управленческих кадров;
-определение порядка ведения базы данных лиц, включенных в резерв управленческих, и перечней должностей, подлежащих замещению из резерва управленческих кадров;
– рассмотрение методик отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения кандидатур для включения в резерв управленческих.
2.9. Заседание комиссии по рассмотрению документов, представленных кандидатами, и собеседование с кандидатами должны быть проведены не позднее чем через 10 дней после даты окончательного срока приема документов.
О дате и месте проведения собеседования и рассмотрения документов кандидаты извещаются кадровой службой администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области не позднее, чем за 3 дня до заседания комиссии.
2.10. В случае неявки кандидата без уважительной причины на заседание комиссии для рассмотрения его документов и участия в собеседовании, комиссия вправе не рассматривать вопрос включения в резерв управленческих кадров данного кандидата.
2.11. По результатам проведенного отбора комиссией принимается решение:
– о включении кандидата в резерв управленческих кадров;
– об отказе включения в резерв управленческих кадров.
2.12. Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров, рассматривается главой администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области и утверждается распоряжением главы администрации Волосовский муниципальный район по форме согласноприложению 3к настоящему Положению.
2.13. Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров, может быть размещен в газете « Сельская новь» и на официальном сайте муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области.
2.14. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на конкретную должность не соответствующими установленным требованиям комиссия вправе продлить сроки подачи заявок и вновь опубликовать информацию о формировании резерва на конкретную должность.
2.15. Гражданин может быть включен в резерв управленческих кадров одновременно на замещение нескольких должностей.
3.Порядок организации работы с резервом управленческих кадров.
3.1. Подготовка лица, зачисленного в резерв управленческих кадров, производится при необходимости по индивидуальному плану, в котором должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в резерв, необходимых знаний и навыков, направленных на более глубокое освоение им характера будущей работы, выработку организаторских качеств.
3.2. В случае составления индивидуальных планов кадровая служба муниципальных предприятий и учреждений контролируют их исполнение.
3.3.В индивидуальном плане подготовки лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров, могут быть использованы такие формы работы, как:
– обучение основам, современным методам и приемам организации управления, экономики и законодательства;
– решение отдельных вопросов по профилю должности;
– исполнение обязанностей по должности, на которую состоит в резерве;
-участие в работе конференций, совещаний, семинаров, рабочих групп, оргкомитетов с целью ознакомления с новейшими достижениями по областям знаний и получения практических навыков в соответствии со специализацией должности, на которую состоит в резерве;
– повышение квалификации в рамках программ развития муниципальной службы.
3.4. В целях повышения эффективности работы с резервом управленческих кадров может, осуществляется профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка и ротация кадров.
3.5. Кадровая служба муниципальных предприятий и учреждений направляет в отдел кадров администрации муниципального образования, не позднее 31 декабря отчетного года, отчет о работе с резервом управленческих кадров за истекший год и заключение о возможности или невозможности рекомендовать кандидата на замещение должности, по которой он состоит в резерве, для предоставления сводной информации главе администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области.
3.6. Кадровая служба администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области осуществляет:
– координацию индивидуальной подготовки лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров.
– ведет реестр лиц, включенных в резерв управленческих кадров, и на основе отчетов осуществляет мониторинг его состава.
Мониторинг включает в себя информацию о назначениях лиц из состава резерва управленческих кадров, об изменениях в профессиональной карьере лиц, включенных в муниципальный резерв, и т.п. Результаты мониторинга являются основанием для организации работы по дополнительному отбору в резерв управленческих кадров.
Результаты мониторинга предоставляются главе администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области.
3.7. Исключение из резерва управленческих кадров осуществляется:
– при назначении на должность, планируемую к замещению, или иную должность в порядке должностного роста;
– при отказе от предложенной для замещения должности, по которой гражданин находится в резерве управленческих кадров;
– по письменному заявлению гражданина об исключении из резерва управленческих кадров;
– при привлечении к уголовной ответственности;
– по решению комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.
Приложение № 1
к положению от
Председателю комиссии по формированию резерва
управленческих кадров администрации
муниципального образования
Волосовский муниципальный район Ленинградской области
________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
_________________________________________________________
(наименование занимаемой должности
________________________________________________
с указанием места работы (службы)
проживающего(ей)по адресу:__________________________
___________________________________________________,
номер телефона _____________________________________
паспорт _________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
_______________________________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу включить меня в резерв управленческих кадров администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области _____________________________________________________________________________
(наименование должности)
В случае включения меня в резерв управленческих кадров администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области даю согласие на проверку и использование сообщенных мною персональных данных.
Настоящее согласие на проверку и использование персональных данных действует в течение срока нахождения меня в резерве управленческих кадров администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области и может быть отозвано мною в письменном виде.
_________________ ______________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
«___» __________ 20___ года
——————————–
Заявление оформляется в рукописном виде.
Приложение № 2
к положению
от
(форма)
АНКЕТА
КАНДИДАТА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО БРАЗОВАНИЯ
ВОЛОСОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
┌─────────────┐
│ │
│Место для │
│фотографии │
│ │
│ │
│ │
└─────────────┘
1. Фамилия __________________________________________________________________
Имя ___________________________________________________________________
Отчество __________________________________________________________________
2. Если изменяли фамилию, имя или |
|
3. Число, месяц, год и место рождения |
|
4. Гражданство (если изменялось, |
|
5. Образование (когда и какие учебные |
|
6. Послевузовское профессиональное |
|
6.1. Сведения о повышении квалификации |
|
7. Какими иностранными языками и |
|
8. Классный чин федеральной гражданской |
|
9. Привлекались ли к уголовной |
|
10. Привлекались ли к административной |
|
11. Допуск к государственной тайне, |
|
12. Трудовая деятельность (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и др.)
Месяц и год |
Должность |
Адрес учреждения, |
|
поступления |
увольнения |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(При заполнении необходимо именовать учреждения, организации, предприятия так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.)
13. Государственные награды, иные награды и знаки отличия _____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
14. Близкие родственники (отец, мать, братья, сестры, дети), а также муж (жена), в том числе бывшие
Степень |
Фамилия, имя, отчество |
Число, |
Место работы |
Домашний адрес |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
15. Близкие родственники (отец, мать, братья, сестры, дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство
_____________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, с какого времени проживают за границей)
_____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
16. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) _____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
17. Отношение к воинской обязанности, воинское звание ____________________________
_____________________________________________________________________________
18. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона либо иной вид связи ____________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
19. Паспорт или документ, его заменяющий ________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
20. Заграничный паспорт ______________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
21. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования
(если имеется) _______________________________________________________________
22. ИНН (если имеется) _________________________________________________________
23. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах,
другая информация, которую желаете сообщить о себе)
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
24. Принимаете ли участие в деятельности коммерческих организаций на платной основе, владеете ли ценными бумагами, акциями, долями участия в уставных капиталах организации (информация представляется на дату заполнения анкеты)
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
25. Мне известно, что сообщение в анкете заведомо ложных сведений может повлечь отказ в зачислении в резерв управленческих кадров администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).
“___”___________ 20__ года Подпись ________________
________________________________
Анкета заполняется собственноручно.
0 Comments