Ленинград-Финляндская транспортная прокуратура разъясняет
Одна из гарантий работникам, совмещающим работу с успешным обучением в определенных образовательных учреждениях, – предоставление им отпусков с сохранением среднего заработка. «Учебный» отпуск в законе назван дополнительным отпуском, но имеет ряд особенностей в порядке его предоставления и оформления кадровых документов.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предусмотрены гл. 26 ТК РФ и ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (далее – Закон о высшем образовании). Учебные отпуска, предоставляемые работодателем, делятся на отпуска с сохранением среднего заработка и без сохранения заработной платы.
Учебный отпуск имеет ряд особенностей. Он носит целевой характер и предназначен для участия работника, совмещающего работу с учебой, в образовательном процессе. Его нельзя перенести, продлить, разделить, спланировать заранее, получить за него компенсацию, нельзя отозвать из такого отпуска, он не зависит от времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Условия предоставления учебного отпуска:
- Образовательное учреждение, в котором обучается работник, имеет государственную аккредитацию;
- Работник получает образование соответствующего уровня впервые;
- Основанием для предоставления учебного отпуска может служить только справка-вызов.
- При обучении в двух образовательных учреждениях одновременно работнику предоставляется учебный отпуск по справке-вызову лишь одного из них – по выбору работника;
- Учебный отпуск предоставляется только успешно обучающемуся работнику.
Учебный отпуск предоставляется на основании документа образовательного учреждения – справки-вызова, дающей право на предоставление студенту по месту работы дополнительного отпуска и других гарантий, форма данного документа утверждена приказом Минобразования России.