Skip to content Skip to left sidebar Skip to footer

Конкурс на замещение главной должности муниципальной службы категории «Руководители» – председателя Комитета по городскому хозяйству администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области

Администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области объявляет конкурс на замещение главной должности муниципальной службы категории «Руководители» – председателя Комитета по городскому хозяйству администрации Волосовского муниципального района Ленинградской области в соответствии с распоряжением администрации МО Волосовский муниципальный район Ленинградской области от 20.09.2019 года № 408 – р.

            К претендентам на замещение вакантной должности предъявляются следующие требования:

            – гражданство Российской Федерации;

            – высшее образование, не менее 2 лет стажа муниципальной службы или не менее 4 лет стажа работы по специальности;

            – знание Конституции Российской Федерации, Устава Ленинградской области, Устава муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области, федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности, структуры органов местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией (корреспонденцией), инструкции по делопроизводству, правил по охране труда и технике безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;

            – навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений по направлению деятельности, прогнозирования их последствий; постановка перед подчинёнными достижимых целей, распределения обязанностей, контроля их исполнения, планирования и организации рабочего времени; управления персоналом; ведения деловых переговоров; подготовки аналитических обзоров и деловых писем; пользования компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.

Для участия в конкурсе претендент представляет в конкурсную комиссию:

  1. письменное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
  2. собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;
  3. копию паспорта, или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
  5. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
  6. свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
  7. документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  8. заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
  9. сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Граждане Российской Федерации, желающие участвовать в конкурсе могут сдать документы по рабочим дням с 15 до 17 часов до 21 октября 2019 года включительно по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а, кабинет № 15.

С проектом трудового договора муниципального служащего можно ознакомиться на сайте администрации Волосовского муниципального района:  волосовскийрайон.рф

Достоверность сведений, представленных гражданином подлежит проверке.

Конкурс состоится 30 октября 2019 года в 14 часов по адресу: Ленинградская область, г. Волосово, пл. Советов, д. 3 а. Получить подробную информацию о конкурсе можно по телефонам (813 73) 21-462, 21-156.           

ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР №
с работником, поступающим на муниципальную службу

 Наниматель Муниципальное образование Волосовский муниципальный район Ленинградской области, в лице представителя нанимателя (работодателя) главы администрации РЫЖКОВА ВАСИЛИЯ ВАСИЛЬЕВИЧА, действующего на основании Устава Волосовского муниципального района,  и гражданин(ка) Российской Федерации ____________________  именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее Договор) о нижеследующем:

1. Предмет Договора

         Гражданин Российской Федерации ________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

 обязуется выполнять работу в  администрации муниципального образования Волосовский муниципальный район   Ленинградской области_______________  ________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование подразделения администрации)

на         должности муниципальной службы муниципального образования Волосовский муниципальный район ________________________________  ________________________________________________________________ ____________________________________________________________________

____________________________________________________________________                                              ____________________________________________________________________  

____________________________________________________________________                   ____________________________________________________________________

(полное наименование муниципальной должности  муниципальной службы, в соответствии с реестром, штатным расписанием)

 с соблюдением всех обязательств, предусмотренных настоящим Договором, а Администрация обеспечивает Муниципальному служащему денежное содержание и выполнение других условий, принятых по настоящему Договору.

2. Срок действия Договора.

         Настоящий Договор заключается с  ______________  

                                                                                                                              (дата)

на:

–  неопределенный срок

–  определённый срок _____________лет до _______________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________

                                                             (основания заключения срочного трудового договора)

– на   период   полномочий   должностного лица, замещающего должность категории «А» _______________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

3. Вид Договора.

         Настоящий  Договор является трудовым договором по основной работе.

4. Испытательный срок:

–  устанавливается продолжительностью  ________   месяца;

–  не устанавливается

                                   5.Режим рабочего времени.

Муниципальному служащему устанавливается:

  • нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю,

     пятидневная  рабочая неделя с двумя выходными днями);

  • ненормированный рабочий день;
  • неполная рабочая неделя;
  • неполный рабочий день

    (нужное подчеркнуть)

Время  начала  и окончания ежедневной работы предусматривается Правилами внутреннего трудового распорядка.

