ВНИМАНИЕ: КОНКУРС!
Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение младшей должности муниципальной службы категории «Специалисты» – специалиста первой категории отдела архитектуры и капитального строительства.
К претенденту на замещение вакантной должности предъявляются следующие требования:
— гражданство Российской Федерации;
— высшее профессиональное образование (требования к стажу работы не предъявляются) либо среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, при стаже работы по специальности не менее пяти лет;
— знание Конституции Российской Федерации, Устава Ленинградской области, Устава муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности, структуры органов местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией (корреспонденцией), инструкции по делопроизводству, правил по охране труда и технике безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;
— обладание навыками работы по направлению деятельности, умение планировать свою работу, навыки сбора информации, её систематизации, структурирования и анализа, навыки подготовки проектов документов, навыки работы со служебной информацией (корреспонденцией), навыки пользования оргтехникой, компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.
Для участия в конкурсе претендент представляет в конкурсную комиссию:
1) письменное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;
3) копию паспорта, или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
7) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
8) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
9) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
10) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
С проектом трудового договора муниципального служащего можно ознакомиться на сайте администрации Волосовского муниципального района: волосовскийрайон.рф
Граждане Российской Федерации, желающие участвовать в конкурсе могут сдать документы по рабочим дням с 15 до 17 часов до 30 марта 2012 года включительно по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а, кабинет № 15.
Достоверность сведений, представленных гражданином подлежит проверке.
Конкурс состоится 09 апреля 2012 года в 14 часов по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а. Получить подробную информацию о конкурсе можно по телефонам (813 73) 21-462, 21-156.
ПРОЕКТ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №
с работником, поступающим на муниципальную службу
Наниматель Муниципальное образование Волосовский муниципальный район Ленинградской области, в лице представителя нанимателя (работодателя) главы администрации РЫЖКОВА ВАСИЛИЯ ВАСИЛЬЕВИЧА, действующего на основании Устава Волосовского муниципального района, и гражданин(ка) Российской Федерации ____________________ именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее Договор) о нижеследующем:
1. Предмет Договора
Гражданин Российской Федерации ________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
обязуется выполнять работу в администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области_______________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________
(наименование подразделения администрации)
на младшей должности муниципальной службы муниципального образования Волосовский муниципальный район специалиста первой категории отдела архитектуры и капитального строительства________________________________________________________
____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________
____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________
(полное наименование муниципальной должности муниципальной службы, в соответствии с реестром, штатным расписанием)
с соблюдением всех обязательств, предусмотренных настоящим Договором, а Администрация обеспечивает Муниципальному служащему денежное содержание и выполнение других условий, принятых по настоящему Договору.
2. Срок действия Договора.
Настоящий Договор заключается с ______________
(дата)
на:
— неопределенный срок
— определённый срок _____________лет до _______________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________
(основания заключения срочного трудового договора)
— на период полномочий должностного лица, замещающего должность категории «А» _______________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
3. Вид Договора.
Настоящий Договор является трудовым договором по основной работе.
4. Испытательный срок:
— устанавливается продолжительностью ________ месяца;
— не устанавливается
5.Режим рабочего времени.
Муниципальному служащему устанавливается:
— нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю,
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями);
— ненормированный рабочий день;
— неполная рабочая неделя;
— неполный рабочий день
(нужное подчеркнуть)
Время начала и окончания ежедневной работы предусматривается Правилами внутреннего трудового распорядка.
6. Обязанности Муниципального служащего
6.1. Муниципальный служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе представленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8) Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имущества, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее – сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);
9) Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
10) Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими Федеральными законами;
11) Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
6.2. Муниципальный служащий не вправе:
1) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
2) замещать должность муниципальной службы в случае:
а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;
б) избрания или назначения на муниципальную должность;
в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;
3) заниматься предпринимательской деятельностью;
4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;
5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;
6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по доверенности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально – технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;
8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;
10) принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций;
11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;
13) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;
15) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
16) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
- 7. Права Муниципального служащего.
Муниципальный служащий обладает за исключением ограничений, указанных в пункте 6.2
Договора, всеми иными основными правами, предусмотренными статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.
- 8. Администрация обязуется:
8.1. Создать Муниципальному служащему условия, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, обеспечить его рабочим местом, создать безопасные условия труда.
8.2. Выплачивать Муниципальному служащему должностной оклад в размере 6 002 рубля 78 копеек, ежемесячные и иные дополнительные выплаты.
8.3. Предоставлять Муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуск с учетом продолжительности стажа муниципальной службы и наличия иных оснований в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.4. В установленных законом случаях направлять Муниципального служащего на обучение для повышения квалификации или переквалификацию.
8.5. Обеспечивать социальное страхование, выплачивать пособие по временной нетрудоспособности и другие, предусмотренные законом социальные выплаты.
8.6. Компенсировать Муниципальному служащему расходы, связанные со служебными командировками.
8.7. При наступлении у Муниципального служащего права на пенсию представлять в соответствующие органы необходимые документы для назначения ему трудовой пенсии и ежемесячной доплаты к трудовой пенсии (при наличии условий).
8.8. Обеспечить реализацию других прав и гарантий для Муниципального служащего, предусмотренных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» от 11.03.2008 года № 14-оз и нести иные обязанности, предусмотренные статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
- 9. Администрация имеет право:
— расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
кодексом РФ, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации»,
областным законом «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской
области» и настоящим Договором;
— поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд;
— требовать от Муниципального служащего исполнения им трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников;
— привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
10. Основания прекращения Договора.
10.1. Настоящий Трудовой договор подлежит расторжению (прекращению) по основаниям, предусмотренным Законодательством Российской Федерации о труде.
10.2. Трудовой договор может быть также расторгнут (прекращен) по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случаях:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципального служащего;
2) прекращения гражданства;
3) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего
статьями 13, 14 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» и
пунктом 6.2. настоящего Договора.
11. Дополнительные условия настоящего Договора.
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
12. Иные условия Договора.
12.1.Условия настоящего Договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
12.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: первый экземпляр находится в личном деле Муниципального служащего, второй экземпляр находится у муниципального служащего.
Подписи сторон:
| Глава администрации |
Волосовского муниципального района Ленинградской области
______________________ Рыжков В.В.
Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области
188410, Ленинградская область,
пл. Советов, д. 3а
« » 20 года
ПечатьМуниципальный служащий
_________________________________
(Ф.И.О.)
проживающий ____________________________________ ____________________________________ ____________________________________ ____________________________________
(адрес муниципального служащего)
Паспорт:__________________________________________________________
(серия, номер, когда и кем выдан)
_________________________________
« » 20 года
Согласования:
__________________________________________
__________________________________________
__________________________________________
__________________________________________
Регистрационный номер
С Правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией ознакомлен
_______________________
( подпись )