6. Обязанности Муниципального служащего

6.1. Муниципальный служащий обязан:

  1. соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
  2. исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
  3. соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
  4. соблюдать установленные  в органе местного самоуправления, аппарате  избирательной комиссии муниципального образования правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
  5. поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
  6. не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи  с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
  7.   беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе представленное ему для исполнения должностных обязанностей;
  8. Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством  Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных  им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имущества, являющихся объектами  налогообложения,  об обязательствах  имущественного характера (далее – сведения о доходах,  об имуществе и обязательствах имущественного характера);
  9. Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
  10. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены  федеральным законом от 02.03.2007 года № 25 – ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими Федеральными законами;
  11. Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности  при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

6.2. Муниципальный служащий не вправе:

  1. состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать  в управлении этой организацией;
  2. замещать должность муниципальной службы в случае:
    а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения  на должность государственной службы;
    б) избрания или назначения на муниципальную должность;
    в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе  местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;
  3. заниматься предпринимательской  деятельностью;
  4.  быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;
  5. получать  в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных  обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные  вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим  в связи с протокольными  мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;
  6. выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по доверенности органа  местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами  местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами  местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
  7. использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей,  средства материально – технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;
  8. разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему  известными в связи  с исполнением должностных обязанностей;
  9. допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах  массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления,  избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;
  10. принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды,  почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств,  международных организаций;
  11. использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
  12. использовать свое должностное положение в интересах политических партий,  религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;
  13. создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах  структуры политических партий,  религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
  14. прекращать  исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;
  15. входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих  на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не  предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
  16. заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и  лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации  или законодательством Российской Федерации.

7. Права Муниципального служащего.

 Муниципальный служащий обладает за исключением ограничений, указанных  в пункте 6.2

 Договора, всеми иными основными правами, предусмотренными статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

8. Администрация  обязуется:

8.1. Создать Муниципальному служащему условия, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, обеспечить его рабочим местом, создать безопасные условия труда.

8.2. Выплачивать Муниципальному служащему должностной оклад в размере _____ рублей _____ копеек, ежемесячные и иные дополнительные выплаты.

8.3. Предоставлять Муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуск с учетом  продолжительности стажа муниципальной службы и наличия иных оснований в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.4. В установленных законом случаях направлять Муниципального служащего на обучение для повышения квалификации или переквалификацию.

8.5. Обеспечивать социальное страхование, выплачивать пособие по временной нетрудоспособности и другие, предусмотренные законом социальные выплаты.

8.6. Компенсировать Муниципальному служащему расходы, связанные со служебными командировками.

8.7. При наступлении у Муниципального служащего права на пенсию представлять в соответствующие органы  необходимые документы для назначения ему трудовой пенсии и ежемесячной доплаты к трудовой пенсии (при наличии условий).

8.8. Обеспечить реализацию других прав и гарантий для Муниципального служащего, предусмотренных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» от 11.03.2008 года № 14-оз и нести иные обязанности, предусмотренные статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

9. Администрация имеет право:

–     расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» и настоящим Договором;

– поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд;

– требовать от Муниципального служащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников;

– привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

10. Основания прекращения  Договора.

10.1. Настоящий Трудовой договор подлежит расторжению (прекращению) по основаниям, предусмотренным Законодательством Российской Федерации о труде.

10.2. Трудовой договор может быть также расторгнут (прекращен) по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случаях:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципального служащего;

2) прекращения гражданства;

3) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего статьями 13, 14 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» и  пунктом 6.2. настоящего Договора.

11. Дополнительные условия настоящего Договора.

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

12. Иные условия  Договора.

12.1. Условия настоящего  Договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.          

12.2. Настоящий  Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: первый экземпляр находится в личном деле Муниципального служащего, второй экземпляр находится у муниципального служащего.

Подписи сторон:

Глава администрации  Волосовского муниципального района Ленинградской области ______________________  Рыжков В.В.   Администрация  муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области 188410, Ленинградская область, пл. Советов, д. 3а   «        »                    20      года       Печать Муниципальный служащий _________________________________               (Ф.И.О.) проживающий   ____________________________________  ____________________________________       ____________________________________    ____________________________________                                             (адрес муниципального служащего) Паспорт:__________________________________________________________ (серия, номер, когда и кем выдан) _________________________________       «       »                    20     года  

Согласования:

__________________________________________

__________________________________________

__________________________________________

__________________________________________

Регистрационный номер  

С Правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией ознакомлен

_______________________
         ( подпись )